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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team und die Lernmöglichkeiten. Ich konnte in verschiedene Bereiche reinschauen und hatte von Anfang an Vertrauen und Verantwortung. Die Atmosphäre war menschlich, professionell und unterstützend.
Ein modernes Arbeitsumfeld, tolle Technik und die Möglichkeit, für das eigene Arbeitsbedürfnis Software und co zu holen. Man findet auf dem Papier bestmögliche Bedingungen, um für sich selbst den nächsten Schritt zu gehen...
Das Gesamtpaket "Wildstyle" ist einfach toll, vielseitige Projekte, internationale Brands und ein wirklich großartiges Team.
Offene, transparente Kommunikation und es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und eigene Ideen zu verwirklichen
Dass alle Neuen offen aufgenommen werden und sofort ins Team geolt werden. Also sofort gefordert sind. Das gibt einem das Gefühl gebraucht zu werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
... muss dann aber auch den Kompromiss in Kauf nehmen, dass es ein toxisches Umfeld ist. Du weißt nie, in welcher Atmosphäre du das Büro betrittst und ob in diesem sorgenvollen, erdrückenden Klima du das nächste Ziel bist. Die Atmosphäre und das Vorgesetztenverhalten können einschüchtern.
Das Großraumbüro kann je nach Phase etwas laut sein und die ergonomische Ausstattung könnte verbessert werden.
- Tatsächliche "Aufstiegschancen" bieten: Mitarbeiter, die schon jahrelang dabei sind hängen immer noch in ihren "alten Positionen" fest und jede Gehaltsverhandlung endet in einer großen Enttäuschung
- Auf den ersten Blick sind alle "eine große Familie", schaut man genauer hin, wird schnell klar, dass die harmonische Loftfassade bröckelt, denn hier wird ordentlich gelästert und getuschelt
- Transparenz wird in rhetorisch-fancy Worte gepackt, die im Grunde nichts als leere Luft sind, denn es wird nur das "transparent" gemacht, wovon sich ein ...
Schlechte Bezahlung, keine Gleichberechtigung, zu viele gute Mitarbeiter gehen
Wie in vielen Agenturen braucht auch hier die interne Kommunikation noch mehr Power, Struktur und Konsistenz. Außerdem fallen manchmal wichtige HR Aufgaben durch zu knappe Ressourcen hinten runter - was zu Frustration führt. Zeitweise Projektspitzen lassen sich meiner Meinung nach auch in anderen Agenturen nicht vermeiden - ist aber durch möglichen Ausgleich auch ok.
Verbesserungsvorschläge
Eine ergonomischere Ausstattung der Arbeitsplätze und etwas mehr Rückzugsmöglichkeiten im Großraumbüro wären hilfreich. Ansonsten war ich sehr zufrieden.
Wertschätzung, Team building, Mitarbeitergespräche, Lohn Anpassungen, den Mitarbeiter vor dem Kunden stellen
mehr Sauerstoff, weniger Heizungsluft.
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufsetzen verbindlicher Leistungskataloge für Mitarbeiter (was steht wem wann zu, Gehaltserhöhungen, Umsatzbeteiligung)
Transparentere Organisation im Office-Bereich: wann sind welche Räume durch wen belegt, wann sind Hunde da etc
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von wildstyle network ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tolles Team!
Sehr starker Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig.
Sehr gut! Auf den Großteil der Kollegen kann man sich jederzeit verlassen und zieht an einem Strang.
***** mehr gibt es dazu nicht zu sagen. Die Kollegen haben sich nie hängen lassen und es wurde auch in stressigen Phasen gelacht und sich gegenseitig motiviert und unterstützt.
Könnte nicht besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wildstyle network ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterstes Limit – besonders im Hinblick auf den Workload.
Hier kommen ein paar kleine Abstriche. Neben Kita-Zuschuss, Jobrad, ÖPNV-Ticket, Fitness-Studio-Beitrag ist der tatsächliche Lohn sehr unterschiedlich. Natürlich muss auch hier jeder selbst Verhandlungen führen. Leider war bei mir da nicht viel Luft nach oben und auch nach mehreren Projekten oder Einführung neuer Prozesse, die viele Abläufe erleichterten, wurde ich leider auf "später" vertröstet. Aber trotzdem muss ich sagen: Geld ist zwar wichtig - aber nicht alles! Der Verdienst war nicht der Grund, warum ich Wildstyle den Rücken gekehrt ...
Zu unterschiedlich als das man es verstehen kann. Wer guten Connections hat, verdient automatisch unglaublich viel mehr.
Gehälter bewegen sich im Mittelfeld, können jedoch individuell nach oben oder unten abweichen. Eine Regelung zu definierten Gehaltserhöhungen (zum Beispiel nach Ende der Trainee-Zeit) werden nicht intern kommuniziert. Löhne werden pünktlich gezahlt.
Zusätzliche Leistungen wie Übernahme der Kita-Kosten, Bahnfahrkarte, Firmenwagen-/-fahrrad etc können individuell besprochen werden. Gleiches gilt für Regelungen zur Altersvorsorge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Werkstudentin hatte ich eine sehr steile Lernkurve. Ich wurde intensiv gefördert, bekam anspruchsvolle Aufgaben und konnte mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
War auch auf Anfrage nicht drin, alles Wissen musste selbst durch Recherche erarbeitet werden. Bereits auf Traineestufe wird geleistet, was in anderen Unternehmen eine normale Stellle wäre.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es für Kollegen, leider aber keine richtige HR-Stelle mit der man einen konkreten Plan oder die Umsetzung immer verfolgen und besprechen konnte. Die Geschäftsführung war leider selbst in Projekte involviert und es fehlte oft für diese Dinge einfach die Zeit.
Ich habe wahnsinnig viel dazugelernt und dafür bin ich sehr dankbar.
Einige Mitarbeiter werden auf Messen oder Workshops geschickt. Wer Interesse zeigt, wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wildstyle network wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet wildstyle network besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wildstyle network als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wildstyle network als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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