86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Traurige Entwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wegen schlechter Führung ist jetzt die zweite Kündigungswelle innerhalb 2 Jahren entstanden! Schade…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Organisation
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass du dein offenes Feedback und deine Perspektive mit uns teilst. Wir haben uns auch deine Bewertung angeschaut und möchten auf deine Hauptkritikpunkte eingehen.
Es ist für uns nachvollziehbar, dass die aktuellen Situation und Entscheidungen eine traurige Entwicklung sind und Fragen und Zweifel an unserer Führung aufwerfen.
Seit unserer letzten Restrukturierung in 2023 haben wir alle gemeinsam unsere Energien in die Fokussierung auf unser Produkt & unsere Kundschaft gesetzt. Wir haben Bedarfe analysiert, Ziele miteinander abgestimmt und sind weiterhin mutig geblieben, Dinge auszuprobieren. Wir wirtschaften und arbeiten mit ganzem Herzen und nach bestem Gewissen und Können und sind dabei immer bestrebt, besser zu werden - als Arbeitgeberin, als Schuhherstellerin, als Dienstleisterin. Leider ist uns der gemeinsame Kraftakt nicht in dem wirtschaftlichen Maße gelungen, um Wildling dauerhaft auf gesunde Beine stellen zu können. Dies ist für uns alle eine harte Realität, die sich nicht beschönigen lässt und wir uns erneut zu schmerzhaften Entscheidungen und betriebsbedingten Kündigungen gezwungen gesehen haben. Wir müssen uns von liebgewonnenen Kolleg:innen, die Wildling bis hierhin mit ihrem Engagement und Expertise unterstützt haben, trennen.
Gerade in solch herausfordernden Zeiten ist uns ein respektvoller und zugewandter Umgang auf Augenhöhe wichtig. Seit der Verkündung der Restrukturierung geht es vor allem darum, gehende wie bleibende Teammitglieder aufzufangen. Über Formate wie teaminterne Check-ins, Ask me anything-Sessions und die offene Bürotür schaffen wir aktuell Räume für Fragen, Feedback und Austausch. Zusätzlich bieten wir externe Beratungs- und Unterstützungsangebote und Support bei der Neurorientierung an,um Mitarbeitende in dieser Phase bestmöglich zu begleiten.
Wenn du weitere Gedanken oder Anliegen hast und/oder nochmal persönlich in den Dialog gehen möchtest, melde dich gerne direkt bei unserem Organizational Development & Culture Team und/oder bei der Geschäftsführung für 1o1 Meetings - Unsere Türen sind und bleiben offen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein Wildling-Team
Schade, dass man sich entschlossen hat das Lager an einen Dienstleister zu übergeben…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade, dass sich dazu entschlossen wurde das Lager zu schließen und viele Dinge im Kundenkontakt durch KI zu ersetzen, dass was Wildling wirklich mal ausgemacht hat, existiert dann irgendwie nicht mehr
Arbeitsatmosphäre
Schon lange nicht so wie es einmal war, wir wurden immer weniger Leute doch der Druck die Pakete rechtzeitig an die Kundschaft raus zu schicken wurde immer höher
Gehalt/Benefits
Wir waren immer das Ende der Nahrungskette… keine Gehaltsanpassung seit mehreren Jahren, obwohl es angekündigt wurde
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team super !! Sowohl unter den Kollegen als auch unter den leads
Kommunikation
Wir wurden einfach im Dunkeln gelassen…. Von jetzt auf gleich wurde uns gesagt, dass das Lager bald schließen wird und an einen Dienstleister übergeben wird
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Organisation
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass du dein offenes Feedback und deine Perspektive mit uns teilst. Wir haben uns auch deine Bewertung angeschaut und möchten auf deine Hauptkritikpunkte eingehen.
Wie andere, nachhaltig wirtschaftende Unternehmen in Deutschland steht auch Wildling vor wirtschaftlichen Herausforderungen. Um diesen zu begegnen, mussten wir schwierige Entscheidungen treffen, die betriebsbedingte Kündigungen und eine grundlegende Restrukturierung der gesamten Organisation nach sich ziehen. Leider auch die Schließung unserer eigenen Logistik. Mit dieser harten Realität und der schmerzhaften Entscheidung müssen wir uns von liebgewonnenen Kolleg:innen, die Wildling bis hierhin mit ihrem Engagement und Expertise unterstützt haben, trennen.
