Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilhelm A. F. Meyer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der Kommunikation kann man nur zufrieden sein, wenn man zum internen Führungskreis gehört. Für den normalen angestellten ist es eher schwierig.
Der Kollegenzusammenhalt könnte deutlich besser sein. Der spürbare Umsatzdruck führt teilweise zu Konkurrenzdenken zwischen einzelnen Mitarbeitern und beeinträchtigt die Zusammenarbeit.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist gut. Arbeitszeiten und private Verpflichtungen lassen sich in der Regel gut miteinander vereinbaren.
Das Vorgesetztenverhalten ist mittlerweile leider Mangelhaft. Insbesondere in der Vertriebsleitung fehlt es an Vertrauenswürdigkeit. Zudem kam es vor, dass eine zukünftige Führungskraft auf einer privaten Firmenfeier abfällig über aktuelle Führungskräfte sprach - Informationen, die schnell im gesamten Unternehmen kursierten. Ein solches Verhalten wirkt sich sehr negativ auf das Vertrauen und die Professionalität aus.
Die Aufgaben im Unternehmen empfinde ich als eintönig. Allerdings ist dies in vielen Bereichen des Vertriebs üblich, sodass die Situation nicht nur das Unternehmen, sondern die Branche betrifft.
Die Arbeit im Unternehmen ist grundsätzlich in Ordnung, jedoch kommt es wiederholt zu Unstimmigkeiten innerhalb der Geschäftsleitung, die durch teile der Geschäftsleitung immer wieder nach außen getragen werden und somit bei den Angestellten landen.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen interessante Aufgaben, allerdings ist es bedauerlich zu sehen, dass in letzter Zeit mehrer langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Nach meinem Kenntnisstand folgen hier ungewöhnliche viele weitere Mitarbeiter, was sich spürbar auf die Teamdynamik und das Arbeitsklima auswirkt.