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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes arbeiten, Work-Life-Balance, Geschäftsführer sehr sozial, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld (anteilig) wird gezahlt.
Das der Betrieb sich stetig weiterentwickelt. Und nicht in den 80er stehen geblieben ist.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Unheimlich Mitarbeiterfreundlich. Kaffee, Tee, Wasser, Obst, einmal die Woche Frühstück, Eis (mehrmals im Sommer) frei! Ausbau sozialer Räume, Sommerfest und Weihnachtsfeier. Zwischendurch Sonderzahlungen für alle!!!!!
Geld kommt immer pünktlich. Wenn Prämien gezahlt werden bekommen die alle Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe bisher noch nichts gefunden.
Die Punkte sind aufgeführt.
Bereits erwähnt.
Kündigung trotz kranken Kind was operiert werden musste . Als Dank wird man nach Hause gefahren und von dem netten verlogenem Kollegen beleidigt !
Vielen Dank dafür
Die FÜHRUNGSKRAFT. Nicht Kritikfähig und redet schlecht hinter dem Rücken.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitern sollte transparenter erfolgen um Unsicherheiten zu vermeiden.
Vertrauenswürdigkeit und Professionalität der Führungsebene stärken, insbesondere sollte Kritik nicht auf informellen Kanälen wie privaten Feiern verbreitet werden.
Auf den genannten Führungspositionen braucht es einen Wechsel oder einen menschlichen Sinneswandel der Personen, sonst geht die Schere noch weiter auseinander.
Ein schönerer Pausenraum wäre nicht schlecht. Aber da sind Änderungen bereits in Planung.
fällt mir auf Anhieb nichts ein
Vielleicht mal runter kommen von dem hohen verlogenem Ross
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm A. F. Meyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier gibt es nichts negatives zu berichten.
Ältere und langjährige Kollegen werden geschätzt
Werden geschätzt
Merke keinen Unterschied zu Jüngeren. Warum auch?!?
Top, gemischte Teams aus jeder Altersgruppe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm A. F. Meyer ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier kann ich zwei von fünf Sternen geben. Hier kommt es darauf an, in welchem persönlichen Draht man zu den direkten Vorgesetzten steht um an Informationen zu kommen, die wichtig sind. Für mich war es soweit in Ordnung.
Mit der Kommunikation kann man nur zufrieden sein, wenn man zum internen Führungskreis gehört. Für den normalen angestellten ist es eher schwierig.
0 trifft es wohl am besten
Aufpassen wem man was erzählt, es wird defintiv gegen einen benutzt.
Kurze, aber schlechte Kommunikationswege.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karrierechancen im Unternehmen sind aktuell nur begrenzt möglich, da die entsprechenden Positionen derzeit fest besetzt sind (noch). Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch vorhanden und werden vom Unternehmen unterstützt.
Auch hier gibt es viele Möglichkeiten. Aber wer nicht fragt bekommt auch nichts. Einige haben so bei uns auch den Handelsfachwirt bekommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.
Viele Mitarbeiter in Führungspositionen sind schon ewig da und konnten aufsteigen. Kaum Fluktuation beim Personal, was ja für sich spricht.
Es wird gesagt man kann aufsteigen wenn man sich zeigt, aber das ist definitiv nicht der Fall !!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilhelm A. F. Meyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Wilhelm A. F. Meyer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilhelm A. F. Meyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelm A. F. Meyer als eher modern.
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Wilhelm A. F. Meyer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wilhelm A. F. Meyer
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