Nachvollziehbarerweise kommen mit dieser Entscheidung Fragen und Zweifel an unserem Fokus auf. Uns ging und geht es nie darum, auf Menschen zu verzichten oder lediglich Kosten zu senken, um Gewinne zu optimieren – im Gegenteil: Wir sehen das Potenzial und den Wert jedes Einzelnen. Gleichzeitig stehen wir vor der Herausforderung, eine gesunde Balance zu finden – zwischen menschlicher Kompetenz und technologischer Unterstützung durch KI und Automatisierung, um langfristig effektiv, widerstandsfähig und zukunftsfähig arbeiten zu können.
Seit der Verkündung der Restrukturierung geht es vor allem darum, gehende wie bleibende Teammitglieder aufzufangen. Über Formate wie teaminterne Check-ins, Ask me anything-Sessions und die offene Bürotür schaffen wir aktuell Räume für Fragen, Feedback und Austausch. Zusätzlich bieten wir externe Beratungs- und Unterstützungsangebote und Support bei der Neuorientierung an, um Mitarbeitende in dieser Phase bestmöglich zu begleiten.
Wenn du weitere Gedanken oder Anliegen hast und/oder nochmal persönlich in den Dialog gehen möchtest, melde dich gerne direkt bei unserem Organizational Development & Culture Team und/oder bei der Geschäftsführung für 1o1 Meetings - unsere Türen sind und bleiben offen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein Wildling-Team
Mehrfachbewertung
Mir fehlen die Worte...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schon lange kaum noch etwas. Außer die relativ flexible Arbeitszeit und die tollen Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Sozialverhalten, es ist schon lange nicht so mehr menschlich und herzlich, wie es früher mal war. Aus einer Firma mit großen Visionen, die besonders Familienfreundlich sein wollte und Nähe zu Mitarbeitenden schätzen wollte, ist nur noch eine herzlose Hülle geblieben, in der es jetzt nur noch ums Überleben geht. Strategien werden immer und immer wieder geändert und komplett über den Haufen geworfen.
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte, bitte auf die Mitarbeitenden. Ihr habt (noch) so viele Menschen an Bord, die immer hinter euch standen und viele Ideen und Vorschläge einbringen können, aber verrennt euch bitte nicht immer wieder in Strategien, die sowieso nicht lange gefahren werden.
Arbeitsatmosphäre
Nur innerhalb unseres Teams wunderbar, alles außenherum war eher schwierig und wir wurden viele Jahre nicht wirklich beachtet oder mitgenommen.
Image
Nach außen stellt sich die Firma immer super dar, innen bleibt davon leider nicht so viel bei den Mitarbeitern hängen.
Work-Life-Balance
Mit dem Familienleben ließ es sich super kombinieren. Dennoch kamen mit der Zeit immer mehr Aufgaben auch außerhalb der ursprünglichen Zeiten hinzu, auch abends.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis gar keine Chancen, es sei denn man hat Kontakte oder durch besondere Sympathie.
Es gab zwar Online Trainings, aber nichts solides, was uns wirklich weitergebracht hätte oder auch für die Zukunft hilfreich gewesen wäre.
Gehalt/Benefits
War anfangs gut, die letzten Jahre hat sich aber nichts mehr getan. Es wurden immer Änderungen am Gehaltskonzept versprochen, die bis heute nie umgesetzt wurden. Es gab also keine Erhöhung mehr.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb unseres Teams absolut toll, so etwas findet man sicher nur einmal im Leben. Aus Kolleginnen wurden Freundinnen fürs Leben, und das Miteinander innerhalb unseres Teams war immer so wertschätzend, es wurde sich gegenseitig immer unterstützt und wir hatten viele tolle Zeiten.
Arbeitsbedingungen
Im Team gut, jedoch wurde mit der Zeit immer mehr von uns verlangt, ohne dass es dafür irgendeine Wertschätzung oder Ausgleich gab.
Kommunikation
Unterirdisch. Offene Kommunikation und Transparenz wurde von Wildling immer auf die Fahne geschrieben, davon haben wir jedoch eher nichts mitbekommen.
