Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team und die Lernmöglichkeiten. Ich konnte in verschiedene Bereiche reinschauen und hatte von Anfang an Vertrauen und Verantwortung. Die Atmosphäre war menschlich, professionell und unterstützend.
Das Großraumbüro kann je nach Phase etwas laut sein und die ergonomische Ausstattung könnte verbessert werden.
Eine ergonomischere Ausstattung der Arbeitsplätze und etwas mehr Rückzugsmöglichkeiten im Großraumbüro wären hilfreich. Ansonsten war ich sehr zufrieden.
Das Großraumbüro kann in Spitzenzeiten etwas laut sein und die Arbeitsplätze sind ergonomisch ausbaufähig, aber der Umgang miteinander war immer wertschätzend und offen.
Es gab Homeoffice, Rücksicht auf das Studium und klare Absprachen, auch wenn es in Projektphasen mal voller wurde.
Als Werkstudentin hatte ich eine sehr steile Lernkurve. Ich wurde intensiv gefördert, bekam anspruchsvolle Aufgaben und konnte mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
Für eine Werkstudentenstelle absolut fair und über dem, was viele andere Unternehmen anbieten.
Sehr starker Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig.
Der Umgang war immer respektvoll, freundlich und auf Augenhöhe.
Führungskräfte waren respektvoll, klar in der Kommunikation und haben Vertrauen in meine Arbeit gezeigt.
Ich war knapp zwei Jahre als Werkstudentin im Project Management und Consulting bei Wildstyle Network tätig und kann die Agentur absolut weiterempfehlen. Die Lernkurve war enorm. Ich durfte früh Verantwortung übernehmen und an realen Kundenprojekten sowie internen Initiativen mitarbeiten. Besonders positiv war die Mischung aus Kreativität, Technologie und Strategie, die jedes Projekt spannend gemacht hat.
Ich wurde vom ersten Tag an ernst genommen und hatte viel Raum, eigene Ideen einzubringen, zum Beispiel beim Aufbau und der Weiterentwicklung interner Chatbots oder bei Markt- und Wettbewerbsanalysen für internationale Kunden. Auch komplexere Aufgaben wie die Optimierung von Prompt-Architekturen, strukturierten Research-Workflows oder die Vorbereitung strategischer Empfehlungen haben mir unglaublich viel gebracht.
Ich habe alle Kolleg:innen als gleichberechtigt und wertschätzend erlebt. Mein Beitrag wurde ernst genommen und wertgeschätzt.
Ich konnte in viele verschiedene Bereiche reinschauen.
Ein modernes Arbeitsumfeld, tolle Technik und die Möglichkeit, für das eigene Arbeitsbedürfnis Software und co zu holen. Man findet auf dem Papier bestmögliche Bedingungen, um für sich selbst den nächsten Schritt zu gehen...
... muss dann aber auch den Kompromiss in Kauf nehmen, dass es ein toxisches Umfeld ist. Du weißt nie, in welcher Atmosphäre du das Büro betrittst und ob in diesem sorgenvollen, erdrückenden Klima du das nächste Ziel bist. Die Atmosphäre und das Vorgesetztenverhalten können einschüchtern.
Im Büro herrscht eine toxische, druckvolle Atmosphäre, die auf eine Person zurückzuführen ist. Wenn diese Person nicht anwesend ist, ist die Office-Anwesenheit und Stimmung deutlich verbessert.
Tolles Team!
Es wird viel Druck ausgeübt. Die Atmosphäre ist vergiftet, ein falsches Wort und du bist die Nächste. Sofern man nicht mit den Vorgesetzten verflochten ist, konnte man auch gut und in Ruhe arbeiten. Andernfalls lebte man regelmäßig in Sorge, eine impulsive Reaktion hervorzurufen.
