56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bähren Pharma-Packaging | Wilhelm Bähren GmbH & Co. KG Bewertungen
Bähren
Pharma-Packaging
|
Wilhelm
Bähren
GmbH
&
Co.
KG
Mönchengladbach
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56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Führung versagt – Fachkräfte gehen, die Geschäftsleitung schaut weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Mönchengladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Solange diese eine Person da ist , ist keine Besserung in Sicht. Es ist wirklich traurig mit anzusehen
Verbesserungsvorschläge
Die Firma läuft geradewegs gegen eine Wand – und die Geschäftsleitung schaut zu!
Seit etwa zwei bis drei Jahren, seit der Chef der Schichtleiter, der direkt neben dem Betriebsleiter sitzt, seine Führungsposition übernommen hat, wird die Stimmung in der Produktion immer schlechter.
Sein Auftreten vermittelt den Eindruck eines enormen Egos. Kritik scheint unerwünscht zu sein, andere Meinungen werden kaum angenommen. Statt zuzuhören, scheint nur seine eigene Meinung zu zählen. Es entsteht der Eindruck, dass er sich eine eigene Führungsgruppe aufbaut und diese immer weiter vergrößern möchte. Persönliche Loyalität scheint wichtiger zu sein als fachliche Kompetenz. Macht und interne Politik stehen offenbar über den Interessen der Mitarbeiter.
Aus eigener Erfahrung bekomme ich nahezu täglich mit, wie sich seine Leute zusammentrommeln und anschließend verkünden: „Uns wurde das so vermittelt, und genau so setzen wir es jetzt um.“ Dabei werden Vorgaben weitergegeben, die aus Sicht der Mitarbeiter teilweise klar zu deren Nachteil sind. Offenbar wird innerhalb dieser Gruppe entschieden, während die betroffenen Mitarbeiter kaum gehört werden. Hier scheint interne Politik wichtiger zu sein als ein fairer Umgang mit der Belegschaft.
Besonders bedenklich ist außerdem der Eindruck, dass bei der Besetzung bestimmter Positionen nicht ausschließlich die fachliche Eignung zählt. Es gab aus meiner Wahrnehmung Fälle, in denen erfahrene und fachlich starke Mitarbeiter mit südländischer Herkunft das Unternehmen verlassen haben, weil sie den Eindruck hatten, aufgrund ihrer Herkunft benachteiligt zu werden und ein deutscher Mitarbeiter für eine bestimmte Position bevorzugt wurde. Sollte sich dieser Eindruck bestätigen, wäre das ein absolutes Armutszeugnis für die Führung. Es müssen Leistung, Erfahrung und Kompetenz zählen – niemals die Herkunft eines Menschen.
Währenddessen verlassen immer mehr erfahrene Kollegen das Unternehmen. Genau diejenigen, die unsere komplizierten Anlagen seit Jahren am Laufen halten. Die Zahl der Mitarbeiter, die wirklich selbstständig und fachgerecht rüsten können, ist mittlerweile erschreckend klein geworden. Dieses Wissen geht verloren, und offenbar interessiert sich kaum jemand für die Ursachen.
Fehler werden gesucht, statt gemeinsam Lösungen zu finden. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, während Wertschätzung und Zusammenhalt immer weiter verschwinden.
Die Firma hatte einmal eine ganz andere Atmosphäre. Die Mitarbeiter standen füreinander ein und man hatte das Gefühl, gemeinsam an einem Ziel zu arbeiten. Heute bestimmen aus Sicht vieler Beschäftigter interne Machtspiele und Misstrauen den Alltag.
Und jetzt wird der CEO angekündigt und plötzlich herrscht hektische Betriebsamkeit. Überall muss aufgeräumt und kontrolliert werden. Warum funktioniert das nicht jeden Tag? Soll der Geschäftsleitung ein Bild vermittelt werden, das mit der tatsächlichen Situation in der Produktion wenig zu tun hat?
Liebe Geschäftsleitung: WACHT ENDLICH AUF!
Sprecht direkt und vertraulich mit den Mitarbeitern in der Produktion – und nicht nur mit dem engsten Führungskreis. Fragt, warum erfahrene Kollegen kündigen. Hört euch an, was wirklich passiert.
Wie viele gute Mitarbeiter müssen noch gehen? Wie viel Fachwissen muss noch verloren gehen? Wie lange soll diese Entwicklung noch weitergehen?