Jetzt ist die zweite Massenkündigung durch. Noch viel krasser als beim letzten Mal. Und aus meiner Sicht hat niemand daraus gelernt, man wurde nicht mitgenommen, die Kündigung kam wieder aus dem Nichts heraus. Externe Partner wussten scheinbar bereits längst Bescheid, die Mitarbeiter haben einfach ohne Vorwarnung die Kündigung erhalten, und das nicht mal persönlich.
Plötzlich tauchen hier 5 Sterne Bewertungen auf, die für mich fast klingen, wie von einer KI verfasst. Und das, während gerade über 100 Menschen gekündigt wurden. Keine Statements nach außen, stattdessen feiert sich die Firma, und ihr 10jähriges Jubiläum. Herzlichen Glückwunsch.
Wie wenig Empathie kann man haben?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Organisation
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass du dein offenes Feedback und deine Perspektive mit uns teilst. Wir haben uns auch deine Bewertung angeschaut und möchten auf deine Hauptkritikpunkte eingehen.
Es tut uns leid zu hören, dass dir offene Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung gefehlt haben.
Wir haben unsere Strukturen und Prozesse bewusst so gestaltet, dass selbstbestimmtes Arbeiten und Raum für Ideen und Austausch Platz finden kann - natürlich gehört dazu auch ein immer wiederkehrendes Abstimmen und Aushandeln von Bedarfen:
Unsere Zielsetzung Prozesse sind so designt, dass Individuen und Teams die eigenen Ideen mit einfließen lassen
Mit unseren Feedback Strukturen und Trainings rund um unsere Zusammenarbeit haben wir eine gemeinsame Grundlage geschaffen, in ehrlichen und konstruktiven Austausch zu gehen - sei es in individuellen 1o1 Meetings, Team- oder auch unserem organisationsweiten Monthly - Meeting Format.
Wie andere, nachhaltig wirtschaftende Unternehmen in Deutschland steht auch Wildling vor wirtschaftlichen Herausforderungen. Um diesen zu begegnen, mussten wir schwierige Entscheidungen treffen, die betriebsbedingte Kündigungen und eine grundlegende Restrukturierung der gesamten Organisation nach sich ziehen.
Wir haben uns bemüht, alle Menschen im Vorfeld abzuholen - individuell, oder in kleinen Gruppen. Dennoch fühlt es sich immer hart an, eine solche Information zu erhalten. Menschen lang vorher einzubinden ist bei betriebsbedingten Kündigungen schlichtweg rechtlich nicht möglich und hätte an der harten Realität leider nichts verändert. Uns war es wichtig, mit Klarheit und einem abgestimmten Prozess über die nächsten Schritte in die Kommunikation zu gehen.
Seit der Verkündung der Restrukturierung, geht es uns vor allem darum, gehende wie bleibende Teammitglieder aufzufangen, Info- und Gesprächsmöglichkeiten durch verschiedene Formate wie 1on1 Gespräche, teaminterne Check-ins, Ask me anything-Sessions und die offene Bürotür zu schaffen. Zusätzlich bieten wir externe Beratungs- und Unterstützungsangebote und Support bei der Neuorientierung an, um Mitarbeitende in dieser Phase bestmöglich zu begleiten. Das alles, eben weil uns die Schicksale der Menschen, die wir schweren Herzens gehen lassen, nicht egal sind.
Wenn du weitere Gedanken oder Anliegen hast und/oder nochmal persönlich in den Dialog gehen möchtest, melde dich gerne direkt bei unserem Organizational Development & Culture Team und/oder bei der Geschäftsführung für 1o1 Meetings - unsere Türen sind und bleiben offen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein Wildling-Team
Ich stimme dem letzten Kommentar über Fake-Bewertungen zu. Schlechte Bewertungen wurden seit Jahren manipuliert oder ang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie waren im Marketing sehr gut, leider nicht immer aus ehrlichen Gründen - Besonders intern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was mich richtig sauer gemacht hat, war, wie laut die Gründerin mit den "nicht wichtigen" Teilen der Firma umgegangen ist. Managementpositionen wurden an diejenigen vergeben, die am lautesten im Raum waren. Kompetenz und Erfahrung spielten keine Rolle. Stellt euch die jetzige Trump-Administration vor.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Work-Life-Balance
arbeitslast war enorm für manche. Andere geht nur ihr hobbies nach
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel fake, marketing und show
Kollegenzusammenhalt
wenn nicht für mangement dann 5 sterne
Vorgesetztenverhalten
oft peinlich unerfahren
Arbeitsbedingungen
hängt von abteilugn ab. Lager war miese
Kommunikation
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
für die meisten nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Organisation
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass du dein offenes Feedback und deine Perspektive mit uns teilst. Wir haben uns deine Bewertung angeschaut und möchten auf deine Hauptkritikpunkte eingehen.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Work-Life-Balance, unserer Führung und Kommunikation nicht zufrieden warst.