Du bekommst alles, was du zum guten Arbeiten benötigst – aber musst immer damit rechnen, dass auf dich Druck ausgeübt wird. Sensible Persönlichkeiten haben es schwer, man muss ein sehr dickes Fell haben und mit einer Lupe schauen, um zwischen dem Geschrei etwas Anerkennung zu finden.
Man schmückt sich gern damit, so gut kommunizieren zu können. In Wahrheit redet man aber oft um zentrale Themen nur drumherum. Auf dem Papier klingt das alles nett, aber effektiv fällt da einiges von weg. Die interne Kommunikation beruht immer auf dem Prinzip, dass wichtige Gespräche verschoben werden, bis sie nicht mehr wichtig sind.
Tolle Kunden- und Themenvielfalt, die Aufgaben begeistern und man kann durchaus für sich selbst viel lernen.
Wildstyle war schon auf die Corona-Situation vorbereitet BEVOR es Anweisungen gab oder die Schulen/Kitas geschlossen wurden. Es wurde ein konkreter Plan für verschiedene Szenarien erstellt und dieser auch transparent kommuniziert. Home Office wird positiv unterstützt. Management hat einzelnen Mitarbeitern auf Wunsch sogar Monitore etc zu Hause vorbei gebracht.
Wildstyle zeigt außerdem ein Interesse an dem well-being seiner Mitarbeiter während dieser schwierigen Zeit. Es wurden Möglichkeiten eingerichtet, wo man sich austauschen kann und somit auch die sozialen (Kollegen)Beziehungen aufrecht erhält.
Siehe oben. Alles top.
Ich fühle mich bestens unterstützt.
Es macht Spaß auf Arbeit zu kommen.
Sehr wichtig für Wildstyle und die Geschäftsführung. Viele Maßnahmen für ein "grüneres" Büro wurden bereits umgesetzt und andere sind in Planung. Auch zeigt Wildstyle ein Herz für viele unterschiedliche soziale Themen.
Könnte nicht besser sein.
Wir sind jedoch ein sehr junges dynamisches Team.
Arbeit mit/für unterschiedlichen internationale Brands
- Tatsächliche "Aufstiegschancen" bieten: Mitarbeiter, die schon jahrelang dabei sind hängen immer noch in ihren "alten Positionen" fest und jede Gehaltsverhandlung endet in einer großen Enttäuschung
- Auf den ersten Blick sind alle "eine große Familie", schaut man genauer hin, wird schnell klar, dass die harmonische Loftfassade bröckelt, denn hier wird ordentlich gelästert und getuschelt
- Transparenz wird in rhetorisch-fancy Worte gepackt, die im Grunde nichts als leere Luft sind, denn es wird nur das "transparent" gemacht, wovon sich ein Nutzen erhofft wird
Wem ein schickes Loft und eine moderne Küche reicht, um glücklich zu sein, sollte sich hier wohlfühlen. Wer sich auch für das "Dahinter" interessiert, der sollte lieber genauer hinsehen...Klar, die Agenturbranche ist dafür bekannt, dass Mitarbeiter Kommen und Gehen, bei WSN ist es allerdings extrem, besonders im Design-Bereich.
Gleitzeit, schönes Loft, Küche, gratis Getränke
Schlechte Bezahlung, keine Gleichberechtigung, zu viele gute Mitarbeiter gehen
Wertschätzung, Team building, Mitarbeitergespräche, Lohn Anpassungen, den Mitarbeiter vor dem Kunden stellen
Wie in jeder Agentur gibt es hier auch Auf und Abs. Leider sind die Streß Phasen extrem lang und flachen nur selten auf ein ausgewogenes Work-Life-Verhältnis ab.
Wer den kleinen Finger gibt, muss mit dem Verlust seines Arms rechnen. Einfach standhaft bleiben, dann bleibt eine 45 Stunden Woche auch eine 45 Stunden Woche.
Einige Mitarbeiter werden auf Messen oder Workshops geschickt. Wer Interesse zeigt, wird gefördert.
