Führung versagt – Fachkräfte gehen, die Geschäftsleitung schaut weg!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Solange diese eine Person da ist , ist keine Besserung in Sicht. Es ist wirklich traurig mit anzusehen
Verbesserungsvorschläge
Die Firma läuft geradewegs gegen eine Wand – und die Geschäftsleitung schaut zu!
Seit etwa zwei bis drei Jahren, seit der Chef der Schichtleiter, der direkt neben dem Betriebsleiter sitzt, seine Führungsposition übernommen hat, wird die Stimmung in der Produktion immer schlechter.
Sein Auftreten vermittelt den Eindruck eines enormen Egos. Kritik scheint unerwünscht zu sein, andere Meinungen werden kaum angenommen. Statt zuzuhören, scheint nur seine eigene Meinung zu zählen. Es entsteht der Eindruck, dass er sich eine eigene Führungsgruppe aufbaut und diese immer weiter vergrößern möchte. Persönliche Loyalität scheint wichtiger zu sein als fachliche Kompetenz. Macht und interne Politik stehen offenbar über den Interessen der Mitarbeiter.
Aus eigener Erfahrung bekomme ich nahezu täglich mit, wie sich seine Leute zusammentrommeln und anschließend verkünden: „Uns wurde das so vermittelt, und genau so setzen wir es jetzt um.“ Dabei werden Vorgaben weitergegeben, die aus Sicht der Mitarbeiter teilweise klar zu deren Nachteil sind. Offenbar wird innerhalb dieser Gruppe entschieden, während die betroffenen Mitarbeiter kaum gehört werden. Hier scheint interne Politik wichtiger zu sein als ein fairer Umgang mit der Belegschaft.
Besonders bedenklich ist außerdem der Eindruck, dass bei der Besetzung bestimmter Positionen nicht ausschließlich die fachliche Eignung zählt. Es gab aus meiner Wahrnehmung Fälle, in denen erfahrene und fachlich starke Mitarbeiter mit südländischer Herkunft das Unternehmen verlassen haben, weil sie den Eindruck hatten, aufgrund ihrer Herkunft benachteiligt zu werden und ein deutscher Mitarbeiter für eine bestimmte Position bevorzugt wurde. Sollte sich dieser Eindruck bestätigen, wäre das ein absolutes Armutszeugnis für die Führung. Es müssen Leistung, Erfahrung und Kompetenz zählen – niemals die Herkunft eines Menschen.
Währenddessen verlassen immer mehr erfahrene Kollegen das Unternehmen. Genau diejenigen, die unsere komplizierten Anlagen seit Jahren am Laufen halten. Die Zahl der Mitarbeiter, die wirklich selbstständig und fachgerecht rüsten können, ist mittlerweile erschreckend klein geworden. Dieses Wissen geht verloren, und offenbar interessiert sich kaum jemand für die Ursachen.
Fehler werden gesucht, statt gemeinsam Lösungen zu finden. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, während Wertschätzung und Zusammenhalt immer weiter verschwinden.
Die Firma hatte einmal eine ganz andere Atmosphäre. Die Mitarbeiter standen füreinander ein und man hatte das Gefühl, gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten. Heute bestimmen aus Sicht vieler Beschäftigter interne Machtspiele und Misstrauen den Alltag.
Und jetzt wird der CEO angekündigt und plötzlich herrscht hektische Betriebsamkeit. Überall muss aufgeräumt und kontrolliert werden. Warum funktioniert das nicht jeden Tag? Soll der Geschäftsleitung ein Bild vermittelt werden, das mit der tatsächlichen Situation in der Produktion wenig zu tun hat?
Liebe Geschäftsleitung: WACHT ENDLICH AUF!
Sprecht direkt und vertraulich mit den Mitarbeitern in der Produktion – und nicht nur mit dem engsten Führungskreis. Fragt, warum erfahrene Kollegen kündigen. Hört euch an, was wirklich passiert.
Wie viele gute Mitarbeiter müssen noch gehen? Wie viel Fachwissen muss noch verloren gehen? Wie lange soll diese Entwicklung noch weitergehen?
Wir brauchen keine Machtdemonstrationen, keine Cliquenwirtschaft und keine politischen Spielchen. Wir brauchen Führungskräfte, die zuhören, Kritik annehmen, fachlich kompetent sind und ihre Mitarbeiter respektieren.
Eine Firma wird nicht durch große Reden gerettet, sondern durch die Menschen, die täglich dafür sorgen, dass die Produktion läuft.
ES REICHT! WACHT ENDLICH AUF, BEVOR ES ZU SPÄT IST!