Wir brauchen keine Machtdemonstrationen, keine Cliquenwirtschaft und keine politischen Spielchen. Wir brauchen Führungskräfte, die zuhören, Kritik annehmen, fachlich kompetent sind und ihre Mitarbeiter respektieren.
Eine Firma wird nicht durch große Reden gerettet, sondern durch die Menschen, die täglich dafür sorgen, dass die Produktion läuft.
ES REICHT! WACHT ENDLICH AUF, BEVOR ES ZU SPÄT IST!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Außen hui - innen p…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mönchengladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An versprechen halten die getätigt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fehlentscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständig nerven wegen Wochenend arbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn und bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bitte dort nicht anfangen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur im Unternehmen ist aus meiner Sicht ein zentraler Schwachpunkt. Es fehlt spürbar an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden – viele Entscheidungen werden unnötig hinterfragt und kontrolliert, was die Arbeitsatmosphäre belastet und Eigenverantwortung stark einschränkt.
Zudem entsteht der Eindruck, dass auf Geschäftsführungsebene nicht immer die notwendige fachliche und strategische Kompetenz vorhanden ist. Entscheidungen wirken häufig wenig nachvollziehbar oder nicht nachhaltig, was zu Unsicherheit im Arbeitsalltag führt.
Besonders auffällig ist die steigende Fluktuation. Immer mehr Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen, und in Gesprächen wird häufig die aktuelle Führung als wesentlicher Grund genannt.
Aus meiner Sicht besteht hier dringender Handlungsbedarf. Ohne Veränderungen in der Führungskultur besteht die Gefahr, dass weiterhin Know-how verloren geht und sich die Situation langfristig negativ auf das Unternehmen auswirkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage mit kompetenten Leuten austauschen!!!
Arbeitsatmosphäre
Jeder zieht über jeden her. Besonders die Führungskräfte
Image
Müsst ihr andere fragen
Work-Life-Balance
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Nö
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein. Schon länger keine Erhöhung mehr!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke schon
Kollegenzusammenhalt
Haben einige
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen wollen die nicht mehr!
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Ist okay
Kommunikation
Ja, hinter dem Rücken, vor allem auf der Führungsetage
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Teilweise ja, seit Konzernübernahme nicht mehr so wirklich
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Mehrfachbewertung
Souveräne Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Mönchengladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Entwicklung. Sieht man das Wachstum mit allen Veränderungen, kann Vieles besser sein. Bestimmt. Die Geschäftsführung hat sich, insbesondere zuletzt oder wider, den Rückmeldungen stark angenommen, ist erreichbar und löst Themen nachvollziehbar und fair.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gebäude am R191, zumindest im Sommer. Dort ist sehr warm.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienbetrieb wird Konzern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themen wie Mitarbeiterbrief werden angenommen und versucht Dinge zu verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gelaber von Kollegen die schlechte Stimmung machen und keine Ahnung haben
Verbesserungsvorschläge
Neue Halle und Maschinen
Arbeitsatmosphäre
Manche Leute verbreiten schlechte Stimmung, trotz guter Bedingungen und schüchtern damit Kollegen ein
Image
Körber ist super
Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonten und 30 Urlaubstage + Freischichten, Extraurlaub
Karriere/Weiterbildung
Viele Mitarbeiter haben Karriere gemacht und es gibt viele Schulungen und Weiterbildungen, sogar zu viele
Gehalt/Benefits
Stundenlohn könnte besser sein, aber Extrageld am Wochenende und Urlaubsgeld. Geschenke
Kollegenzusammenhalt
Viele hilfsbereite Kollegen und offene Ohren
Vorgesetztenverhalten
Täglich Smileys und Jahresgespräche
Arbeitsbedingungen
Sommer zu warm
Kommunikation
Mitarbeiterversammlungen, Schichtbesprechung, Intranet
Interessante Aufgaben
Je nach Produkt und Maschine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Seid der Übernahme von Bähren nach Körber sieht man Schiff langsam aber sicher sinken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompatibel wenn man frei haben muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man die Produktion für nicht schlau verkauft und nicht auf die Leute eingeht ,beispiel der Brief der auf gesetzt wurden ist
