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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Generelle Intransparenz und Ungleichbehandlung beeinflusst die Atmosphäre negativ.
Allein der starke Kollegenzusammenhalt wirkt in Stressphasen positiv.
Dafür wird einiges getan – wie auch an den (fragwürdigen) 5-Sterne-Bewertungen zu erkennen ist. Sinnvoller wäre es, in das Sein statt in den Schein zu investieren.
Miserabel. Kundenwünsche gehen über das Mitarbeiterwohl.
War auch auf Anfrage nicht drin, alles Wissen musste selbst durch Recherche erarbeitet werden. Bereits auf Traineestufe wird geleistet, was in anderen Unternehmen eine normale Stellle wäre.
Sehr gut! Auf den Großteil der Kollegen kann man sich jederzeit verlassen und zieht an einem Strang.
Selbst wenn Probleme offen angesprochen werden, erfolgt keine Reaktion aus der Führungsetage. Schade, dadurch geht viel Potenzial verloren.
Manche nennen es Loft, andere Großraumbüro. Dadurch oft hoher Geräuschpegel. Technik teilweise überholungsbedürftig.
Im Team untereinander super. Zwischen diversen Hierarchiestufen stark verbesserungswürdig.
Unterstes Limit – besonders im Hinblick auf den Workload.
Sehr abhängig von Position und Kunden, mit denen zusammengearbeitet wird.
Das Gesamtpaket "Wildstyle" ist einfach toll, vielseitige Projekte, internationale Brands und ein wirklich großartiges Team.
Ein tolles Team, faires Miteinander und ein offenes Loft als Büro.
Das Image passt - kreativ, innovativ, ein bisschen wild und ganz viel Herzblut - das verkörpert das gesamte Team der Agentur
Alles in allem muss man - wie überall - selbst auf sich achten und auch mal "NEIN" sagen können. Wenn man diese kleine Grundregel beachtet, dann ist alles top. Es gab natürlich auch andere Zeiten, in denen Projekte viel zu groß wurden und dann zu wenig Personal da war. Aber aus diesen Fehlern hat man dann versucht zu lernen und Personal gesucht.
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es für Kollegen, leider aber keine richtige HR-Stelle mit der man einen konkreten Plan oder die Umsetzung immer verfolgen und besprechen konnte. Die Geschäftsführung war leider selbst in Projekte involviert und es fehlte oft für diese Dinge einfach die Zeit.
Hier kommen ein paar kleine Abstriche. Neben Kita-Zuschuss, Jobrad, ÖPNV-Ticket, Fitness-Studio-Beitrag ist der tatsächliche Lohn sehr unterschiedlich. Natürlich muss auch hier jeder selbst Verhandlungen führen. Leider war bei mir da nicht viel Luft nach oben und auch nach mehreren Projekten oder Einführung neuer Prozesse, die viele Abläufe erleichterten, wurde ich leider auf "später" vertröstet. Aber trotzdem muss ich sagen: Geld ist zwar wichtig - aber nicht alles! Der Verdienst war nicht der Grund, warum ich Wildstyle den Rücken gekehrt habe.
Wurde schon einiges getan ... nach oben gibt es da aber immer Luft
***** mehr gibt es dazu nicht zu sagen. Die Kollegen haben sich nie hängen lassen und es wurde auch in stressigen Phasen gelacht und sich gegenseitig motiviert und unterstützt.
Ein junges Team und ältere Kollegen als 40+ gab es nicht, aber auch diese "Älteren" wurden gleich behandelt
Es wurden regelmäßig persönliche Gespräche geführt, auch mal "quatschen zwischendurch" über dies und das und auch bei privaten Problemen wurde eine Lösung gefunden. Manchmal wurden besprochene Dinge leider nicht gleich oder im besprochenen Zeitraum umgesetzt, weil beispielsweise Kundentermine dazwischen kamen. Zwischen Geschäftsführung und allen "Wildstylern" wurde immer auf Augenhöhe gesprochen.
Alles in allem top, egal ob es um freie Getränke im Office, flexible Arbeits-und Pausenzeiten, Mittagessen auf dem Dach, "KRIBBELN" (Teamevent außerhalb von Office) oder um Homeoffice (noch vor Corona ;-) )ging. Manchmal wurde vielleicht an der ein oder anderen Technik gespart und im Nachgang dann doch ersetzt, hier könnte man noch verbessern.