Wir agieren als Arbeitgeberin nach allen gesetzlichen Arbeitsschutzmaßnahmen. Deine Arbeitszeit und auch Reisezeit können in Eigenverantwortung eingeteilt und getrackt werden. Das Tracking läuft über das Tool Personio. Im Fall von Überstunden ist es unser Anspruch, dass diese zeitnah wieder ausgeglichen werden.
Das Thema Leadership haben wir 2024 in den Fokus genommen und u.a. Leadership Trainings für alle Führungskräfte umgesetzt. Die Trainings haben gezielt Führungskompetenzen entlang unseres Führungsverständnisses geschult, um Leads in ihrem Führungsverhalten zu stärken.
Dass in der aktuellen Situation Fragen und Zweifel hinsichtlich unserer Kommunikation aufkommen, ist für uns nachvollziehbar. Wie andere, nachhaltig wirtschaftende Unternehmen in Deutschland steht auch Wildling vor wirtschaftlichen Herausforderungen. Um diesen zu begegnen, mussten wir schwierige Entscheidungen treffen, die betriebsbedingte Kündigungen und eine grundlegende Restrukturierung der gesamten Organisation nach sich ziehen.
Gerade in solch herausfordernden Zeiten ist uns ein respektvoller und zugewandter Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe wichtig. Seit der Verkündung der Restrukturierung, geht es uns vor allem darum, gehende wie bleibende Teammitglieder aufzufangen, Info- und Gesprächsmöglichkeiten durch verschiedene Formate wie 1on1 Gespräche, teaminterne Check-ins, Ask me anything-Sessions und die offene Bürotür zu schaffen. Zusätzlich bieten wir externe Beratungs- und Unterstützungsangebote und Support bei der Neuorientierung an, um Mitarbeitende in dieser Phase bestmöglich zu begleiten.
Wir haben alle Menschen zur Entscheidung abgeholt - individuell, oder in kleinen Gruppen.
Das alles, eben weil uns die Schicksale der Menschen, die wir schweren Herzens gehen lassen, nicht egal sind.
Wenn du weitere Gedanken oder Anliegen hast und/oder nochmal persönlich in den Dialog gehen möchtest, melde dich gerne direkt bei unserem Organizational Development & Culture Team und/oder bei der Geschäftsführung für 1o1 Meetings - unsere Türen sind und bleiben offen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein Wildling-Team
Was sollen die letzten beiden positiven Bewertungen in der aktuellen Situation? Ist das Fake?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht die Tatsache, DAS jetzt so viele Menschen gekündigt wurden. Es geht mir nur um das „WIE“. Ich könnte dazu so viel schreiben, aber das gehört leider nicht in die Öffentlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Empathievermögen.
Arbeitsatmosphäre
Nach der ersten Kündigungswelle 2022 war die Atmosphäre geprägt von Sorge und Angst um den Arbeitsplatz. Zurecht, wie sich jetzt mit den Massenkündigungen rausgestellt hat. Es wurde immer mehr von den Mitarbeiter:innen verlangt, ohne das was von der anderen Seite kam. Daraus entstand ein deutliches Ungleichgewicht, was zu einer großen Unzufriedenkeit geführt hat.
Work-Life-Balance
Flexibel im Home Office.
Kollegenzusammenhalt
Allerbeste Kolleg:innen. Herzensmenschen, wunderbare & starke Frauen. Danke für die tolle Zeit mit euch!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Nach den Kündigungen waren wir erstmal tagelang auf uns allein gestellt. Kein Dank für den jahrelangen Einsatz, keine Wertschätzung. Nichts. Das hat mich echt hart enttäuscht und traurig gemacht.
