Und wieder haben sie sich verrannt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team war ein Traum. Leider mussten nun über 100 Kollegen gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht Verantwortungsvoll mit vielen Existenzen umgegangen wird. Es werden unsinnige Debatten über unwichtige Themen geführt die ständig künstlich aufgeblasen werden. Viele hören sich sehr gerne reden aber am Ende ist wenig Inhalt dahinter. Das ist mit der Zeit anstrengend und kostet unfassbar viel Energie.
Verbesserungsvorschläge
Ich gebe auf, Entscheidungen werden weiterhin konfus getroffen. Es wird auch nicht aus Situationen gelernt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams war es eine wunderbare Arbeitsatmosphäre. Allerdings war sie auch von Sorge geprägt, dass es wohl erneut zu Kündigungen kommen wird. Letztlich zu Recht.
Image
Kann ich nicht mehr einschätzen. War mal total gut.
Work-Life-Balance
Auch hier war viel möglich auch wegen Rücksicht untereinander im Team. Allerdings wurde das in den letzten Wochen von oberen Hierarchien wegen Neuerungen etwas gedrückt.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Kontakten. Es gibt willkürliche Entscheidungen die doch nicht umgesetzt werden. Weiterbildung war nicht wirklich gegeben. Meine letzte Chance war eine Buchempfehlung
Gehalt/Benefits
Gehalt war mal gut. Das ist aber sehr lange vorbei. Nach der Kündigung jetzt wird es wohl vermutlich wieder eine Erhöhung für die Überbliebenen geben. Das Thema wurde immer versprochen und dann vertröstet. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteil absolut gegeben!
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist einfach den Aufgaben nicht gewachsen. Es gab nun innerhalb von zwei Jahren eine zweite noch größere Kündigungswelle als zuvor. Hier wurde super viel Zeit für unwichtige Themen verschwendet. Sensible Themen wurden unverschämt vermittelt.
Kommunikation
Unterirdisch. Es gibt bei Wildling die Theorie der Transparenz die oft erwähnt wird. Praktisch ist das auf vielen Ebenen ein absoluter Trugschluss. Hier gibt es absoluten Verbesserungsbedarf der aber offensichtlich nicht genutzt werden will.
Gleichberechtigung
Ging rein nach Sympathie ohne nachvollziehbare Hintergründe
Interessante Aufgaben
Gibt es bestimmt. Allerdings nur für Menschen mit Kontakten oder rein symphatiebezogen. Für die Verteilung gibt es keine Prozesse, es ist rein willkürlich und nicht professionell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dein offenes Feedback und deine Perspektive mit uns teilst. Wir haben uns deine Bewertung angeschaut und möchten auf deine Hauptkritikpunkte eingehen.
Wie andere, nachhaltig wirtschaftende Unternehmen in Deutschland steht auch Wildling vor wirtschaftlichen Herausforderungen. Um diesen zu begegnen, mussten wir schwierige Entscheidungen treffen, die betriebsbedingte Kündigungen und eine grundlegende Restrukturierung der gesamten Organisation nach sich ziehen.
Wir können nachvollziehen, dass dies Unsicherheiten, Fragen und Zweifel an unserer Führung und Kommunikation hervorrufen.
Seit unserer letzten Restrukturierung in 2023 haben wir alle gemeinsam unsere Energien in die Fokussierung auf unser Produkt & unsere Kundschaft gesetzt. Wir haben Bedarfe analysiert, Ziele miteinander abgestimmt und sind weiterhin mutig geblieben, Dinge auszuprobieren. Wir wirtschaften und arbeiten mit ganzem Herzen und nach bestem Gewissen und Können und sind dabei immer bestrebt, besser zu werden - als Arbeitgeberin, als Schuhherstellerin, als Dienstleisterin. Leider ist uns der gemeinsame Kraftakt nicht in dem wirtschaftlichen Maße gelungen, um Wildling dauerhaft auf gesunde Beine stellen zu können. Dies ist für uns alle eine harte Realität, die sich nicht beschönigen lässt.
Wenn eine Beziehung zu Ende geht, vor allem eine Beziehung, an der man hängt, dann sind die im ersten Impuls ausgesprochenen Worte selten die, die das ganze Bild zeichnen. Es ist uns daher wichtig, deutlich zu machen, dass der Prozess natürlich unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen und arbeitsrechtlicher Beratung erfolgt ist. Wir zahlen großzügige Abfindungen, obwohl wir rechtlich nicht dazu verpflichtet sind, denn natürlich bedeuten uns diese Menschen und ihre Schicksale viel.
Seit der Verkündung der Restrukturierung geht es vor allem darum, gehende wie bleibende Teammitglieder aufzufangen. Über Formate wie teaminterne Check-ins, Ask me anything-Sessions und die offene Bürotür schaffen wir auch hier Räume für Fragen, Feedback und Austausch. Zusätzlich bieten wir externe Beratungs- und Unterstützungsangebote und Support bei der Neuorientierung an, um Mitarbeitende in dieser Phase bestmöglich zu begleiten.
Wenn du weitere Gedanken oder Anliegen hast und/oder nochmal persönlich in den Dialog gehen möchtest, melde dich gerne direkt bei unserem Organizational Development & Culture Team und/oder bei der Geschäftsführung für 1o1 Meetings - unsere Türen sind und bleiben offen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein Wildling-Team