86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Innerhalb sehr Kritik empfindlich, nach außen immer nur Hipster konform.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen im Generellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undurchsichtigkeit, Vernachlässigung des Ursprungsproduktes, schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Unter den Vorgesetzten sollte die Vernetzung besser und vor allem professioneller sein. Viele Entwicklungen waren schon früh ersichtlich und es wurde trotzdem keine Bremse gezogen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs wirklich genial. Es wurde versucht Mitarbeiter zu schätzen und ein gesunder Arbeitsalltag herzustellen. Das hat sich innerhalb der Jahre leider zum Negativen verändert.
Image
War immer top. Jetzt finde ich wird nur daran gearbeitet, so dass das Produkt vernachlässigt wird.
Work-Life-Balance
Wer Remote Arbeiten liebt kommt auf eine gute Work-Life-Balance. Mir wurde es leider mit der Zeit zu langweilig, da die Treffen sehr selten wurden und Mensch somit immer nur allein im Kämmerlein saß. Gerade weil viele KollegInnen auch aus dem ländlichen Raum kamen, gab es hier keine Möglichkeit auswärts zu arbeiten. Das wiederum hat sich mit der Zeit negativ ausgewirkt, denn es fehlte der personelle Austausch.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schlecht. Für Viele gab es trotz Motivation und Ideen nicht die Möglichkeit.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht besonders gut. Die Gehaltspolitik ist auch nicht sonderlich durchsichtig. Auf Ausbildung wird nicht geachtet. Das kann positive aber auch negative Auswirkungen haben. Aufstiegschancen gibt es nicht für jeden Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird extrem geachtet, in jeglicher Hinsicht. Den einen Stern Abzug gibt es, da so dermaßen darauf geachtet wurde, dass die Weiterentwicklung und Optimierung des eigentlichen Produkts, der Barfuß- oder Minimalschuh, vernachlässigt wurde. Hier wurde nur noch auf Mode geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der direkte Zusammenhalt innerhalb der Rubble war phänomenal. Ansonsten kann ich es nicht weiter beurteilen, da eben die Großkommunikation kaum noch vorhanden war.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab hier keine Unterschiede nach Alter.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten als solches war immer freundlich und menschlich. Durch falsche Kommunikation letztendlich jedoch nicht gut.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Es wurde darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden gute Möglichkeiten hinsichtlich Mobiliar und Technik hatten.
Kommunikation
Die Kommunikation war immer unterirdisch. Anfangs war dies eher unproblematisch, da zum einen wenig Mitarbeiterinnen zu managen waren und auch die Projekte noch überschaubar waren. Das hat sich jedoch in den letzten 2-3 Jahren verändert. Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen und statt an der inneren Kommunikation zu feilen, wurde ein hippes Ökoprojekt nach dem Anderen ins Leben gerufen, was häufig mit dem Barfußschuh selbst nicht mehr viel gemein hatte. Dadurch wurde es unübersichtlich. Die direkte Kommunikation war immer freundlich. Trotzdem hatte ich den Eindruck, dass es ein Arbeiten gegen Windmühlen war und Kritik nicht aufgenommen werden wollte.
Gleichberechtigung
Diese schien anfangs sehr sehr herausragend zu sein. Erledigte sich jedoch mit der Vergabe von interessanten Aufgaben und letztlich auch für einige meiner Kolleginnen bei der Kündigung.
Interessante Aufgaben
Diese bekamen nur Menschen die laut waren und reingedrängt haben. Wirkliche Verbesserungskritik wurde nie gehört und somit gab es nicht für Jede die Möglichkeit ihr vollumfängliches Potenzial auszuschöpfen. Dadurch gab es eher ein Bored-out-Syndrom.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organisation
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback zu unserem Unternehmen. Wir freuen uns zu hören, dass du die Arbeitsbedingungen bei uns als gut empfunden hast. Es tut uns jedoch sehr leid zu hören, dass du mit der Kommunikation und der Entwicklung des Ursprungsprodukts nicht zufrieden warst. Wir möchten uns verbessern und werden deine Verbesserungsvorschläge berücksichtigen.