Kommunikation
Scheinbar offene Kommunikation…Komisch, dass niemand auf die plötzliche Kündigungswelle vorbereitet war.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Monatelang angekündigte Gehaltserhöhung nie erhalten. Gehalt an der unteren Grenze.
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Organisation
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass du dein offenes Feedback und deine Perspektive mit uns teilst. Zu deiner Aussage, dass die letzten Bewertungen ein Fake sind, können wir nur sagen, dass wir kununu nicht strategisch bespielen, sondern die Plattform nutzen, um auf mit uns geteiltes Feedback aller Art einzugehen.
Wir haben uns auch deine Bewertung angeschaut und möchten auf deine Hauptkritikpunkte eingehen. Es tut uns leid zu hören, dass es dir an Wertschätzung und Empathie gefehlt hat.
Seit der Verkündung der Restrukturierung und den damit einhergehenden betriebsbedingten Kündigungen, geht es uns vor allem darum, gehende wie bleibende Teammitglieder aufzufangen, Info- und Gesprächsmöglichkeiten durch verschiedene Formate wie 1on1 Gespräche, teaminterne Check-ins, Ask me anything-Sessions und die offene Bürotür zu schaffen. Zusätzlich bieten wir externe Beratungs- und Unterstützungsangebote und Support bei der Neuorientierung an, um Mitarbeitende in dieser Phase bestmöglich zu begleiten.
Wir haben alle Menschen zur Entscheidung abgeholt - individuell, oder in kleinen Gruppen.
Das alles, eben weil uns die Schicksale der Menschen, die wir schweren Herzens gehen lassen, nicht egal sind.
Wir müssen uns von liebgewonnenen Kolleg:innen, die Wildling bis hierhin mit ihrem Engagement und Expertise unterstützt haben, trennen. Eine Entscheidung, die uns nicht leicht gefallen ist, aber notwendig ist, um Wildling dauerhaft auf gesunde Beine zu stellen, so dass wir noch weitere 10 Jahre wilde Ideen in besondere Schuhe verwandeln und langfristige Beziehungen mit unseren Kund:innen gestalten können.
Wenn du weitere Gedanken oder Anliegen hast und/oder nochmal persönlich in den Dialog gehen möchtest, melde dich gerne direkt bei unserem Organizational Development & Culture Team und/oder bei der Geschäftsführung für 1o1 Meetings - unsere Türen sind und bleiben offen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein Wildling-Team
Mehrfachbewertung
Innovatives, nachhaltiges Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr innovatives Unternehmen, das auf ein fair gehandeltes Produkt Wert legt und mit seinen Minimalschuhen ein unverwechselbares Laufgefühl durch eine einzigartige Sohle entwickelt hat. Die Mitarbeiter werden mit ihren verschiedenen Qualifikationen in die Entwicklung und den Handel gleichberechtigt einbezogen und sehr fair bezahlt. In diesem Unternehmen ist die sogenannte Work-Life-Balance kein leeres Versprechen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach zehn Jahren kann ich sagen - Wildling war der beste Arbeitsplatz, den ich je hatte!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibles Arbeiten, Familienfreundlich, Werte, Umweltbewusst, teamorientiert
Verbesserungsvorschläge
ich habe keine - ich verstehe, dass sich viele äußere Bedingungen geändert haben und man darauf reagieren muss
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, positiv, eigenständiges Arbeiten möglich, flexibel
Image
die Mitarbeiter reden sehr positiv über die Firma, großer zusammenhalt
Work-Life-Balance
absolut möglich, ich habe 2 kinder während meiner Zeit bei wildling bekommen
Karriere/Weiterbildung
möglich
Gehalt/Benefits
absolut richtig und aktuell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
herausragend
Kollegenzusammenhalt
mein Team war einfach ein tolles Team <3
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll und stets geschätzt
Vorgesetztenverhalten
immer kommunikativ, transparent, erreichbar
Arbeitsbedingungen
perfekt - home office
Kommunikation
immer bestens
Gleichberechtigung
absolut vorhanden
Interessante Aufgaben
meine Aufgaben waren abwechslungsreich und spannend
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Und wieder haben sie sich verrannt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team war ein Traum. Leider mussten nun über 100 Kollegen gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht Verantwortungsvoll mit vielen Existenzen umgegangen wird. Es werden unsinnige Debatten über unwichtige Themen geführt die ständig künstlich aufgeblasen werden. Viele hören sich sehr gerne reden aber am Ende ist wenig Inhalt dahinter. Das ist mit der Zeit anstrengend und kostet unfassbar viel Energie.
