wildstyle 

network 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und die Lernmöglichkeiten. Ich konnte in verschiedene Bereiche reinschauen und hatte von Anfang an Vertrauen und Verantwortung. Die Atmosphäre war menschlich, professionell und unterstützend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Großraumbüro kann je nach Phase etwas laut sein und die ergonomische Ausstattung könnte verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Eine ergonomischere Ausstattung der Arbeitsplätze und etwas mehr Rückzugsmöglichkeiten im Großraumbüro wären hilfreich. Ansonsten war ich sehr zufrieden.

Arbeitsatmosphäre

Das Großraumbüro kann in Spitzenzeiten etwas laut sein und die Arbeitsplätze sind ergonomisch ausbaufähig, aber der Umgang miteinander war immer wertschätzend und offen.

Work-Life-Balance

Es gab Homeoffice, Rücksicht auf das Studium und klare Absprachen, auch wenn es in Projektphasen mal voller wurde.

Karriere/Weiterbildung

Als Werkstudentin hatte ich eine sehr steile Lernkurve. Ich wurde intensiv gefördert, bekam anspruchsvolle Aufgaben und konnte mich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Zusammenhalt. Man unterstützt sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang war immer respektvoll, freundlich und auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte waren respektvoll, klar in der Kommunikation und haben Vertrauen in meine Arbeit gezeigt.

Arbeitsbedingungen

Ich war knapp zwei Jahre als Werkstudentin im Project Management und Consulting bei Wildstyle Network tätig und kann die Agentur absolut weiterempfehlen. Die Lernkurve war enorm. Ich durfte früh Verantwortung übernehmen und an realen Kundenprojekten sowie internen Initiativen mitarbeiten. Besonders positiv war die Mischung aus Kreativität, Technologie und Strategie, die jedes Projekt spannend gemacht hat.

Ich wurde vom ersten Tag an ernst genommen und hatte viel Raum, eigene Ideen einzubringen, zum Beispiel beim Aufbau und der Weiterentwicklung interner Chatbots oder bei Markt- und Wettbewerbsanalysen für internationale Kunden. Auch komplexere Aufgaben wie die Optimierung von Prompt-Architekturen, strukturierten Research-Workflows oder die Vorbereitung strategischer Empfehlungen haben mir unglaublich viel gebracht.

Gleichberechtigung

Ich habe alle Kolleg:innen als gleichberechtigt und wertschätzend erlebt. Mein Beitrag wurde ernst genommen und wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Ich konnte in viele verschiedene Bereiche reinschauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket "Wildstyle" ist einfach toll, vielseitige Projekte, internationale Brands und ein wirklich großartiges Team.

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Team, faires Miteinander und ein offenes Loft als Büro.

Image

Das Image passt - kreativ, innovativ, ein bisschen wild und ganz viel Herzblut - das verkörpert das gesamte Team der Agentur

Work-Life-Balance

Alles in allem muss man - wie überall - selbst auf sich achten und auch mal "NEIN" sagen können. Wenn man diese kleine Grundregel beachtet, dann ist alles top. Es gab natürlich auch andere Zeiten, in denen Projekte viel zu groß wurden und dann zu wenig Personal da war. Aber aus diesen Fehlern hat man dann versucht zu lernen und Personal gesucht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gab es für Kollegen, leider aber keine richtige HR-Stelle mit der man einen konkreten Plan oder die Umsetzung immer verfolgen und besprechen konnte. Die Geschäftsführung war leider selbst in Projekte involviert und es fehlte oft für diese Dinge einfach die Zeit.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde schon einiges getan ... nach oben gibt es da aber immer Luft

Kollegenzusammenhalt

***** mehr gibt es dazu nicht zu sagen. Die Kollegen haben sich nie hängen lassen und es wurde auch in stressigen Phasen gelacht und sich gegenseitig motiviert und unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein junges Team und ältere Kollegen als 40+ gab es nicht, aber auch diese "Älteren" wurden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Es wurden regelmäßig persönliche Gespräche geführt, auch mal "quatschen zwischendurch" über dies und das und auch bei privaten Problemen wurde eine Lösung gefunden. Manchmal wurden besprochene Dinge leider nicht gleich oder im besprochenen Zeitraum umgesetzt, weil beispielsweise Kundentermine dazwischen kamen. Zwischen Geschäftsführung und allen "Wildstylern" wurde immer auf Augenhöhe gesprochen.