Abstimmungen zwischen den einzelnen Units gibt es regelmäßig, die Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeitern klappt gut. Einziger Punkt: manchmal wurden wirklich wichtige Themen von der Geschäftsführung verschoben. Das kommt teilweise bei den Mitarbeitern nicht gut an.
Hier wurde absolut kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht, jeder hatte die gleichen Chancen
Es gab immer spannende Projekte, jedes hatte seine Herausforderungen und man ist mit jedem dieser Themen gewachsen und hat unglaublich viel dazugelernt
Offene, transparente Kommunikation und es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und eigene Ideen zu verwirklichen
Ich muss keine Angst haben plötzlich kein Geld oder weniger Geld zu verdienen da wir Projekte auch aus dem Home Office reibungslos umsetzen können. Zudem finden wir immer eine gute und flexible Lösung im Hinblick auf Kinderbetreuung und Arbeit. Das Verständnis dazu gibt es von allen Mitarbeiten als auch von der Geschäftsführung.
Wildstyle ist mit einem Krisenplan bestens vorbereitet auf so eine Krise. Wir können wie gewohnt weiter arbeiten- nur aus dem Homeoffice, was aber generell auch in der Unternehmenskultur etabliert ist.
Wildstyle war schon auf die Corona-Situation vorbereitet BEVOR es Anweisungen gab oder die Schulen/Kitas geschlossen wurden. Es wurde ein konkreter Plan für verschiedene Szenarien erstellt und dieser auch transparent kommuniziert. Home Office wird positiv unterstützt. Management hat einzelnen Mitarbeitern auf Wunsch sogar Monitore etc zu Hause vorbei gebracht.
Wildstyle zeigt außerdem ein Interesse an dem well-being seiner Mitarbeiter während dieser schwierigen Zeit. Es wurden Möglichkeiten eingerichtet, wo man sich austauschen kann und somit auch die sozialen (Kollegen)Beziehungen aufrecht erhält.
Siehe oben. Alles top.
Ich fühle mich bestens unterstützt.
Es macht Spaß auf Arbeit zu kommen.
Sehr wichtig für Wildstyle und die Geschäftsführung. Viele Maßnahmen für ein "grüneres" Büro wurden bereits umgesetzt und andere sind in Planung. Auch zeigt Wildstyle ein Herz für viele unterschiedliche soziale Themen.
Könnte nicht besser sein.
Wir sind jedoch ein sehr junges dynamisches Team.
Arbeit mit/für unterschiedlichen internationale Brands
- Tatsächliche "Aufstiegschancen" bieten: Mitarbeiter, die schon jahrelang dabei sind hängen immer noch in ihren "alten Positionen" fest und jede Gehaltsverhandlung endet in einer großen Enttäuschung
- Auf den ersten Blick sind alle "eine große Familie", schaut man genauer hin, wird schnell klar, dass die harmonische Loftfassade bröckelt, denn hier wird ordentlich gelästert und getuschelt
- Transparenz wird in rhetorisch-fancy Worte gepackt, die im Grunde nichts als leere Luft sind, denn es wird nur das "transparent" gemacht, wovon sich ein Nutzen erhofft wird
Wem ein schickes Loft und eine moderne Küche reicht, um glücklich zu sein, sollte sich hier wohlfühlen. Wer sich auch für das "Dahinter" interessiert, der sollte lieber genauer hinsehen...Klar, die Agenturbranche ist dafür bekannt, dass Mitarbeiter Kommen und Gehen, bei WSN ist es allerdings extrem, besonders im Design-Bereich.
Dass alle Neuen offen aufgenommen werden und sofort ins Team geolt werden. Also sofort gefordert sind. Das gibt einem das Gefühl gebraucht zu werden.
Mega cooles Loft, mit noch viel cooleren Insassen darin ;)
Ich finde sogar dass es noch schöner und interressanter ist als auf der Website beschrieben.
Grüne Wand, Kaffeebohnen von der Kaffeerösterei Dresden (locally)
Ich habe wahnsinnig viel dazugelernt und dafür bin ich sehr dankbar.
Natürlich läuft nicht immer alles rund, aber bei Wildstyle hat man das Gefühl sofort mit dazuzugehören.