Verbesserungsvorschläge
Ich gebe auf, Entscheidungen werden weiterhin konfus getroffen. Es wird auch nicht aus Situationen gelernt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams war es eine wunderbare Arbeitsatmosphäre. Allerdings war sie auch von Sorge geprägt, dass es wohl erneut zu Kündigungen kommen wird. Letztlich zu Recht.
Image
Kann ich nicht mehr einschätzen. War mal total gut.
Work-Life-Balance
Auch hier war viel möglich auch wegen Rücksicht untereinander im Team. Allerdings wurde das in den letzten Wochen von oberen Hierarchien wegen Neuerungen etwas gedrückt.
Karriere/Weiterbildung
Nur mit Kontakten. Es gibt willkürliche Entscheidungen die doch nicht umgesetzt werden. Weiterbildung war nicht wirklich gegeben. Meine letzte Chance war eine Buchempfehlung
Gehalt/Benefits
Gehalt war mal gut. Das ist aber sehr lange vorbei. Nach der Kündigung jetzt wird es wohl vermutlich wieder eine Erhöhung für die Überbliebenen geben. Das Thema wurde immer versprochen und dann vertröstet. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteil absolut gegeben!
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist einfach den Aufgaben nicht gewachsen. Es gab nun innerhalb von zwei Jahren eine zweite noch größere Kündigungswelle als zuvor. Hier wurde super viel Zeit für unwichtige Themen verschwendet. Sensible Themen wurden unverschämt vermittelt.
Kommunikation
Unterirdisch. Es gibt bei Wildling die Theorie der Transparenz die oft erwähnt wird. Praktisch ist das auf vielen Ebenen ein absoluter Trugschluss. Hier gibt es absoluten Verbesserungsbedarf der aber offensichtlich nicht genutzt werden will.
Gleichberechtigung
Ging rein nach Sympathie ohne nachvollziehbare Hintergründe
Interessante Aufgaben
Gibt es bestimmt. Allerdings nur für Menschen mit Kontakten oder rein symphatiebezogen. Für die Verteilung gibt es keine Prozesse, es ist rein willkürlich und nicht professionell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Organisation
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dein offenes Feedback und deine Perspektive mit uns teilst. Wir haben uns deine Bewertung angeschaut und möchten auf deine Hauptkritikpunkte eingehen.
Wie andere, nachhaltig wirtschaftende Unternehmen in Deutschland steht auch Wildling vor wirtschaftlichen Herausforderungen. Um diesen zu begegnen, mussten wir schwierige Entscheidungen treffen, die betriebsbedingte Kündigungen und eine grundlegende Restrukturierung der gesamten Organisation nach sich ziehen.
Wir können nachvollziehen, dass dies Unsicherheiten, Fragen und Zweifel an unserer Führung und Kommunikation hervorrufen.
Seit unserer letzten Restrukturierung in 2023 haben wir alle gemeinsam unsere Energien in die Fokussierung auf unser Produkt & unsere Kundschaft gesetzt. Wir haben Bedarfe analysiert, Ziele miteinander abgestimmt und sind weiterhin mutig geblieben, Dinge auszuprobieren. Wir wirtschaften und arbeiten mit ganzem Herzen und nach bestem Gewissen und Können und sind dabei immer bestrebt, besser zu werden - als Arbeitgeberin, als Schuhherstellerin, als Dienstleisterin. Leider ist uns der gemeinsame Kraftakt nicht in dem wirtschaftlichen Maße gelungen, um Wildling dauerhaft auf gesunde Beine stellen zu können. Dies ist für uns alle eine harte Realität, die sich nicht beschönigen lässt.
Wenn eine Beziehung zu Ende geht, vor allem eine Beziehung, an der man hängt, dann sind die im ersten Impuls ausgesprochenen Worte selten die, die das ganze Bild zeichnen. Es ist uns daher wichtig, deutlich zu machen, dass der Prozess natürlich unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen und arbeitsrechtlicher Beratung erfolgt ist. Wir zahlen großzügige Abfindungen, obwohl wir rechtlich nicht dazu verpflichtet sind, denn natürlich bedeuten uns diese Menschen und ihre Schicksale viel.
