Auf dem besten Weg
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt die beste Arbeitsatmosphäre, die ich je bei einem Arbeitgeber hatte. Ich kann das jedenfalls für mein Team sagen. Aus anderen Teams hör ich auch anderes, aber auch daran wird gearbeitet
Kommunikation
Ich denke, das ist ein Prozess. Einerseits gibt es recht transparente Strukturen ("Objectices and Key Results"), andererseits viele schwarze Löcher, in denen Informationen unter gehen. Auch da seh ich aber, dass daran gearbeitet wird
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich finde ich, dass man Arbeit und Privat auch trennen soll, weil man im Job letzten Endes doch ersetzbar ist. Aber definitiv sind auch mir Kolleginnen und Kollegen sehr ans Herz gewachsen und grundsätzlich gibt es wenig Revierkämpfe
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und Home Office sind die Möglichkeiten riesig, man muss sich selber eher "erlauben", auch mal Feierabend zu machen und abzuschalten.
Vorgesetztenverhalten
An den Führungswollen wird intensiv gearbeitet, auch wenn sie in den verschiedenen Teams recht unterschiedlich gelebt werden. Ich persönlich kann sagen, dass mein Teamlead versucht, uns in unseren Rollen und Aufgaben zu unterstützen und zu stärken und dafür zu sorgen, dass es allen gut geht
Interessante Aufgaben
Durch das "Bottom-Up" Verfahren, in dem wir uns eigene Ziele setzen habe ich große Freiheit, mir Aufgaben auszusuchen. Was ich nicht gerne mache oder worin ich nicht gut bin, darf ich abgeben, so dass ich im Sweet Spot arbeiten kann
Gleichberechtigung
Ich glaube, unser Unternehmen besteht zu > 70% aus Frauen. Auch nicht-binäre Gender sind vertreten. "Kleinigkeiten", wie das benennen von Pronomen in der internen Kommunikation signalisieren, dass nicht nur in Männer und Frauen gedacht wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen sind bei Wildling tatsächlich unterrepräsentiert. Ob sich weniger bewerben oder der Gedanke ist, dass die digitale Arbeitsweise vlt nicht so für ältere gemacht ist, weiß ich nicht.
Arbeitsbedingungen
Wenn darunter Arbeitszeit, Flexibilität und Verständnis von Führungskräften gemeint ist, geb ich gerne 5 von 5 Sternen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich kenne nur wenige Unternehmen, die sich so hehre Ziele bei Nachhaltigkeit gesetzt haben, wie Wildling. Auch die Auswahl der Zulieferer wird nach Sozialkriterien durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde das Konzept für Gehalt sehr fair. Es orientiert sich an Ausbildung und Berufserfahrung und wenniger daran, wie gut man verhandeln kann.
Image
Auch wenn Wildling Shoes noch eine Nische in der Nische ist, finde ich die Darstellung in Medien und Presse vorbildlich.
Karriere/Weiterbildung
Eine vertikale Karriere ist bei Wildling nur begrenzt möglich, da es wenig Hierarchiestufen gibt. Dafür gibt es viele Optionen, sich auch im Unternehmen in andere Bereiche zu entwickeln