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Führungskraft sprich Geschäftsführung bis hin zum Produktionsleiter absägen
Arbeitsatmosphäre
Man wird überwacht aber die Kollegen sind super
Image
Außen hui ,innen Pfui
Karriere/Weiterbildung
Es ist nicht einfach sich da weiter zu bilden wenn kein ja sager ist
Gehalt/Benefits
Dazu sage ich besser nix
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denken das sie Klimaakleber Anhänger sind aber keine Anhnung haben wie in der Produktion die Müll "nicht" immer getrennt wird
Kollegenzusammenhalt
In der Schicht ja ,allgemein nein
Umgang mit älteren Kollegen
So wie es sein soll
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Körperlich kein Problem
Kommunikation
Zwischen Schichtleiter und Produktion super aber alles von vorne absolut Katastrophe
Gleichberechtigung
Wie gesagt,wenn du ein ja Sager bist kein Problem und wenn du eine andere Meinung hast muss man Angst bekommen das man gekündigt wird
Interessante Aufgaben
Abwechslung gibt es
Work-Life-Balance
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Fehlende Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Umfeld in der Produktion,
Benefits auch gut,
Gesicherter Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung,
Keine Tarifverträge,
Kein Weihnachtsgeld,
Arbeitsatmosphäre
Ein Dankeschön ist meistens zu viel Verlangt
Image
Eigentlich eine gute Firma und ein gutes Image. Manchmal aber mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Stellt man sich gut mit den richtigen Leuten und sagt immer schön ja und Amen, hat man Chancen.
Vertritt man aber seine eigene Meinung und diese eckt an Gestaltet sich das Schwierig.
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen
Gibt keinen Betriebsrat bei über 200 Mitarbeiter was Wahnsinn ist.
Gehalt nicht gut und man muss meistens betteln schon bei 0,50€ Erhöhung
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales Verhalten in der Produktion
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen erhalten meistens keine Wertschätzung.
Firma stellt auch ältere Kollegen ein
Vorgesetztenverhalten
Sind meist nur das Sprachrohr von Ihrem Vorgesetzten.
Zum Teil werden Sachen verlangt die unmöglich sind.
Zum Beispiel wenn man zu oft krank ist keine Chance auf Gehaltserhöhung
Kommunikation
Wenn man zu oft krank ist, hat man sein Einzelgespräch und kann sich erklären wieso, weshalb, warum. Ansonsten wird viel gesprochen.
Interessante Aufgaben
Ist man kein Dorn im Auge und spielt das Spielchen mit des Vorgesetzten kann man durchhaus sich hoch arbeiten. Mag der Vorgesetzte einen nicht keine Chance
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Neue Führung der Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mönchengladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meine Erfahrung mit der Firma Bähren ist leider sehr enttäuschend. Seit der neuen Geschäftsführung hat sich die Situation für die Mitarbeitenden deutlich verschlechtert. Der Umgangston ist respektlos und wenig wertschätzend.
Mitarbeitende werden meiner Erfahrung nach benachteiligt und nicht gleich behandelt, was in einigen Fällen klar als diskriminierend empfunden wird. Zusätzlich ist die Bezahlung sehr schlecht und steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit und Verantwortung.
Insgesamt herrscht ein schlechtes Arbeitsklima, in dem man sich weder ernst genommen noch fair behandelt fühlt. Als Arbeitgeber kann ich die Firma Bähren daher nicht empfehlen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
sehr nette kollegen, freundlichen vorgezetzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mönchengladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer vorbereitet mit lösungen zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alte maschinen, schlechte qualität im mitarbeiter Klamotten, IT bauen immer kaos in sistem...etc
Verbesserungsvorschläge
investition in neue maschinen
Arbeitsatmosphäre
freundlich
Image
gut genug
Work-Life-Balance
achtsam auf mitarbeiter problememn zu lösen
Karriere/Weiterbildung
noch lernen
Gehalt/Benefits
könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kollegial und sicher
Kollegenzusammenhalt
hilfreich
Umgang mit älteren Kollegen
freundlisch und hilfreich
Vorgesetztenverhalten
immer da, immer nach
Arbeitsbedingungen
machbar
Kommunikation
offen
Gleichberechtigung
gut
Interessante Aufgaben
neue aufträge und kunden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bähren Pharma-Packaging | Wilhelm Bähren durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte). 31% der Bewertenden würden Bähren Pharma-Packaging | Wilhelm Bähren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bähren Pharma-Packaging | Wilhelm Bähren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.