Zu unterschiedlich als das man es verstehen kann. Wer guten Connections hat, verdient automatisch unglaublich viel mehr.
Heizung läuft auch bei offenem Fenster, keine Mülltrennung, Papierhandtücher, Licht wird manchmal nicht ausgemacht über Nacht etc.
Grüppchenbildung aus den einzelnen Abteilungen. Jedoch entwickeln sich hier viele ernste Freundschaften. Gelästert und Getuschelt wird trotzdem ganz viel. Geheim bleibt hier nicht lange etwas.
Es gibt insgesamt Drei. Jeder hat unterschiedliche Auffassungen und Weisungsbefugnisse. Für berufliche Belangen wie Projekte schnell erreichbar, wenn es aber um Weiterentwicklung geht oder Vertragliches leider nicht.
Es werden regelmäßig Weekly Meetings abgehalten und Mitarbeiter werden umfassend in Emails über Neuerungen informiert. Leider häufig erst kurz vor knapp. Außerdem werden interne Meetingkulturen, wie pünktliches Anfangen etc., nur selten gelebt.
Extrem unterschiedliches Gehaltsgefüge, viele unterschiedliche Freiheiten etc.
Internationales, innovatives Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Raum für Möglichkeiten.
Zu wenig Zeit für Kommunikation.
Ein Team aus jungen und jung gebliebenen Kollegen mit Expertise und Begeisterung bewegen jede kreative Vorstellung nach vorn. Das Digital Lab unterstützt dabei Projekt-Teams mit technischer Innovation und auch mal "Spielereien" zum Testen und Ausprobieren. Es gibt immer neue technologische Herausforderungen zu lösen und zu entwickeln, wodurch man seine eigenen Skillz weiterentwickeln kann und keinen eintönigen Alltag hat. Teams setzen sich projektbedingt über alle Abteilungen hinweg individuell zusammen.
Wildstyle bringt sehr viel Verständnis für die unterscheidlichsten privaten Vorhaben auf. Durch die flexible Arbeitszeit und die Home Office Möglichkeit, können private Angelegenheiten sehr gut gehandelt werden ohne großartig zu diskutieren. Nur in seltenen Fällen (wenn ein Projekt es erfordert), wird dem Wunsch nicht nachgegeben.
Ob man viele Überstunden macht oder pünktlich geht, hängt von jedem selbst ab. Rahmen stecken, die eigenen Ziele definieren und kommunizieren - dann gibt es keine Probleme.
Sinnvolle Weiterbildungen werden finanziert. Jedem steht dies zu. Die meiste Zeit lernt man in seinen Projekten, da diese überwiegend sehr anspruchsvoll sind.
Das Gehalt richtet sich grundlegend nach dem lokalen Marktwert des jeweiligen Jobs, Position und Spezialisierung. Alles weitere ist dann individuell verhandelbar und sehr auf die eigenen Umstände abgestimmt.
Die Teams arbeiten eng zusammen, ziehen an einem Strang und niemand bleibt auf der Strecke. Die Arbeit macht so sehr viel Spaß, denn es hackt keiner dem anderen ein Auge aus. Wildstyle bietet hierzu auch Weiterbildungen an (welche auch sehr breit genutzt werden), um den persönlichen Charakter zu stärken und Kommunikation untereinander zu verbessern. Ein mal im Jahr findet das sog. "Kribbeln" statt, bei welchem alle Wildstyler an einem Wochende zusammen Zeit verbringen (Ort ist immer ein Geheimnis).
Es gibt ein paar 40+, und? Kein Thema bei Wildstyle. Jeder ist so alt wie er sich fühlt.
