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Wilh. Westermann GmbH & Co. KG Kondensatorenfabrik als Arbeitgeber
Wilh.
Westermann
GmbH
&
Co.
KG
Kondensatorenfabrik
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich.
Gute Arbeitszeiten / gute Verkehrsanbindung / körperlich leichte bis maximal mäßige Arbeit / es gibt seit 2023 ein Sommerfest, dass weiterhin regelmäßig stattfinden soll
Arbeitszeit
Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte, Gehalt, Wertschätzung, Mehrklassengesellschaft, den Rest.
Gehalt könnte besser sein / kein Jobrad oder ähnliches / es wird nicht viel gegen das allgemein schlechte Betriebsklima unternommen / keine Kantine / kein Wasserspender, den man das ganze Jahr benutzten könnte
Betriebsleitung, Arbeitsklima, so ziemlich alles
Eine Unternehmensstruktur, die geprägt ist von Ignoranz. Selbst wenn man als Vorgesetzter keine Ahnung hat wird die Aussage eines Mitarbeiters übergangen. Wenn dann etwas schief läuft wird vertuscht und die Schuld nach unten abgewälzt. Der Besitzer der Firma ist sich über den vollen Umfang des hier auftretenden menschlichen Versagens vermutlich nicht einmal bewusst!
Verbesserungsvorschläge
Alle Vorgesetzten in Personalführung schulen oder durch fähige Leute ersetzen.
Neue Betriebsleitung und die Unternehmensstruktur aus den 1970ern ablegen
Personal wie Menschen behandeln
Es muss bei vielen Dingen härter durchgegriffen werden und Regeln müssen konsequent für alle gelten. Und es muss dafür gesorgt werden, dass sich alle Mitarbeiter verständigen können.
Bitte schult die Vorgesetzten in Personalführung!!! Schafft die extremen Unterschiede zwischen den Beschäftigten ab, alle tragen zum Erfolg der Firma bei, nicht nur Facharbeiter und Angestellte!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Wilh. Westermann Kondensatorenfabrik ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten sind gut, auch wenn die neuen Verträge mehr Stunden für weniger Stundenlohn machen müssen.
Von 6 Uhr bis 14:30 Uhr ist super. Wenn mal mehr zu tun ist und Samstags gearbeitet werden muss, ist das auf freiwilliger Basis. Man kann auch ohne Probleme nach Ansprache früher gehen, später kommen und die Zeit wann anders nacharbeiten, wenn man private Termine hat.
Das ist so ziemlich das einzige Positive. Die Arbeitszeit von 6:00-14:30 ist ziemlich angenehm als Dauerfrühschicht.
Funktioniert erstaunlich gut, keine Ahnung warum.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilh. Westermann Kondensatorenfabrik ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sogar die Vorgesetzten haben keine Ahnung was im Unternehmen passiert.
Wenn man kein Russisch oder Polnisch kann, wird die Kommunikation durchaus schwierig. Oft hilft nur Hand und Fuß
Multi Multi ist ja eigentlich ok, aber wenn Mitarbeiter schon mehrere Jahre beschäftigt werden und immer noch kein deutsch können, macht es das echt schwierig.
Nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab mal ein bis zwei Leute, ansonsten nein, das kostet ja Arbeitszeit!
Man kann, wenn man sich selber gut verkauft und eine gewisse Vorkenntnis mitbringt schon hocharbeiten. Man muss aber auch zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein, weil wenn Position xy nicht wirklich gebraucht wird, wirst du dahingehend auch nicht gefördert.
Gibt es keine
Nicht vorhanden. Eine Weiterbildung im Betrieb findet quasi nicht statt. Stellen die intern besetzt werden könnten werden an Neueinstellungen vergeben, obwohl genug Qualifikation gegeben wäre.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilh. Westermann Kondensatorenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Wilh. Westermann Kondensatorenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilh. Westermann Kondensatorenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilh. Westermann Kondensatorenfabrik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wilh. Westermann Kondensatorenfabrik
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