Arbeitsbedingungen

Alles in allem top, egal ob es um freie Getränke im Office, flexible Arbeits-und Pausenzeiten, Mittagessen auf dem Dach, "KRIBBELN" (Teamevent außerhalb von Office) oder um Homeoffice (noch vor Corona ;-) )ging. Manchmal wurde vielleicht an der ein oder anderen Technik gespart und im Nachgang dann doch ersetzt, hier könnte man noch verbessern.

Kommunikation

Abstimmungen zwischen den einzelnen Units gibt es regelmäßig, die Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeitern klappt gut. Einziger Punkt: manchmal wurden wirklich wichtige Themen von der Geschäftsführung verschoben. Das kommt teilweise bei den Mitarbeitern nicht gut an.

Gleichberechtigung

Hier wurde absolut kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht, jeder hatte die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

Es gab immer spannende Projekte, jedes hatte seine Herausforderungen und man ist mit jedem dieser Themen gewachsen und hat unglaublich viel dazugelernt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit, schönes Loft, Küche, gratis Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung, keine Gleichberechtigung, zu viele gute Mitarbeiter gehen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung, Team building, Mitarbeitergespräche, Lohn Anpassungen, den Mitarbeiter vor dem Kunden stellen

Arbeitsatmosphäre

Wie in jeder Agentur gibt es hier auch Auf und Abs. Leider sind die Streß Phasen extrem lang und flachen nur selten auf ein ausgewogenes Work-Life-Verhältnis ab.

Work-Life-Balance

Wer den kleinen Finger gibt, muss mit dem Verlust seines Arms rechnen. Einfach standhaft bleiben, dann bleibt eine 45 Stunden Woche auch eine 45 Stunden Woche.

Karriere/Weiterbildung

Einige Mitarbeiter werden auf Messen oder Workshops geschickt. Wer Interesse zeigt, wird gefördert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Heizung läuft auch bei offenem Fenster, keine Mülltrennung, Papierhandtücher, Licht wird manchmal nicht ausgemacht über Nacht etc.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung aus den einzelnen Abteilungen. Jedoch entwickeln sich hier viele ernste Freundschaften. Gelästert und Getuschelt wird trotzdem ganz viel. Geheim bleibt hier nicht lange etwas.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt insgesamt Drei. Jeder hat unterschiedliche Auffassungen und Weisungsbefugnisse. Für berufliche Belangen wie Projekte schnell erreichbar, wenn es aber um Weiterentwicklung geht oder Vertragliches leider nicht.

Kommunikation

Es werden regelmäßig Weekly Meetings abgehalten und Mitarbeiter werden umfassend in Emails über Neuerungen informiert. Leider häufig erst kurz vor knapp. Außerdem werden interne Meetingkulturen, wie pünktliches Anfangen etc., nur selten gelebt.

Gleichberechtigung

Extrem unterschiedliches Gehaltsgefüge, viele unterschiedliche Freiheiten etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales, innovatives Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Raum für Möglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Zeit für Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Ein Team aus jungen und jung gebliebenen Kollegen mit Expertise und Begeisterung bewegen jede kreative Vorstellung nach vorn. Das Digital Lab unterstützt dabei Projekt-Teams mit technischer Innovation und auch mal "Spielereien" zum Testen und Ausprobieren. Es gibt immer neue technologische Herausforderungen zu lösen und zu entwickeln, wodurch man seine eigenen Skillz weiterentwickeln kann und keinen eintönigen Alltag hat. Teams setzen sich projektbedingt über alle Abteilungen hinweg individuell zusammen.

Work-Life-Balance

Wildstyle bringt sehr viel Verständnis für die unterscheidlichsten privaten Vorhaben auf. Durch die flexible Arbeitszeit und die Home Office Möglichkeit, können private Angelegenheiten sehr gut gehandelt werden ohne großartig zu diskutieren. Nur in seltenen Fällen (wenn ein Projekt es erfordert), wird dem Wunsch nicht nachgegeben.

Ob man viele Überstunden macht oder pünktlich geht, hängt von jedem selbst ab. Rahmen stecken, die eigenen Ziele definieren und kommunizieren - dann gibt es keine Probleme.