Wir werden unser Bestes geben, um die Arbeitsatmosphäre weiter zu verbessern und den Zusammenhalt der Mitarbeitenden zu fördern. Was die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, werden wir uns bemühen, diese zu erweitern und unseren bisherigen Learning Journeys mehr innerhalb Wildlings zu promoten. Bereits heute geben wir motivierten Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich auf jede neue Vakanz intern zu bewerben.
Unser Gehaltskonzept wird derzeit überarbeitet und alle Mitarbeitenden sind eingeladen, sich an der Umfrage dazu zu beteiligen. Ebenso fließen verschiedene Aspekte auf das Gehaltskonzept ein wie z.B. Ausbildung, Studium oder die Berufserfahrung und wir orientieren uns bei unseren Gehaltsbases am Markt.
Solltest du weitere Fragen oder Anregungen haben, melde dich gerne bei uns im People & Culture Team.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße
Fred
Trauriger Wandel eines wirklich schönen Unternehmens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit bei Wildling Shoes fand ich die Work-Life-Balance wirklich herausragend gut. Auch der Zusammenhalt als es noch gut lief war super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es sehr schwierig wie Transparenz gepredigt wird aber schlicht untergreifend nicht gegeben ist. Was auch aufgrund der Organisationsstruktur gar nicht machbar ist.
Verbesserungsvorschläge
Ein ehrlicher Umgang Arbeitnehmer:Innen.
Arbeitsatmosphäre
Es war immer schön mit meinen direkten Kolleginnen zusammen zu arbeiten
Image
Das Image ist sehr gut. Dafür wird auch extrem viel getan. Wünschenswert wäre die selbe Energie innerhalb von Wildling gewesen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war zu jeder Zeit großartig
Karriere/Weiterbildung
Das ist ein eher schwieriges Thema
Gehalt/Benefits
Auch hier ist das so ein Ding mit der Transparenz und Gleichberechtigung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwei Sterne weil die Umwelt im Fokus steht. Das Sozialbewusstsein lässt etwas zu wünschen übrig wenn man sich aktuelle Entwicklung von Wildling Shoes ansieht. Nach außen hin ist es natürlich alles wunderbar.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig zu sagen nachdem bei der Kündigung eine scheinbar willkürliche Auswahl getroffen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keinen Unterschied im Umgang
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzen waren immer toll. Problematisch ist, dass sie eher wenig Handlungsmöglichkeiten hatten. Das Verhalten anderer Vorgesetzen finde ich verantwortungslos und zum Teil eher nicht durchschaubar weil einfach selten ehrliches Feedback gegeben wurde.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Innerhalb meiner Abteilung hat es gepasst. Abteilungsübergreifend war es eine Katastrophe. Es war einfach wichtiger sich auf fancy Projekte zu stürzen als eine ordentliche Prozess- und Kommunikationsstruktur einzurichten.
Gleichberechtigung
Definitiv wurden nicht alle Abteilungen gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Wurde nach Sympathie und Lautstärke verteilt
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organisation
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu hören, dass du die Work-Life-Balance bei Wildling Shoes als gut empfunden hast und auch den Zusammenhalt innerhalb deines Teams positiv bewertest. Gleichzeitig bedauern wir, dass du Transparenz vermisst hast und dass es Schwierigkeiten bei der Kommunikation gibt.
Wir arbeiten daran, unsere Arbeitsabläufe und Strukturen zu verbessern, Prozess- und Projektmanagement zu etablieren und nehmen konstruktive Kritik sehr ernst. Vakanzen innerhalb Wildlings werden erstmal intern ausgeschrieben, um Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und auch beim Thema Gehaltskonzept werden die Mitarbeitenden einbezogen. Wir werden deine Anregungen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Gleichberechtigung sorgfältig prüfen und in unsere Überlegungen einbeziehen.