Seit der Verkündung der Restrukturierung geht es vor allem darum, gehende wie bleibende Teammitglieder aufzufangen. Über Formate wie teaminterne Check-ins, Ask me anything-Sessions und die offene Bürotür schaffen wir auch hier Räume für Fragen, Feedback und Austausch. Zusätzlich bieten wir externe Beratungs- und Unterstützungsangebote und Support bei der Neuorientierung an, um Mitarbeitende in dieser Phase bestmöglich zu begleiten.
Wenn du weitere Gedanken oder Anliegen hast und/oder nochmal persönlich in den Dialog gehen möchtest, melde dich gerne direkt bei unserem Organizational Development & Culture Team und/oder bei der Geschäftsführung für 1o1 Meetings - unsere Türen sind und bleiben offen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein Wildling-Team
Groß gewachsen, weit gefehlt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein wunderbares, wertvolles Produkt, dem es am Schwung für das richtige und verdiente Image fehlt!
Arbeitsatmosphäre
Der respektvolle und achtsame Umgang im Team, endet spätestens an der Tür zur Geschäftsführung! Das Spiel mit Angst und Abhängigkeit der Arbeitnehmer:innen ist inzwischen deutlich erkennbar.
Work-Life-Balance
Die Remote Beschäftigung bildet eine wesentliche Möglichkeit für viele Familien, kann aber schnell zur Falle werden!
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Aufstiegschancen innerhalb der Teams und Company.
Gehalt/Benefits
Das "faire" Gehaltskonzept halte ich für ausbaufähig. Eine lang angekündigte Neubewertung, bzw. Überarbeitung des Konzeptes fiel nun offenbar durch die zuvorkommenden, breiten Entlassungen im März 2025, vorerst weg.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt und -unterstützung sind die letzten Lichtblicke dieser Company!
Vorgesetztenverhalten
Eine Company die sich eins mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation auf Augenhöhe beweisen wollte, ist kläglich gescheitert.
Arbeitsbedingungen
Neben der Bereitstellung von Hard-/Software sind die Arbeitnehmer:innen auf sich gestellt. Wlan Kosten, Strompauschale o.ä. gelten mit dem Gehalt als abgegolten, unabhängig vom Wohn-, bzw. Arbeitsort.
Kommunikation
Weichgespülte Kommunikation der vergangenen Monate ohne wesentliche Aussichten, Abhängigkeiten und den klaren Weg in die nun erfolgte Massenkündigung Ende März 2025.
Interessante Aufgaben
Soviel Potential, so wenig genutzt!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Organisation
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dein offenes Feedback und deine Perspektive mit uns teilst. Wir haben uns deine Bewertung angeschaut und möchten auf deine Hauptkritikpunkte eingehen.
Es tut uns leid zu hören, dass du unsere Führung und unsere Kommunikation negativ wahrnimmst. Wir können nachvollziehen, dass die aktuelle Situation und die Entscheidung zu Unsicherheiten führen und Zweifel aufwerfen.
Gerade in solch herausfordernden Zeiten, die betriebsbedingte Kündigungen und eine Restrukturierung der gesamten Organisation erfordert, ist uns ein respektvoller und zugewandter Umgang und eine Kommunikation auf Augenhöhe wichtig. Wir haben alle Menschen zur Entscheidung abgeholt - individuell, oder in kleinen Gruppen.
Seit der Verkündung der Restrukturierung geht es vor allem darum, gehende wie bleibende Teammitglieder aufzufangen. Über Formate wie teaminterne Check-ins, Ask me anything-Sessions und die offene Bürotür schaffen wir aktuell Räume für Fragen, Feedback und Austausch. Zusätzlich bieten wir externe Beratungs- und Unterstützungsangebote und Support bei der Neuorientierung an,um Mitarbeitende in dieser Phase bestmöglich zu begleiten.
Dennoch fühlt es sich immer hart an, eine solche Information zu erhalten. Mit dieser harten Realität und der schmerzhaften Entscheidung müssen wir uns von liebgewonnenen Kolleg:innen, die Wildling bis hierhin mit ihrem Engagement und Expertise unterstützt haben, trennen. Wir müssen dies tun, um Wildling dauerhaft auf gesunde Beine zu stellen, so dass wir noch weitere 10 Jahre wilde Ideen in besondere Schuhe verwandeln und langfristige Beziehungen mit unseren Kund:innen gestalten können.
