Nicht mehr aushaltbar, wie sich das Unternehmen in den letzten 2 Jahren entwickelt hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte sind aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitern sollte transparenter erfolgen um Unsicherheiten zu vermeiden.
Vertrauenswürdigkeit und Professionalität der Führungsebene stärken, insbesondere sollte Kritik nicht auf informellen Kanälen wie privaten Feiern verbreitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit im Unternehmen ist grundsätzlich in Ordnung, jedoch kommt es wiederholt zu Unstimmigkeiten innerhalb der Geschäftsleitung, die durch teile der Geschäftsleitung immer wieder nach außen getragen werden und somit bei den Angestellten landen.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen interessante Aufgaben, allerdings ist es bedauerlich zu sehen, dass in letzter Zeit mehrer langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Nach meinem Kenntnisstand folgen hier ungewöhnliche viele weitere Mitarbeiter, was sich spürbar auf die Teamdynamik und das Arbeitsklima auswirkt.
Image
Das Image der Firma hat in den letzten Jahren durch die genannten Punkte und das Verlassen vieler langjährigen Mitarbeiter stark gelitten. Aktuell hört man häufig die Frage "Was ist eigentlich bei Meyer los?", was die Unsicherheit und den negativen Eindruck in der Branche widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist gut. Arbeitszeiten und private Verpflichtungen lassen sich in der Regel gut miteinander vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen im Unternehmen sind aktuell nur begrenzt möglich, da die entsprechenden Positionen derzeit fest besetzt sind (noch). Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch vorhanden und werden vom Unternehmen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt könnte deutlich besser sein. Der spürbare Umsatzdruck führt teilweise zu Konkurrenzdenken zwischen einzelnen Mitarbeitern und beeinträchtigt die Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen war grundsätzlich vernünftig. Allerdings sorgt ein aktueller Fall für Kopfschütteln. Ein langjähriger Mitarbeiter aus dem Führungskreis wurde ohne weiteren Versuch, ihn zu halten, gehen gelassen (Die Gründe wurden bereits genannt). Zudem hat sich die Kommunikation zwischen der betreffenden Führungskraft und dem Geschäftsführer deutlich verschlechtert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist mittlerweile leider Mangelhaft. Insbesondere in der Vertriebsleitung fehlt es an Vertrauenswürdigkeit. Zudem kam es vor, dass eine zukünftige Führungskraft auf einer privaten Firmenfeier abfällig über aktuelle Führungskräfte sprach - Informationen, die schnell im gesamten Unternehmen kursierten. Ein solches Verhalten wirkt sich sehr negativ auf das Vertrauen und die Professionalität aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Ausstattung, Arbeitsumgebung und Rahmenbedingungen ermöglichen ein vernünftiges Arbeiten.
Kommunikation
Mit der Kommunikation kann man nur zufrieden sein, wenn man zum internen Führungskreis gehört. Für den normalen angestellten ist es eher schwierig.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen empfinde ich als neutral und vernünftig. Wie in der freien Marktwirtschaft üblich, erfolgt die Vergütung leistungsorientiert.
Gleichberechtigung
Für mich persönlich ist das Thema Gleichberechtigung schwer zu bewerten. Meine eigenen Beobachtungen waren jedoch unauffällig und insgesamt in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen empfinde ich als eintönig. Allerdings ist dies in vielen Bereichen des Vertriebs üblich, sodass die Situation nicht nur das Unternehmen, sondern die Branche betrifft.