Wir wissen, dass die Kündigungen Anfang 2023 ein großer und schwieriger Einschnitt bei Wildling waren, hierzu nochmal die Statements von Anna und Sebastian:
Annas Statement: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7023922952106573824?updateEntityUrn=urn%3Ali%3Afs_feedUpdate%3A%28V2%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A7023922952106573824%29
Sebastians Statement:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7024276403139289089?updateEntityUrn=urn%3Ali%3Afs_feedUpdate%3A%28V2%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A7024276403139289089%29
Vielen Dank für deine Zeit und deinen Einsatz bei Wildling Shoes und wir wünschen dir für deine Zukunft alles erdenklich Gute. Die Türen des People & Culture Teams stehen dir offen, wenn du nochmal in den Austausch gehen möchtest.
Liebe Grüße
Fred
Lasst es lieber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist an sich sehr lieb (die Frage ist, inwiefern das einem ausreicht).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geballte Inkompetenz in den Führungsriegen, die persönliche Agendas verfolgen und das Ganze durch massive Willkür vertuschen. Das ist wirklich so schade, bedenkt man, dass das Unternehmen von der Grundidee so toll war und sich jetzt innen selbst vergiftet.
Selbst Sportunterricht in der Schule war cooler.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte, die wissen was sie tun
Work-Life-Balance
Remote Arbeit eben.
Kollegenzusammenhalt
Unter einzelnen Kolleginnen ein Traum, während die auf die es ankommen würde (Führungskräfte!) richtige Schlangen sind.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organisation
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu. Es freut uns zu hören, dass du unsere Company Leads als freundlich empfindest.
Jedoch nehmen wir deine Kritik hinsichtlich der Führungskräfte sehr ernst und werden weiterhin daran arbeiten, uns auf allen Ebenen zu verbessern.
Unser Ziel ist es, kompetente und professionelle Führungskräfte zu haben, die in der Lage sind, ihre Teams erfolgreich zu leiten und auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter:innen einzugehen. Wir sind uns bewusst, dass dies entscheidend für unsere positive Arbeitsumgebung ist. Unsere Führungskräfte erhalten intern sowie extern Schulungen, um sie dabei zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie unseren Werten, dem Purpose und den Standards bei Wildling entsprechen. Ebenso arbeiten wir gerade an einem Feedbackkonzept und offenes Feedback ist bei uns jederzeit willkommen.
Solltest du weitere Fragen oder Anmerkungen haben, steht dir das People & Culture Team jederzeit zur Verfügung und wir würden uns über einen weiteren Austausch freuen.
Liebe Grüße
Fred
Alles Schall und Rauch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wie sagt man so schön: "Der wahre Charakter eines Menschen (hier Firma) zeigt sich nicht bei der ersten Begegnung, sondern bei der letzten."
Schon lange hat das Arbeiten hier keine Freude mehr gemacht, da es in der Leadsrunde eindeutig knirschte, die Kommunikation intern zu wünschen übrig ließ, der Umsatz sank usw.
Das hat nun zur Kündigung von 1/6 der Mitarbeiter geführt. Man könnte jetzt sagen: Pech, so ist das halt in der freien Wirtschaft.
Allerdings hat Wildling immer großen Wert gelegt darauf, dass es ein Unternehmen mit Werten ist, alle für einen Purpose arbeiten und Diversity und Gleichberechtigung großgeschrieben wird.
Gekündigt wurden nun vornehmlich Frauen, meist Mütter und viele Alleinerziehende. Die Konditionen der Kündigungen sind undurchsichtig und sehr unterschiedlich, die Kommunikation in dieser Situation mangelhaft.
Das sollten alle wissen, die planen, sich hier zu bewerben in der Hoffnung, einen Arbeitgeber zu finden, der es anders macht oder gerechter/moderner ist, als andere. Denn so ist es nicht.