Entscheidungen werden selten allein getroffen. Zudem sind sie fundiert und transparent. Man kann jederzeit ein vertrauensvolles Gespräch führen obgleich es um ein Projekt, eine neue Idee, eigene Weiterentwicklung oder Privates geht. Bei Problemen wird immer offen und ehrlich geholfen. Lieber einen Fehler zugestehen und zusammen ausbügeln, als ihn zu verheimlichen. Das ist die Philosophie. Wo es Austiegschancen gibt, gibt es auch Hirarchie. Diese ist allerdings in der Zusammenarbeit kaum spürbar und flach gehalten.
Das Wildstyle Head Quarter ist in einem Loft im Industriegelände angesiedelt. Es ist ein Großraumbüro mit hohen Wänden und kreativen Besprechnungsräumen. Da jeder jeden sieht und hört, wird das Arbeits teils zum Erlebnis und lenkt ab. Im Gegenzug bringt es aber ein gemeinschaftliches Gefühl und fördert die Kommunikation und Kreativität. Ich jedenfalls würde nicht wieder in mein 3-Mann Standardbürozimmer zurück wollen!
Die Technik ist gut bis sehr gut. Vor allem Software Dienste werden selbst gehosted, betreut und den Wünschen nach angepasst.
Je nach Meetings oder Aufgabe kann jederzeit im Home Office oder Cafe gearbeitet werden. Das wird sehr locker gesehen.
Insgesamt ist die Kommunikation innerhalb der Teams gut. Innerhalb von Wildstyle zu allegmeinen Themen gibt es "State Of The Nation" Meetings, wo Unternehmensziele, -werte und -gewinne nahezu transparent präsentiert werden.
Abzug in dieser Kategorie gibt es, da hier zu wenig Zeit zur Verfügung steht und mehr gemacht werden könnte.
Wie in der Agenturwelt üblich sind Überstunden je nach Projekt normal. Wichtig hierbei ist nur, ob es Zeiträume gibt, die Stunden individuell abzufeiern - und die gibt es. Bei dauerhafter Belastung werden neue Leute gesucht und eingestellt, auch wenn das natürlich ab und an ein längerer Prozess sein kann.
Die Aufgabengebiete selbst sind sehr flexibel gestaltet. Abgesehen von der jeweiligen Spezialisierung gibt es viele kleine Projekte (z.B. von der Forschungsabteilung) die Abwechslung bringen. Über zu verwendende Technologie kann immer diskutiert werden um evtl. auch mal einen neuen Ansatz auszuloten.
Durch den Kundenstamm von Wildstyle sind die Aufgaben naturgemäß innovativ, herausforderend und interessant.
Junge agile Agentur, tolles Team und spannende Aufgaben, Wertschätzung untereinander und für Agenturverhältnisse wirklich gute Arbeitsumgebung (Gleitzeit, Überstundenausgleich etc.). Habe mich im Dresdner Umfeld bewusst für diese und nicht für andere Agenturen entschieden und liege noch immer richtig mit der Entscheidung.
Wie in vielen Agenturen braucht auch hier die interne Kommunikation noch mehr Power, Struktur und Konsistenz. Außerdem fallen manchmal wichtige HR Aufgaben durch zu knappe Ressourcen hinten runter - was zu Frustration führt. Zeitweise Projektspitzen lassen sich meiner Meinung nach auch in anderen Agenturen nicht vermeiden - ist aber durch möglichen Ausgleich auch ok.
Schulungen der Teamleads, für mehr Identifikation mit der Firma sorgen (eben durch Teamleads, die das vorleben), HR als wichtige Säule etablieren.
Agentur ist Agentur - da muss man sich nichts vormachen. Aber im Dresdner Raum für mich das spannendste Arbeitsumfeld
Offene, ehrliche und entspannte Zusammenarbeit. Internationale Ausrichtung und viele Möglichkeiten auf Weiterentwicklung und die eigene Aufgabengestaltung. Hohes Mitspracherecht und Übernahme von Eigenverantwortung durch anspruchsvolle Aufgaben.
