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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr familiärer Betrieb. Die Mitarbeiter und ihre Anliegen werden ernst genommen.
Zentrale Lage
Kostenloser Parkplatz
Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen
kollegialer Zusammenhalt
Man konnte mit jedem Problem zu den Vorgesetzen gehen und es wurde immer versucht eine Lösung oder Kompromiss zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Mitarbeitern
Verkaufsleiter Wangen
Provisionsdaten
Korrespondenzwege
Verhalten gegenüber Verkauf seitens Disposition
Immer weniger Mitarbeiter
Die schlechten Erfahrungen empfinde ich als unangebracht, da sie wahrscheinlich nicht ganz der Meinung vieler AN entspricht und somit nicht Transparent für diese Seite wären.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil schnell ändern
Die ursprüngliche Stellenbeschreibung dauerhaft einhalten.
Neue Aufgaben mit den betroffenen Mitarbeitern vorher besprechen.
Ständige Überlastung der Mitarbeiter vermeiden.
Neue Verkaufsleiter einbringen die KOMPETENT sind
Korrespondenzen einhalten und Gespräche ernsthaft führen.
stärker im Interesse der Arbeitnehmer zu handeln.
(natürlich steht der Fokus im Unternehmen, ein bisschen mehr Rücksicht schadet jedoch nie)
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wildmoser ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Geld für Schulungen
Keine Förderung zur Weiterbildung
Nicht vorhanden
Es würde mehr gehen beim Thema "Weiterbildung"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wildmoser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Wildmoser besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wildmoser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wildmoser als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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