Wenn du weitere Gedanken oder Anliegen hast und/oder nochmal persönlich in den Dialog gehen möchtest, melde dich gerne direkt bei unserem Organizational Development & Culture Team und/oder bei der Geschäftsführung für 1o1 Meetings - unsere Türen sind und bleiben offen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein Wildling-Team
Unglücklicherweise hat das hohe Management Schwierigkeiten, sich an eine Entscheidung zu halten. Die Entscheidung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Topmanagement mit schlechten Managementfähigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf Ihre Mitarbeiter und feuern Sie niemanden, der eine andere Meinung hat. Nur kosntruktive Kritik wird Ihnen helfen zu wachsen. Schafe, die nicht zuhören...
Arbeitsatmosphäre
Mann kennt die Kollegen/Kolleginnen nicht als HO
Image
Sie "hatten" ein starkes Marketing und können Image schön aussehen lassen.
Work-Life-Balance
Home office ohne Büro
Karriere/Weiterbildung
Null Möglichkeiten
Kommunikation
Sehr langsam als HO
Interessante Aufgaben
Vor 3 Jahren war sehr kreative, leider nicht mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Organisation
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dein offenes Feedback und deine Perspektive mit uns teilst.
Wir haben uns deine Bewertung angeschaut und möchten auf deine Hauptkritikpunkte eingehen.
Es tut uns leid zu hören, dass es dir an kreativen Raum und Mitgestaltung in deiner Arbeit gefehlt hat.
Wir haben unsere Strukturen und Prozesse bewusst so gestaltet, dass selbstbestimmtes Arbeiten Platz finden kann - natürlich gehört dazu auch ein immer wiederkehrendes Abstimmen und Aushandeln von Bedarfen:
- Unsere Zielsetzung Prozesse sind so designt, dass Individuen und Teams die eigenen Ideen mit einfließen lassen
- Mit unseren Feedback Strukturen und Trainings rund um unsere Zusammenarbeit haben wir eine gemeinsame Grundlage geschaffen, in ehrlichen und konstruktiven Austausch zu gehen - sei es in individuellen 1o1 Meetings, Team- oder auch unserem organisationsweiten Monthly - Meeting Format.
Wie andere, nachhaltig wirtschaftende Unternehmen in Deutschland steht auch Wildling vor wirtschaftlichen Herausforderungen. Gerade in solch angespannten Zeiten ist es unsere Verantwortung als Arbeitgeberin, die Bedarfe von Wildling genau zu betrachten, Szenarien durchzuspielen und letztendlich Entscheidungen zu treffen.
Um Wildling dauerhaft auf gesunde Beine zu stellen, erfordert die Situation, dass wir die gesamte Organisation restrukturieren und uns von liebgewonnenen Kolleg:innen, die Wildling bis hierhin mit ihrem Engagement und Expertise unterstützt haben, trennen müssen. Diese Entscheidung ist schmerzhaft und uns nicht leicht gefallen.
Für uns alle ist es eine harte Realität, die sich nicht beschönigen lässt. Insbesondere in diesen herausfordernden Zeiten ist uns ein respektvoller und zugewandter Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe wichtig. Wir haben alle Menschen zur Entscheidung abgeholt - individuell, oder in kleinen Gruppen. Seit der Verkündung der Restrukturierung geht es vor allem darum, gehende wie bleibende Teammitglieder aufzufangen. Über Formate wie teaminterne Check-ins, Ask me anything-Sessions und die offene Bürotür schaffen wir auch hier Räume für Fragen, Feedback und Austausch. Zusätzlich bieten wir externe Beratungs- und Unterstützungsangebote und Support bei der Neuorientierung an, um Mitarbeitende in dieser Phase bestmöglich zu begleiten.
Wenn du weitere Gedanken oder Anliegen hast und/oder nochmal persönlich in den Dialog gehen möchtest, melde dich gerne direkt bei unserem Organizational Development & Culture Team und/oder bei der Geschäftsführung für 1o1 Meetings - unsere Türen sind und bleiben offen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein Wildling-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.