Pro

Ein sehr nettes Team, sehr gute Chefs und Kollegen. Es hat sehr viel Spaß gemacht bei Wiley zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Klare und einfache Strukturen entwickeln, flache Hierarchie sowie Einbindung der Kollegen an allen Standorten

Vorgesetztenverhalten

Dies ist der große Mangel. Die Chefs sitzen zumeist in USA und England. Die Planzahlen sind sehr ambitioniert. In Weinheim sind die meisten Vorgesetzten nur Erfüllungsgehilfen. Es geht nicht darum, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen, sondern Zahlen erfüllen. Vorgesetzte sind nicht daran interessiert, dass sich Mitarbeiter weiterentwickeln. Falls dies trotzdem geschieht, werden teilweise Mittel eingesetzt, um den Mitarbeiter zu diskreditieren. So ist es nicht nur mir ergangen. Auf keinen Fall einen Job im Buchbereich als Commissioning Editor oder Project Editor annehmen.

Verbesserungsvorschläge

• Alle Vorgesetzte ab Publisher genau unter die Lupe nehmen. Nicht nur umstrukturieren, sondern  die Stimmung verbessern.

Kommentar

Die verschiedenen Personen hatten offenbar sehr unterschiedliche Ideen vom Anforderungsprofil und der Persönlichkeit, die gesucht wurde.

Die Ausbilder

Die Ausbilder haben immer ein offenes Ohr für die Azubis ob privat oder geschäftlich. Immer freundlich, nett, hilfsbereit. Fachlich wäre noch potenzial zur Verbesserung. Manchmal hapert es etwas an der Kommunikation, sonst in Ordnung.

Spaßfaktor

Durchaus Spaß bei der Arbeit. Verschiedene Projekte die fast alleine unter den Azubis laufen machen den Alltag spaßig.

Aufgaben/Tätigkeiten

Manchmal etwas eintönige Arbeit.