Karriere/Weiterbildung

Sinnvolle Weiterbildungen werden finanziert. Jedem steht dies zu. Die meiste Zeit lernt man in seinen Projekten, da diese überwiegend sehr anspruchsvoll sind.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Teams arbeiten eng zusammen, ziehen an einem Strang und niemand bleibt auf der Strecke. Die Arbeit macht so sehr viel Spaß, denn es hackt keiner dem anderen ein Auge aus. Wildstyle bietet hierzu auch Weiterbildungen an (welche auch sehr breit genutzt werden), um den persönlichen Charakter zu stärken und Kommunikation untereinander zu verbessern. Ein mal im Jahr findet das sog. "Kribbeln" statt, bei welchem alle Wildstyler an einem Wochende zusammen Zeit verbringen (Ort ist immer ein Geheimnis).

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ein paar 40+, und? Kein Thema bei Wildstyle. Jeder ist so alt wie er sich fühlt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden selten allein getroffen. Zudem sind sie fundiert und transparent. Man kann jederzeit ein vertrauensvolles Gespräch führen obgleich es um ein Projekt, eine neue Idee, eigene Weiterentwicklung oder Privates geht. Bei Problemen wird immer offen und ehrlich geholfen. Lieber einen Fehler zugestehen und zusammen ausbügeln, als ihn zu verheimlichen. Das ist die Philosophie. Wo es Austiegschancen gibt, gibt es auch Hirarchie. Diese ist allerdings in der Zusammenarbeit kaum spürbar und flach gehalten.

Arbeitsbedingungen

Das Wildstyle Head Quarter ist in einem Loft im Industriegelände angesiedelt. Es ist ein Großraumbüro mit hohen Wänden und kreativen Besprechnungsräumen. Da jeder jeden sieht und hört, wird das Arbeits teils zum Erlebnis und lenkt ab. Im Gegenzug bringt es aber ein gemeinschaftliches Gefühl und fördert die Kommunikation und Kreativität. Ich jedenfalls würde nicht wieder in mein 3-Mann Standardbürozimmer zurück wollen!

Die Technik ist gut bis sehr gut. Vor allem Software Dienste werden selbst gehosted, betreut und den Wünschen nach angepasst.

Je nach Meetings oder Aufgabe kann jederzeit im Home Office oder Cafe gearbeitet werden. Das wird sehr locker gesehen.

Kommunikation

Insgesamt ist die Kommunikation innerhalb der Teams gut. Innerhalb von Wildstyle zu allegmeinen Themen gibt es "State Of The Nation" Meetings, wo Unternehmensziele, -werte und -gewinne nahezu transparent präsentiert werden.

Abzug in dieser Kategorie gibt es, da hier zu wenig Zeit zur Verfügung steht und mehr gemacht werden könnte.

Interessante Aufgaben

Wie in der Agenturwelt üblich sind Überstunden je nach Projekt normal. Wichtig hierbei ist nur, ob es Zeiträume gibt, die Stunden individuell abzufeiern - und die gibt es. Bei dauerhafter Belastung werden neue Leute gesucht und eingestellt, auch wenn das natürlich ab und an ein längerer Prozess sein kann.

Die Aufgabengebiete selbst sind sehr flexibel gestaltet. Abgesehen von der jeweiligen Spezialisierung gibt es viele kleine Projekte (z.B. von der Forschungsabteilung) die Abwechslung bringen. Über zu verwendende Technologie kann immer diskutiert werden um evtl. auch mal einen neuen Ansatz auszuloten.

Durch den Kundenstamm von Wildstyle sind die Aufgaben naturgemäß innovativ, herausforderend und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiraum für kreative Projekte und eigene Ideen, offen für individuelle Lösungen; spannende Themen/Kunden, um sich auszuprobieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohes Arbeitspensum; es fehlt an manchen Stellen an langfristigen Lösungsansätzen für Pain-Points der Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Aufsetzen verbindlicher Leistungskataloge für Mitarbeiter (was steht wem wann zu, Gehaltserhöhungen, Umsatzbeteiligung)
Transparentere Organisation im Office-Bereich: wann sind welche Räume durch wen belegt, wann sind Hunde da etc

Arbeitsatmosphäre

Tolles Miteinander mit den Kollegen, offene Worte und auch der konstruktive Austausch stehen im Mittelpunkt.

Image

Wildstyle Network entspricht in vielen Dingen den Erwartungen an eine junge und dynamische Agentur mit flachen Hierarchien und kreativen Projekten.