So bleibt am Ende nur Frust und Ärger, über die verschwendeten Jahre in der man seine Arbeitskraft so einer Firma zur Verfügung gestellt hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Organisation
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine Kununu Bewertung und es tut uns leid, dass du von der Maßnahme betroffen bist.
Es ist schade zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns enttäuschend waren. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und bemühen uns, die angesprochenen Punkte in Zukunft zu verbessern. Es ist uns wichtig ein unabhängiges Unternehmen mit starken Werten zu bleiben. Wir sind davon überzeugt, dass unser Handeln auch in einer solch schwierigen Situation wie aktuell im Einklang mit unseren Werten steht.
Um die schwere der Entscheidung nachvollziehen zu können, findest du hier nochmal offizielle Statements von unseren Company Leads Anna und Sebastian:
Annas Statement: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7023922952106573824?updateEntityUrn=urn%3Ali%3Afs_feedUpdate%3A%28V2%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A7023922952106573824%29
Sebastians Statement:
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7024276403139289089?updateEntityUrn=urn%3Ali%3Afs_feedUpdate%3A%28V2%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A7024276403139289089%29
Wir haben in dieser angespannten Situation Abfindungspakete unter Berücksichtigung der Härtefälle so großzügig wie möglich gestaltet.
Die Quote der gekündigten Frauen und Männern entspricht unserer internen Frauenquote. Da bei Wildling fast drei Viertel Frauen arbeiten, sind unter den Entlassungen zahlenmäßig auch mehr Frauen als Männer.
Wir hoffen, dass dies nicht unsere letzte Begegnung war. Auf diesem Wege danken wir dir für alles, was du für Wildling getan hast und wenn du Unterstützung brauchst, melde dich doch gerne direkt bei uns.
Liebe Grüße
dein People & Culture Team
Fairer aber noch etwas verirrter Betrieb.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wildling ist in den vergangenen Jahren so rasant gewachsen, dass es mit der Kommunikationsstrucktur nicht hinterher gekommen ist.
Wildling ust aber sehr reflektiert und bereit aus Fehlern zu lernen.
Eine äußerst bemühten Betrieb mit dem Versuch eine schöne Arbeitsatmosphäre zu kreieren. Das Gelingen hängt natürlich auch an den Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!!! Keine Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
So wie Wildling sich nach Außen darstellt mit flacher/keiner Hierarchie, Wertschätzung, etc. ist es intern nicht. Hier sollte man mal schauen wie andere (auch größere) Unternehmen dies handhaben! Hier gibt es ein riesiges Verbesserungspotential!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organisation
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine Kununu Bewertung. Da wir durch dein Feedback einen Mehrwert für unsere Unternehmung sehen, können wir daran nur wachsen.
Wir bedauern, dass du bei uns das Gefühl hattest, keine Wertschätzung zu erfahren und die Struktur unserer Zusammenarbeit nicht passend war. Sicherlich haben diese Dinge zur Unzufriedenheit deinerseits beigetragen und entsprechen nicht unseren Werten. Unser Verständnis von Zusammenarbeit beruht auf Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz und wir arbeiten stetig daran, die Zusammenarbeit konstruktiv und regenerativ zu gestalten, z.B. durch unsere Organisationsentwicklungsmaßnahme zu diesem Thema.
Wir hoffen, dass du inzwischen ein Arbeitsumfeld gefunden hast, in dem du dich wohler fühlst und wünschen dir alles Gute.
Falls du nochmal in den Austausch gehen möchtest, stehen dir die Türen des People & Culture Teams immer offen.
