Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Möglichkeiten, Mobiles Arbeiten, Happy Fridays (Sommer-Aktion), 4 Wochen Work from Everywhere, Deutschlandticket
Der Name hat nach außen noch einen gewissen Klang, was im Lebenslauf durchaus hilfreich sein kann. Und es gibt vereinzelt tolle Kolleg:innen, die unter den Bedingungen erstaunlich professionell bleiben.
Gute Technologien und Teamgeist
Sehr kollegialer Umgang
Kantine mit gesunden und bezahlbaren Alternativen
betriebseigener Parkplatz in der Nähe
sehr helles, modernes und offenes Gebäude
Die Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen, Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse soweit möglich und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Drei Tage Präsenzpflicht. Je weiter oben die Vorgesetzten in der Hierarchie sind, umso weniger wissen sie über das tägliche Geschäft, haben aber tolle Ideen, wie der Job zu machen ist.
Das Klima ist von oben herab, kontrollierend und oft respektlos. Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen, ohne Einbindung der Mitarbeitenden. Innovation ist hier nur ein Buzzword, dahinter steckt realitätsfernes Management, das Kritik eher als Bedrohung denn als Chance versteht.
Bürozwang (mindestens 40%) ohne tätigkeitsbezogenen Hintergrund, keine Sabaticals möglich
Manche Strukturen sind nicht flexibel genug
Blasses mittlerres Management
Wenig Wertschätzung (hängt vom Vorgesetzten ab)
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend einen Führungswechsel auf mehreren Ebenen. Die aktuellen Strukturen sind veraltet, die Kommunikation ist katastrophal, und echte Wertschätzung fehlt vollkommen. Anstatt Mitarbeitende kleinzuhalten, sollte man endlich anfangen, Kompetenzen zu fördern und nicht zu fürchten. Auch die technische Infrastruktur müsste komplett überholt werden.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitslast prüfen, bessere Vertretungskultur im Unternehmen entwickeln, Work-Life-Balance nicht nur theoretisch ermöglichen und dann ausbremsen, sondern aktiv unterstützen.
Strukturierte Karrieremöglichkeiten
Implementierung einer Home Office Vereinbarung in der Betriebsvereinbarung
Ehrliche Kommunikation beginnen. Die Mitarbeiter in das einbeziehen, was tatsächlich geplant ist. Es gibt unglaublich viel Wissen und Bereitschaft in der Firma: nutzt sie!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Wiley-VCH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchweg nett.
Kollegen waren immer top!
in Ordnung!
In manchen Bereichen extrem gut. Fast der einzige Grund, dort zu arbeiten.
Herzlich, Menschlich, Spaßig, Offen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiley-VCH ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einstellungen der Führungspersonen entsprechen aus meinem Empfinden nicht einer feministischen Führungskultur. Schade!
Transparenz ist sehr gering, Entscheidungen werden oft heimlich getroffen.
duchschnittlich!
Nur Schein-Kommunikation. Die Mitarbeiter werden nicht wirklich mitgenommen.
Innerhalb des Teams bestens, im Unternehmen nicht immer transparent und frühzeitig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Strukturierte Weiterbildung kaum vorhanden, Initiative wird gefordert.
Karrieremöglichkeiten begrenzt, mittleres Management oft „Mittelmaß“.
Leider wird kaum mehr in die Mitarbeitenden insbesondere junge Mitarbeitende investiert
Es gibt Möglichkeiten, jedoch schwer effektiv durchzusetzen
sehr wenig ... und überhaupt nur, wenn man zum richtigen Netzwerk gehört.
Nicht in jedem Bereich möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiley-VCH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Wiley-VCH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiley-VCH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiley-VCH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wiley-VCH
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wiley-VCH
Branchendurchschnitt: Medien