Meine Vorgesetzte hat mir viel zugetraut und mir all meine gefühlt zehntausend Fragen sofort beantwortet. Nochmal DANKE
offene Gespräche sind immer und überall möglich
Ich durfte in viele verschiedene Bereiche hineinschnuppern.
Viel Eigenverantwortung und Raum für Selbstverwirklichung. Viele Chancen – man muss sie nur greifen.
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Mit den Blick auf mehr als zehn Jahren Agenturerfahrung ist die Arbeitsatmosphäre bei Wildstyle Network wirklich sehr entspannt – auf allen Ebenen. Vertrauen, Offenheit und Transparenz sind hier keine Floskeln, sondern werden wirklich gelebt, auch von der Geschäftsführung.
9-Plus-Stunden-Arbeitstage sind hier eher die Ausnahme als die Regel, ebenso Arbeit am Wochenende oder an Feiertagen. Wer doch mal an die magische "Es wird gerade zu viel"-Grenze kommt, kann das gegenüber der Geschäftsführung offen ansprechen. Dann wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls kein Problem.
Der Geschäftsführung liegen die Themen Umweltbewusstsein und Soziales sehr am Herzen, leben es auch selbst vor.
Meist ehrlich und direkt – vor ausgefahrenen Ellenbogen braucht man sich hier jedenfalls nicht fürchten.
Der Umgang mit Vorgesetzten ist sehr entspannt, offen und ehrlich. Eigene Ideen und Vorschläge sind immer willkommen und auch ausdrücklich gewünscht.
Eine international agierende Agentur mit einem internationalem Team mit vielen unterschiedlichen Expertisen und Fachwissen – eine inspirierende Konstellation, die das tägliche Arbeiten bei Wildstyle Network wirklich spannend macht und immer wieder Abwechslung bringt.
Transparenz gegenüber Mitarbeitern was Umsatz und Investitionen betrifft, flache Hierarchien, Entwicklungsmöglichkeiten, herausfordernde internationale Aufgaben, viel Englisch im Job, smarte Teammitglieder
mehr Sauerstoff, weniger Heizungsluft.
Familiengeld, Kindergartenzuschuss, Überstundenabbau. Aber Krativagentur bedeutet auch zu Spitzenzeiten mehr arbeiten zu müssen, kein Gruppenzwang sondern Teamzusammenhalt
Gleitzeit, schönes Loft, Küche, gratis Getränke
Schlechte Bezahlung, keine Gleichberechtigung, zu viele gute Mitarbeiter gehen
Wertschätzung, Team building, Mitarbeitergespräche, Lohn Anpassungen, den Mitarbeiter vor dem Kunden stellen
Wie in jeder Agentur gibt es hier auch Auf und Abs. Leider sind die Streß Phasen extrem lang und flachen nur selten auf ein ausgewogenes Work-Life-Verhältnis ab.
Wer den kleinen Finger gibt, muss mit dem Verlust seines Arms rechnen. Einfach standhaft bleiben, dann bleibt eine 45 Stunden Woche auch eine 45 Stunden Woche.
Einige Mitarbeiter werden auf Messen oder Workshops geschickt. Wer Interesse zeigt, wird gefördert.
Zu unterschiedlich als das man es verstehen kann. Wer guten Connections hat, verdient automatisch unglaublich viel mehr.
Heizung läuft auch bei offenem Fenster, keine Mülltrennung, Papierhandtücher, Licht wird manchmal nicht ausgemacht über Nacht etc.
Grüppchenbildung aus den einzelnen Abteilungen. Jedoch entwickeln sich hier viele ernste Freundschaften. Gelästert und Getuschelt wird trotzdem ganz viel. Geheim bleibt hier nicht lange etwas.
Es gibt insgesamt Drei. Jeder hat unterschiedliche Auffassungen und Weisungsbefugnisse. Für berufliche Belangen wie Projekte schnell erreichbar, wenn es aber um Weiterentwicklung geht oder Vertragliches leider nicht.
Es werden regelmäßig Weekly Meetings abgehalten und Mitarbeiter werden umfassend in Emails über Neuerungen informiert. Leider häufig erst kurz vor knapp. Außerdem werden interne Meetingkulturen, wie pünktliches Anfangen etc., nur selten gelebt.
Extrem unterschiedliches Gehaltsgefüge, viele unterschiedliche Freiheiten etc.
So verdient kununu Geld.