Teilweise Kommunikationsprobleme innerhalb sowie zwischen den einzelnen Abteilungen
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und es herrscht ein sehr offener und freundlicher Umgang unter den Mitarbeitern sowie mit den Vorgesetzten. Gemeinsame Mittagsrunden, Ausflüge und Feiern lockern die Stimmung zusätzlich auf und schweißen zusammen.
Generell herrscht bei Wildstyle ein sehr großer Zusammenhalt zwischen den Kollegen und ein starkes Team-Gefühl. Speziell in der IT kann hier noch mehr für die Kommunikation und das Zusammengehörigkeitsgefühl gemacht werden.
Die Vorgesetzten sind den Mitarbeitern gegenüber sehr fair und nehmen Rücksicht auf persönliche Belange und Befinden. Die Hierarchie ist flach gehalten und der Umgang mit den Vorgesetzten dementsprechend locker. Dennoch übernehmen sie Verantwortung und schützen ihre Mitarbeiter wenn es erforderlich ist.
Die Kommunikation in der IT ist gut, teilweise aber noch unstrukturiert (Unregelmäßigkeiten bei Meetings, Absprachen,...). Die Vorgesetzten könnten sich autoritärer verhalten um eine klarere Struktur und feste Abläufe zu schaffen.
Wer selber aktiv wird kann durchaus Einfluß auf seine Aufgabengebiete nehmen. Wichtig ist, dass man selbst die Initiative ergreift und klare Wünsche äußert - dann wird man vielseitig unterstützt.
Freiraum für kreative Projekte und eigene Ideen, offen für individuelle Lösungen; spannende Themen/Kunden, um sich auszuprobieren
Hohes Arbeitspensum; es fehlt an manchen Stellen an langfristigen Lösungsansätzen für Pain-Points der Angestellten
Aufsetzen verbindlicher Leistungskataloge für Mitarbeiter (was steht wem wann zu, Gehaltserhöhungen, Umsatzbeteiligung)
Transparentere Organisation im Office-Bereich: wann sind welche Räume durch wen belegt, wann sind Hunde da etc
Tolles Miteinander mit den Kollegen, offene Worte und auch der konstruktive Austausch stehen im Mittelpunkt.
Wildstyle Network entspricht in vielen Dingen den Erwartungen an eine junge und dynamische Agentur mit flachen Hierarchien und kreativen Projekten.
Berufsanfänger aber auch alte Hasen können sich hier gut mit ihren Ideen einbringen und eigene Projekte anschieben - wenn neben dem Tagesgeschäft Zeit dafür ist. Generell gibt es aber viele offene Ohren und proaktive Ansätze werden sehr geschätzt.
Einige Kollegen haben sehr viele Aufgaben (auch kurzfristig) auf dem Tisch und sind somit auch über längere Zeit hinweg überdurchschnittlich eingespannt. Freizeitausgleich und zusätzliche Angebote können individuell besprochen und auch kurzfristig umgesetzt werden - hier müssen Arbeitnehmer entsprechend hinterher sein.
Individuelle Regelungen für Teil- und Gleitzeit sind möglich und können jederzeit besprochen werden.
Bei den Verbrauchsdingen (Kaffe, Obst, Gemüse, Milch etc) wird auf die entsprechenden Nachhaltigkeitssiegel geachtet.
Es wird versucht, möglichst wenig zu drucken. Es wird Recyclingpapier benutzt.
Mülltrennung findet prinzipiell statt - wird allerdings nicht 100%ig durch die Hausverwaltung unterstützt.
Weiterbildungen und Seminare können jederzeit proaktiv angesprochen werden, individuelle Förderungen sind je nach Anfrage möglich. Angestellte müssen hier in der Regel selbstständig aktiv werden, werden dann aber dazu angehalten, sich weiterzubilden.
Aufgrund des hohen Arbeitspensums sind Weiterbildungen teilweise schwerer zu organisieren, da Kollegen nicht länger ausfallen sollten.
