Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wiley-VCH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einstellungen der Führungspersonen entsprechen aus meinem Empfinden nicht einer feministischen Führungskultur. Schade!
Stimmung oft angespannt, viele Umstrukturierungen erzeugen Dauerunsicherheit.
Transparenz ist sehr gering, Entscheidungen werden oft heimlich getroffen.
Im kleinen Team okay, aber Abteilungsgrenzen verängstigen den Zusammenhalt.
Als ältere Person sind die ganzen IT-Systeme beschwerlich und oft eher zeitraubend, als zeitsparend. Aus meiner Sicht, die jahrelang als freie Lektorin gearbeitet hat, kann ich dies nur schwerlich nachvollziehen, was hier der Vorteil darstellen soll.