Das Bild, das nach außen vermittelt wird, stimmt nicht mit dem hinter den Kulissen zusammen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schuhe sind schon gut, und der ursprüngliche Wildling-Spirit war wirklich etwas, was die Firma mal besonders gemacht hat... ob er allerdings noch existiert, ist die Frage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende/zu wenig Kommunikation, zu geringe Bezahlung, fehlende Unterstützung der Mitarbeitenden bzw. ein Für-Selbstverständlich-Nehmen der Verfügbarkeit (weil "flexibel") und der Aufopferungsbereitschaft der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Die fehlende bzw. nicht ausreichende Kommunikation teamübergreifend und von den "oberen Etagen" ist und bleibt eine der größten Baustellen bei Wildling. Daneben sollten die Löhne endlich mal so angepasst werden - vor allem bei denen, die am wenigsten verdienen -, dass die Mitarbeitenden auch davon leben können und nicht trotz 40-Stunden-Woche sehen müssen, wie sie mit dem geringen Gehalt über den Monat kommen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen sind super, die Arbeit remote ist sehr angenehm.
Image
Wir waren voll überzeugt von der Firma, leider fühlt man sich im Nachhinein eher verraten und fallen gelassen. Das Bild, das nach außen getragen wird, stimmt leider nicht mit dem hinter den Kulissen überein.
Work-Life-Balance
Home Office und flexibles Arbeiten klingen erstmal toll, doch ist es je nach Aufgabengebiet doch gar nicht so flexibel, so dass die Arbeit im personell kleinen Team auch an Abenden, Wochenenden und Feiertagen ohne Aufwandsausgleich erwartet wird und man sich mit dem ständigen Gedanken an die Arbeit, die einem im Nacken sitzt, herumplagt. Sehr zermürbend auf lange Sicht.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich nicht wirklich vorhanden bzw. gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen wurden mit der ersten Kündigungswelle auf Eis gelegt und seitdem bis zur zweiten Kündigungswelle kein Stück angepasst. Immerhin gab es ein paar Inflationsprämien, beim letzten Mal hieß es aber, es wäre alles gerade so knapp, dass gebeten wurde, man solle sich nur melden, wenn es gar nicht anders geht. Soweit ich informiert bin, sind die Löhne inzwischen ein klein wenig erhöht worden, doch liegen sie immer noch weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt... so viel zu "faire Löhne", wie es nach außen kommuniziert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier bemüht sich Wildling schon sehr.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist der Hammer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar Teamleads, bei denen man den Eindruck hat, dass sie sich für einen einsetzen und zu einem stehen. In unserem Team war das leider nicht der Fall...
Arbeitsbedingungen
Remote Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten ist an sich gut; es werden leihweise Laptops und Büromöbel zur Verfügung gestellt. Die Kosten im Home Office (Strom, WLAN, Heizung) werden nicht im Gehalt widergespiegelt.
Kommunikation
Leider viel zu oft viel zu schlecht, besonders teamübergreifend und zwischen der Führungseben und den ausführenden Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
An sich gegeben, wobei wohl manche "gleicher" sind als andere
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren interessant, ich hätte hier gerne noch mehr Verantwortung übernommen und andere Bereiche mit abgedeckt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine offene und differenzierte Rückmeldung. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei Wildling zuletzt so enttäuschend im Hinblick auf Kommunikation und das Auseinanderfallen von Anspruch und Erlebter Realität wahrgenommen hast.
Gerade weil unser „Wildling-Spirit“ für uns eine emotionale Verbindung bedeutet, schmerzt es umso mehr zu hören, wenn sich dieser Kern nicht mehr spürbar für dich anfühlt. Uns ist bewusst, dass Veränderungen, die mit Wachstum und wirtschaftlichen Herausforderungen und Krisen einhergehen, ihre Spuren hinterlassen.
Dein Feedback zum Thema Kommunikation, insbesondere teamübergreifend und aus der Führungsebene heraus, nehmen wir gerne mit. Dies ist für uns ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess, den wir uns auf allen Ebenen immer wieder bewusst anschauen, Erwartungen klären u.a. auch über eine kürzlich getätigte organisationsweite Mitarbeitenden-Umfrage. Wichtig für uns ist immer der gemeinsame Dialog und das besprechbar machen von Themen.
Was das Thema Gehalt betrifft: Uns ist bewusst, dass unsere Spielräume in der Vergangenheit begrenzt waren – dennoch beruht unser Gehaltskonzept auf einem transparenten Verfahren, bei dem wir die Markt-und Branchenkomponente als einen von mehreren Baustein einfließen lassen. Auch dieses Thema ist ein kontinuierlicher Prozess, an dem wir aktuell nochmal verstärkt arbeiten.
Dass du trotz deiner Enttäuschung auch positive Aspekte wie Kolleg:innenzusammenhalt, interessante Aufgaben, Umweltbewusstsein als Teil deiner Erfahrung nennst freut uns sehr!
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Wenn du weitere Gedanken oder Anliegen hast, melde dich gerne direkt bei unserem People & Organisation Team.
Dein Wildling Team