Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungViele Möglichkeiten, Mobiles Arbeiten, Happy Fridays (Sommer-Aktion), 4 Wochen Work from Everywhere, Deutschlandticket
Der Name hat nach außen noch einen gewissen Klang, was im Lebenslauf durchaus hilfreich sein kann. Und es gibt vereinzelt tolle Kolleg:innen, die unter den Bedingungen erstaunlich professionell bleiben.
Gute Technologien und Teamgeist
Sehr kollegialer Umgang
Kantine mit gesunden und bezahlbaren Alternativen
betriebseigener Parkplatz in der Nähe
sehr helles, modernes und offenes Gebäude
Die Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen, Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse soweit möglich und Kollegen
Drei Tage Präsenzpflicht. Je weiter oben die Vorgesetzten in der Hierarchie sind, umso weniger wissen sie über das tägliche Geschäft, haben aber tolle Ideen, wie der Job zu machen ist.
Das Klima ist von oben herab, kontrollierend und oft respektlos. Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen, ohne Einbindung der Mitarbeitenden. Innovation ist hier nur ein Buzzword, dahinter steckt realitätsfernes Management, das Kritik eher als Bedrohung denn als Chance versteht.
Bürozwang (mindestens 40%) ohne tätigkeitsbezogenen Hintergrund, keine Sabaticals möglich
Manche Strukturen sind nicht flexibel genug
Blasses mittlerres Management
Wenig Wertschätzung (hängt vom Vorgesetzten ab)
Es braucht dringend einen Führungswechsel auf mehreren Ebenen. Die aktuellen Strukturen sind veraltet, die Kommunikation ist katastrophal, und echte Wertschätzung fehlt vollkommen. Anstatt Mitarbeitende kleinzuhalten, sollte man endlich anfangen, Kompetenzen zu fördern und nicht zu fürchten. Auch die technische Infrastruktur müsste komplett überholt werden.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitslast prüfen, bessere Vertretungskultur im Unternehmen entwickeln, Work-Life-Balance nicht nur theoretisch ermöglichen und dann ausbremsen, sondern aktiv unterstützen.
Strukturierte Karrieremöglichkeiten
Implementierung einer Home Office Vereinbarung in der Betriebsvereinbarung
Ehrliche Kommunikation beginnen. Die Mitarbeiter in das einbeziehen, was tatsächlich geplant ist. Es gibt unglaublich viel Wissen und Bereitschaft in der Firma: nutzt sie!
Der am besten bewertete Faktor von Wiley-VCH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchweg nett.
Kollegen waren immer top!
in Ordnung!
In manchen Bereichen extrem gut. Fast der einzige Grund, dort zu arbeiten.
Herzlich, Menschlich, Spaßig, Offen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiley-VCH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einstellungen der Führungspersonen entsprechen aus meinem Empfinden nicht einer feministischen Führungskultur. Schade!
Transparenz ist sehr gering, Entscheidungen werden oft heimlich getroffen.
duchschnittlich!
Nur Schein-Kommunikation. Die Mitarbeiter werden nicht wirklich mitgenommen.
Innerhalb des Teams bestens, im Unternehmen nicht immer transparent und frühzeitig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Strukturierte Weiterbildung kaum vorhanden, Initiative wird gefordert.
Karrieremöglichkeiten begrenzt, mittleres Management oft „Mittelmaß“.
Leider wird kaum mehr in die Mitarbeitenden insbesondere junge Mitarbeitende investiert
Es gibt Möglichkeiten, jedoch schwer effektiv durchzusetzen
Eine Übernahme ist zwar nicht vertraglich garantiert, die Chancen stehen aber in der Regel sehr gut.
sehr wenig ... und überhaupt nur, wenn man zum richtigen Netzwerk gehört.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