Tolles Team! Die Kollegen ziehen an einem Strang, helfen sich gegenseitig und geben auch projektübergreifend Feedback und Input.
Es wird proaktiv versucht, alle im Unternehmen an Learnings oder neuen Erkenntnissen teilhaben zu lassen. Es gibt einen regen Austausch zwischen den Abteilungen.
Sehr visionäre Chefetage mit vielen Ideen und Plänen. Manchmal geht das Tagesgeschäft (und somit auch eventuelle Pain-Points bei den Angestellten) hier aber etwas unter.
Die Türen stehen jedoch immer offen und das ehrliche Gespräch kann hier jederzeit gesucht werden.
Wenn Arbeitnehmer und Vorgesetzte an einem Strang ziehen und eine gemeinsame Idee teilen, entstehen viele individuelle Möglichkeiten zur Gestaltung der eigenen Arbeit.
Die einen nennen es Loft - die anderen Großraumbüro. Das offene Office bietet ein hohes Maß an schneller Kommunikation, kann jedoch von Zeit zu Zeit aufgrund der Grundlautstärke anstrengend sein.
Da sich die Agentur in einem umgebauten Industriegebäude befindet, kann es im Winter etwas frisch werden - eine Fleecejacke wird gestellt.
Die Agenturräume sind kreativ und praktisch ausgestattet. Kleine Meetingräume erlauben mehr Ruhe für konzentriertes Arbeiten oder Telefonate, Schaukeln und Scribble-Tische dienen dem kreativen Austausch. Ein offener Social Point bietet einen schönen Treffpunkt in der Mittagspause. Und im Sommer kann auch mal ein Picknick auf dem Dach angesetzt werden. :)
Arbeitsrechner und auch Mobiltelefon können auch zum privaten Gebrauch gestellt werden, hier greift die individuelle Absprache wenn es um die Details geht.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut, hier werden Infos meist schnell weitergegeben bzw stehen die entsprechenden Abteilungen für Rückfragen zur Verfügung.
Zwischen Führungsetage und Mitarbeitern können ab und an Defizite entstehen. Hier werden aber derzeit neue, kreative Strategien aufgesetzt, um die Effizienz zu steigern.
Gehälter bewegen sich im Mittelfeld, können jedoch individuell nach oben oder unten abweichen. Eine Regelung zu definierten Gehaltserhöhungen (zum Beispiel nach Ende der Trainee-Zeit) werden nicht intern kommuniziert. Löhne werden pünktlich gezahlt.
Zusätzliche Leistungen wie Übernahme der Kita-Kosten, Bahnfahrkarte, Firmenwagen-/-fahrrad etc können individuell besprochen werden. Gleiches gilt für Regelungen zur Altersvorsorge.
Einige Kollegen haben zu viele Themen auf dem Tisch, hier muss schnell abgearbeitet werden - daher nur 3 Sterne. Dies kann sich aber mit Neuanstellungen ändern.
Generell sind die Themen vielfältig und spannend. Sie bieten Raum für das Einbringen eigener Ideen - was jedoch manchmal aufgrund der hohen Menge an Arbeit nicht 100%ig realisiert werden kann.
Generell gilt: Aufgabengebiete können jederzeit diskutiert und je nach betrieblichen Möglichkeiten angepasst werden.
- Fruitbar
- Atelier mit großem Scribbletisch und Schaukeln
- Sehr guter Kollegenzusammenhalt
- Intransparenz gegenüber Angestellten
- konstruktive Kritik wird nicht / zu spät ernst genommen
- viele Überstunden und teilweise Wochenendarbeit
- generelle Unterbesetzung in den einzelnen Abteilungen
- miserable Entlohnung
- Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und sofort reagieren
- leistungsgerechte Entlohnung
- bessere Organisation in allen Bereichen
- Aufgaben und Projekte auf mehr Schultern verteilen
So verdient kununu Geld.