Berufsanfänger aber auch alte Hasen können sich hier gut mit ihren Ideen einbringen und eigene Projekte anschieben - wenn neben dem Tagesgeschäft Zeit dafür ist. Generell gibt es aber viele offene Ohren und proaktive Ansätze werden sehr geschätzt.

Work-Life-Balance

Einige Kollegen haben sehr viele Aufgaben (auch kurzfristig) auf dem Tisch und sind somit auch über längere Zeit hinweg überdurchschnittlich eingespannt. Freizeitausgleich und zusätzliche Angebote können individuell besprochen und auch kurzfristig umgesetzt werden - hier müssen Arbeitnehmer entsprechend hinterher sein.

Individuelle Regelungen für Teil- und Gleitzeit sind möglich und können jederzeit besprochen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei den Verbrauchsdingen (Kaffe, Obst, Gemüse, Milch etc) wird auf die entsprechenden Nachhaltigkeitssiegel geachtet.

Es wird versucht, möglichst wenig zu drucken. Es wird Recyclingpapier benutzt.

Mülltrennung findet prinzipiell statt - wird allerdings nicht 100%ig durch die Hausverwaltung unterstützt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Seminare können jederzeit proaktiv angesprochen werden, individuelle Förderungen sind je nach Anfrage möglich. Angestellte müssen hier in der Regel selbstständig aktiv werden, werden dann aber dazu angehalten, sich weiterzubilden.

Aufgrund des hohen Arbeitspensums sind Weiterbildungen teilweise schwerer zu organisieren, da Kollegen nicht länger ausfallen sollten.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team! Die Kollegen ziehen an einem Strang, helfen sich gegenseitig und geben auch projektübergreifend Feedback und Input.

Es wird proaktiv versucht, alle im Unternehmen an Learnings oder neuen Erkenntnissen teilhaben zu lassen. Es gibt einen regen Austausch zwischen den Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr visionäre Chefetage mit vielen Ideen und Plänen. Manchmal geht das Tagesgeschäft (und somit auch eventuelle Pain-Points bei den Angestellten) hier aber etwas unter.

Die Türen stehen jedoch immer offen und das ehrliche Gespräch kann hier jederzeit gesucht werden.

Wenn Arbeitnehmer und Vorgesetzte an einem Strang ziehen und eine gemeinsame Idee teilen, entstehen viele individuelle Möglichkeiten zur Gestaltung der eigenen Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Die einen nennen es Loft - die anderen Großraumbüro. Das offene Office bietet ein hohes Maß an schneller Kommunikation, kann jedoch von Zeit zu Zeit aufgrund der Grundlautstärke anstrengend sein.

Da sich die Agentur in einem umgebauten Industriegebäude befindet, kann es im Winter etwas frisch werden - eine Fleecejacke wird gestellt.

Die Agenturräume sind kreativ und praktisch ausgestattet. Kleine Meetingräume erlauben mehr Ruhe für konzentriertes Arbeiten oder Telefonate, Schaukeln und Scribble-Tische dienen dem kreativen Austausch. Ein offener Social Point bietet einen schönen Treffpunkt in der Mittagspause. Und im Sommer kann auch mal ein Picknick auf dem Dach angesetzt werden. :)

Arbeitsrechner und auch Mobiltelefon können auch zum privaten Gebrauch gestellt werden, hier greift die individuelle Absprache wenn es um die Details geht.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut, hier werden Infos meist schnell weitergegeben bzw stehen die entsprechenden Abteilungen für Rückfragen zur Verfügung.

Zwischen Führungsetage und Mitarbeitern können ab und an Defizite entstehen. Hier werden aber derzeit neue, kreative Strategien aufgesetzt, um die Effizienz zu steigern.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Einige Kollegen haben zu viele Themen auf dem Tisch, hier muss schnell abgearbeitet werden - daher nur 3 Sterne. Dies kann sich aber mit Neuanstellungen ändern.

Generell sind die Themen vielfältig und spannend. Sie bieten Raum für das Einbringen eigener Ideen - was jedoch manchmal aufgrund der hohen Menge an Arbeit nicht 100%ig realisiert werden kann.

Generell gilt: Aufgabengebiete können jederzeit diskutiert und je nach betrieblichen Möglichkeiten angepasst werden.