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Wilh. 
Westermann 
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Co. 
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Kondensatorenfabrik
Unternehmenskultur

Unna

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilh. Westermann Kondensatorenfabrik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wilh. Westermann Kondensatorenfabrik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wilh. Westermann Kondensatorenfabrik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Stimmung und Motivation wird durch die Führung zerschlagen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind gut, auch wenn die neuen Verträge mehr Stunden für weniger Stundenlohn machen müssen.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Missgunst

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten müssten der Belegschaft täglich auf Knien danken, dass diese ihre Unfähigkeit immer aufs neue ausgleichen. Jede Motivation wird im Keim erstickt, fähige Leute ausgebremst, Ideen verhindert oder vor dem Chef als eigene Leistung verkauft. Da keiner der Vorgesetzten einen Plan zu haben scheint regiert das absolute Chaos in allen Fertigungsschritten, zu Lasten der Arbeiter.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sogar die Vorgesetzten haben keine Ahnung was im Unternehmen passiert.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in den letzten Jahren echt schlimm geworden. Fast alle alten Mitarbeiter, die noch die WIMA- Seele trugen, haben gekündigt oder sind in Rente. Viele der neuen haben kein Interesse an den Betrieb. Kündigen selber oder benehmen sich so unterirdisch, dass sie gekündigt werden müssen.

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