Viele Grüße,
Fred
Arbeitgeber auf Augenhöhe, ausgeprägte Teamkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ausgeprägte Teamkultur, New Work Verständnis
Image
Mitarbeiter:innen haben gemeinsame Ziele und Werte
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Workshops und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Teamübergreifende Rollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement in vielfältigen Nachhaltigkeitsprojekten
Kollegenzusammenhalt
Großes Teamverständnis, jeder wird in seiner Individualität gesehen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation immer auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Durch Remote Office können die Arbeitsbedingungen selbst mitgestaltet werden
Kommunikation
Mitarbeiter:innen werden einbezogen und mitgenommen
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert auf Diversität gelegt
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organisation
Vielen lieben Dank für deine Bewertung!
Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefällt!.
Spannender Arbeitgeber, welcher (zu) schnell wächst.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar, dass Produkt. Wildling stellt wirklich klasse Minimalschuhe her.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu schnelles Wachstum und die Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Strukturen an Mitarbeitergröße anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ganz gut, stark vom Team abhängig.
Image
Insgesamt besitzt Wildling ein Gutes Image.
Work-Life-Balance
Anfangs sehr gut. Mittlerweile hat man das Gefühl, immer abrufbar zu sein, was dazu führt, dass man die Arbeit immer mit ins Privatleben nimmt.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, aber immer schwerer.
Gehalt/Benefits
Es wird ein faires Gehalt gezahlt, was im freien Markt großzügiger ausfällt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht den eigenen Fußabdruck so klein als möglich zu halten (Materialien, Lieferketten, Ressourcen usw.)
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils sehr gut. Hier entstehen viele Freundschaften.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden m.E. alle vom Alter unabhängig behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation. Teilweise werden Vorgesetzte Ihrer Rolle nicht gerecht.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist gut. Lagerräume sind im Winter recht kalt. Modernisierungsarbeiten werden immer wieder getätigt.
Kommunikation
leider sehr schwach, wenn etwas unrund läuft.
Gleichberechtigung
Vom Geschlecht unabhängig, gibt es wenige Mitarbeiter:innen, welche bevorzugt behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Wildling ist ein wachsendes Unternehmen, mit wachsenden Aufgaben. Es gibt die Chance sich mit eigenen Ideen einzubringen.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Organisation
Liebe:r Ex-Angestellte:r oder Mitarbeitende:r,
vielen Dank für deine Kununu Bewertung. Wir freuen uns, dass du genauso von unserem Produkt begeistert bist wie wir. Anscheinend sind wir damit, aber nicht ganz alleine und dies sorgt für das schnelle Wachstum von Wildling.
Wir schätzen eine offene, ehrliche und transparente Arbeitsweise und wollen diese durch Themen wie: "Psychologische Sicherheit", "Kollaborative Absicht", "Selbstreflexion" und "Diversity & Belonging" noch weiter verstärken.
Leider wird aus deinem Kommentar nicht ganz bewusst, welche Kommunikation nicht gut läuft. Du kannst dich aber jederzeit an das People & Culture Team wenden und gemeinsam entwickeln wir eine Lösung. Wir danken dir für dein Feedback und würden uns freuen uns auf den Austausch mit dir.
Viele Grüße,
Fred
Sinnstiftende Arbeit mit einem tollen Team - nur manchmal Kommunikationshürden und festgefahrene Ansichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt, der Spaß an der Arbeit und die Tatsache etwas Sinnstiftendes zu tun. Die Kommunikation ist fast immer auch Augenhöhe und die zukünftigen Projekte klingen spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider die ständigen Diskussionen über Themen, die bereits abgehakt werden sollten und die Inflexibilität zu Verstehen, dass Wildling sich in ein E-Commerce Unternehmen entwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, es gibt eine gelebte Fehlerkultur und man bekommt von allen Seiten Unterstützung. Die teamübergreifende Kommunikation könnte etwas besser sein, manchmal weiß man nicht ganz, was so im Hintergrund passiert oder welche Entscheidungen an welchen Stellen getroffen werden.
Grundsätzlich gibt es aber viel Harmonie, einen guten Austausch und es wird auch gemeinsam gefeiert.
