Was einmal war, ist lange nicht mehr...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Streben nach einer besseren Welt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verschließen der Augen vor wirklichen Problemen wie Mobbing usw.
Verbesserungsvorschläge
Holt euch endlich professionelle Hilfe bevor ihr den Karren ganz an die Wand fahrt und lasst euch beraten von Menschen, die sich wirklich auskennen. Diese ständigen Alleingänge im Thema Organisationsstrukturen usw. sind langsam nicht mehr auszuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Seitdem das Management so viele Veränderungen für die Firma umgesetzt hat, ist die Stimmung im Keller. Gefühlt haben wirklich nur noch sehr wenige Kolleg:innen Lust, bei Wildling weiterhin zu arbeiten. Viele gehen mittlerweile freiwillig.
Kommunikation
Es wird sich bemüht, besser zu kommunizieren. Das muss man schon sagen. Dennoch war es in der Vergangenheit so, dass einen die Management Ebene sehr spät informiert hat über gravierende Veränderungen und Probleme und einen vor vollendete Tatsachen stellte.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wirklich ganz wunderbare Menschen bei Wildling. Daran ist nichts zu rütteln. Auch wenn viele davon nicht mehr da sind.
Work-Life-Balance
Das kommt auf das Team an. Ich habe in mehreren Teams gearbeitet und bin mittlerweile recht zufrieden. Ich kann mir meine Zeit frei einteilen und von zuhause arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es wirklich sehr sehr schwarze Schafe bei Wildling. Es gibt Vorgesetzte, deren Verhalten so dermaßen daneben ist.
Selbst bei Beschwerden dürfen sie weiter machen, wie vorher, bleiben auf ihren Stellen, ändern nichts.
Selbst Mobbing wird teilweise einfach toleriert. Man wird dazu angehalten, zur Personalabteilung zu gehen, wenn es Probleme gibt. Dort hilft einem allerdings niemand weiter.
Gleichberechtigung
Es wird von Gleichberechtigung gesprochen, aber leider nicht gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe keinen nachteiligen Umgang mit Kolleg:innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn nicht immer alles so klappt, wie Wildling sich das wünscht, kann man nicht von der Hand weisen, dass es sehr wichtig für die Gründerin ist, was mit der Umwelt geschieht.
Gehalt/Sozialleistungen
Außer Rabatt auf Schuhe gibt es keinerlei monetäre Vorteile.
Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keinen Inflationsausgleich (schon seit 2 Jahren NULL Gehaltserhöhung), keine Prämien oder irgendwas.
Ist man den ganzen Tag geschäftlich unterwegs bekommt man 2,60€ für Frühstück und Mittagessen zusammen....
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich viel Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln - und wenn man
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes (ehemaliges) Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback zu Wildling. Es freut uns zu hören, dass du unser Engagement für eine bessere Welt schätzt und auch positive Erfahrungen mit der Work-Life-Balance gemacht hast. Wir verstehen jedoch, dass du in einigen Bereichen noch Verbesserungspotential siehst und wir werden dein Feedback ernst nehmen.
In Bezug auf das Verschließen der Augen vor wirklichen Problemen wie Mobbing möchten wir betonen, dass wir Mobbing in keiner Weise tolerieren. Wir haben klare Prozesse, um solche Fälle zu untersuchen und Maßnahmen zu ergreifen, falls nötig.
Wir sind immer offen für professionelle Hilfe und Beratung und arbeiten auch mit externen Berater:innen daran, unsere Organisationsstruktur zu verbessern.
In Bezug auf die Kommunikation möchten wir betonen, dass wir alle Mitarbeitenden möglichst frühzeitig und transparent über wichtige Veränderungen und Probleme informieren und spätestens im Monthly (monatliches Gespräch mit dem gesamten Unternehmen) werden alle relevanten Informationen und Updates geteilt.
Was das Gehalt, Benefits und die Sozialleistungen angeht, haben wir letzte Woche eine Umfrage geteilt, mit der Bitte an alle sich zu beteiligen, damit wir hier gemeinsam einen Schritt in die richtige Richtung gehen.
Wir bedanken uns für dein Feedback und dein Engagement, um Wildling jeden Tag ein bisschen besser zu machen.
Liebe Grüße
Fred