Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zentrale Lage
Umgang mit den Mitarbeitern
Führungsstil schnell ändern
Schlechte Atmosphäre durch hohen Druck
Hat stark gelitten
40 Stunden Woche ist nicht mehr zeitgemäß
Kein Geld für Schulungen
Nicht mehr zeitgemäß
Kein Umwelt Gedanke
Sehr schlechte Stimmung aufgrund chaotischer Abläufe
Herabwürdigend
Alte Arbeitsmittel, kahle Räume, Kaffee muss bezahlt werden
Fehlt meistens
Zunehmend hohe Arbeitsbelastung macht krank
Kostenloser Parkplatz
Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen
Immer weniger Mitarbeiter
Die ursprüngliche Stellenbeschreibung dauerhaft einhalten.
Neue Aufgaben mit den betroffenen Mitarbeitern vorher besprechen.
Ständige Überlastung der Mitarbeiter vermeiden.
Geschäftsleitung und Verkaufsleitung verantwortlich für chaotischste Arbeitsabläufe.
Patriarchaler Führungsstil
Schlechtes Betriebsklima aufgrund der Arbeitssituation
Ständiger Personalwechsel.
Seit einiger Zeit verbesserungswürdig
Kein Sportangebot. Unterdurchschnittliche Urlaubstage / Anzahl der Urlaubstage bleibt auch immer gleich
Nicht vorhanden
Stehengeblieben
Unerledigte Aufgaben einfach den Kollegen hinterlassen wird leider mehr und mehr zur Normalität
Mitarbeiter Meinungen sind bei Entscheidungen nicht erwünscht
Zunehmend alte Software oder fehlende Arbeitsmittel wie Scanner/Drucker
Im Winter wird hin und wieder keine Heizung eingeschaltet, dementsprechend sind die Temperaturen in den Räumen
Schwierige Kommunikation mit Vorgesetzten
- Entscheider oft nicht erreichbar weder telefonisch noch per Mail
Die Arbeitsaufgaben nach der Einstellung sind nur befristet zutreffend, später werden weitere zusätzliche Arbeitsaufgaben willkürlich festgelegt.
Ob der Arbeitsumfang überhaupt realisierbar ist, interessiert niemanden.
Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Andere Meinungen sind unerwünscht.
kollegialer Zusammenhalt
Verkaufsleiter Wangen
Provisionsdaten
Korrespondenzwege
Verhalten gegenüber Verkauf seitens Disposition
Neue Verkaufsleiter einbringen die KOMPETENT sind
Korrespondenzen einhalten und Gespräche ernsthaft führen.
Kollegen sind mega, bis auf Verkaufsleiter und Chefs - diese arbeiten eher gegen einen.
Keine Förderung zur Weiterbildung
Ausgeschlossen Verkaufsleiter.
Ansonsten sehr guter Kollegiales miteinander
Arbeiten eher gegen einen. Vorallem der VL in Wangen als aber auch die Disposition in weiten Teilen
Diensthandy passt nicht ins Budget
Tankkarte passt nicht ins Budget
Führungsebene bekommt es nicht hin Korrespondenz zu führen.
Pünktlich ja. Aber selbst am Tag der Abgabefrist wird teils die Provision nicht ausbezahlt.
„Es werden keine E-Autos mehr als Vorführer zugelassen dieses Jahr“ :: zwei Wochen später fährt ein Arbeitskollege ein neu zugelassenen…
Zugesagte Assistenz wird von Verkaufsleiter „missbraucht“ damit einem diese nicht zur Seite stehen kann.
trotz der Größe des Unternehmens ist der AG immer noch Ansprechbar und bietet wenn auch nicht immer möglich jedem Mitarbeiter den Kontakt, sodass nicht immer der Umweg über die Leitenden der Abteilungen gegangen werden muss. Sowas ist nicht selbstverständlich.
Die schlechten Erfahrungen empfinde ich als unangebracht, da sie wahrscheinlich nicht ganz der Meinung vieler AN entspricht und somit nicht Transparent für diese Seite wären.
stärker im Interesse der Arbeitnehmer zu handeln.
(natürlich steht der Fokus im Unternehmen, ein bisschen mehr Rücksicht schadet jedoch nie)
zeigt man Wille und Verantwortung so bekommt man das Vertrauen auf mehr bzw. Anspruchsvollere Aufgaben sowie auch Aufstiegschancen gegeben sind. Natürlich handelt der AG meistens im Interesse des Unternehmens, bezieht sich dabei aber nicht auf Geschlecht/Alter/Betriebsangehörigkeit sondern auf das benötigte Können und das Verantwortungsbewusstsein des AN