Image
Wildling Shoes ist eine sehr angenehme Firma, die sich wirklich dafür einsetzt die Welt zu verbessern, manchmal etwas mehr als tatsächlich Schuhe zu produzieren, aber trotz allem ziehen alle an einem Strang und wollen, dass sich Wildling weiterentwickelt.
Work-Life-Balance
Wie oben schon erwähnt, wird hier nicht erwartet, dass man am Wochenende bereit ist zu arbeiten. Zu Launches kommt es dann und wann mal vor, dass man eine Stunde des Wochenendes vor dem PC verbringen muss, aber grundsätzlich ist das eher die Ausnahme. Auch bei Krankheiten, Problemen Zuhause oder ähnliches wird immer auf die Gesundheit des Mitarbeitenden geachtet und nicht darauf wie effektiv gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Es ist zwar möglich Weiterbildungen zu vollziehen, aber diese müssen stark proaktiv und mit viel Hinterherlaufen nachgefragt werden. Hier könnte es ein wenig erleichtert werden, dass man sich wirklich weiterbildet.
Gehalt/Benefits
Da es ein Gehaltkonzept gibt, wird zwar dafür gesorgt, dass es keine zu große Schere zwischen den Gehältern gibt, aber es ist leider sehr undurchsichtig, wie die Basis sich zusammensetzt. Leider gibt es auch hier nicht allzu viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Es gibt keine Gehaltsgespräche und man kann sehr schwer sein Gehalt verbessern, selbst wenn man schon viele Jahre da ist. Der einzige Weg ist einen Jobwechsel innerhalb von Wildling zu vollziehen und dann hoffentlich eine andere Gehaltsbasis zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Jeder unterstützt sich gegenseitig und wir bringen tolle Dinge auf die Beine. Leider ist das nicht unbedingt Wildling-weit so. Es gibt einige Gerüchte und in letzter Zeit auch viele Dinge, die nicht so rosig laufen. Das passiert natürlich, wenn eine Firma wächst, aber trotzdem fehlt die sonst so spürbare Harmonie, die Wildling so einheitlich geprägt hat.
Kommunikation
Die asynchrone Kommunikation funktioniert großartig. Es gibt zahlreiche Tools, die das Leben einfacher machen und wo man sich austauschen kann. Innerhalb des Teams haben wir zahlreiche Channel, die nicht nur für das Arbeiten, sondern auch den Spaß im Team wichtig sind.
Sehr sehr selten kommt es mal vor, dass man außerhalb der Arbeitszeit angeschrieben wird. Tendenziell achten alle darauf, dass man seine freie Zeit genießen kann.
Gleichberechtigung
Wildling achtet hier besonders auf Gleichberechtigung. Es gibt zahlreiche Veranstaltungen über Diversity und Inklusion. Jeder Mitarbeitende ist in der Lage sich zu informieren und kann sich rege mit anderen Kolleg:innen austauschen. Auch sonst hat Wildling einen relativ hohen Anteil an Mitarbeiterinnen und ist hier sehr sensibel. Alles in allem macht es Spaß hier zu arbeiten, weil man spürt, wie sich die Firma nicht nur um Schuhe kümmern, sondern auch darum, dass alle Mitarbeitenden reflektiert und informiert in die Welt gehen können.
Interessante Aufgaben
Obwohl es immer Weiterentwicklung gibt, kommt es irgendwann zu einem Stillstand. Zwar kann man sich jederzeit einbringen, aber durch die jetzige Größe ist es nicht mehr möglich allzu flexibel Neuerungen umzusetzen. Viele Dinge verlaufen sich ggfs. im Sand oder werden mittendrin beendet, weil jemand eine andere Ansicht über Dinge hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Flexibilität und Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Wildling Shoes GmbH in Engelskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachliche Entscheidungen werden sehr gut abgestimmt. Fachexperten haben genug Gestaltungsspielraum für nachhaltige und zukunftsorientierte Lösungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.