55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jede Woche frisches Obst, Wasser frei
Mehr Schulungen, mehr Zeit für Einarbeitung
Mehr miteinander reden, klimatische Bedingungen verbessern
Laut GF sehr gut in der Branche
3-Schichtsystem, es geschieht alles in Absprache bei Änderungen. In der Verwaltung Gleitzeit
Kein Tarif, aber leistungsbezogen
eine eigene Kreditkarte, bAV und VL, hochwertige Kantine
Wie immer... den einen mag man...
Ich darf mich nicht beschweren, stellen auch ältere (über 50) ein
Immer freundlich, immer ein offenes Ohr.
Verbesserungswürdig, aber auf einem guten Weg
Industrielle Fertigung
es geht immer voran und es wird viel für die Leute getan
3-Schichtbetrieb
Konsequenter durchgreifen
langjährige Mitarbeiter wissen den guten Arbeitgeber nicht zu schätzen
Betriebsversammlungen, Mitarbeiter informieren und in Prozesse sinnvoll mit einbinden.
Lob wird eigentlich so gut wie nie ausgesprochen. Es fällt der Geschäftsleitung sehr schwer die Mitarbeiter zu motivieren.
Leider reden die Kollegen unter einander recht schlecht über die Geschäftsführung. Zufrieden sind die wenigsten. Die Missstände ansprechen macht aber auch keiner.
Weiterbildung findet bei der Belegschaft sehr wenig statt. Wenn man gut quatschen kann hat man bei Bähren recht gute Chancen Karriere zu machen.
Man bekommt seinen Lohn pünktlich. Sonstige Sozialleistungen sind wegen Geringfügigkeit nicht erwähnenswert.
es gibt im Haus einiges an Missgunst unter den Kollegen
gefördert wird bei Bähren fast keiner. Rücksicht auf ältere Kollegen wird in der Regel nicht genommen. Eigentlich muss jeder funktionieren.
Die Vorgesetzten haben den Kontakt zur Belegschaft völlig verloren. Leider werden Vorschläge und Ideen der Belegschaft nicht angehört oder gar beachtet.
Auch in der neuen Produktionshalle ist es im Sommer brutal warm Man hat den Eindruck das kein Sauerstoff in der Luft ist.
Arbeitsanweisungen kommen ordentlich an. Weitere Informationen werden sehr dünn verbreitet.
Flexibilität und das Streben nach Verbesserung und Neuem, junges kompetentes Führungsteam
Mehrere Standorte und das Tempo
Einzelnen Mitarbeitern mehr Vetantwortung geben und Fehlverhalten stärker ahnden
Es gibt Gruppenbildungen, aber bei der Größe und im 3-Schicht-System bleibt das nicht aus.
Gute Reputation bei Kunden, Lieferanten und Marktbegleitern
Gleitzeitkonten, Freischichten und 30 Urlaubstage bei 37,5 Stunden pro Woche
Internes elektronisches Schulungssystem,
Inhouse Workshop Kaizen, externe Schulungen, Fortbildungsmaßnahmen werden subventioniert
Qualitätsprämie, BährenCard, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebsrenten, Obst und Getränke umsonst, Betriebsfeiern/-Veranstaltungen (Fischessen zu Karneval, Nikolausfrühstück, Sommerfest etc.), Geburtstags- und Weihnachtspräsente
FSC, LED-Beleuchtung, Wärmerückgewinnung, LowMigration-Farben
In der Schicht gut
Schichtleiter agieren teilweise zu unselbstständig und sichern sich gerne ab
Durch starkes Wachstum zu wenig Platz
Schwarzes Brett mit Kennzahlen und Neuigkeiten, Digitale Fertigungspläne, Systeme für Schulungen und Urlaub
Aber wenig Frauen in Führungspositionen
Viel Investitionen in Technik, Anlagen und Gebäude sowie innovative Produkte mit digitaler Unterstützung
Betriebsklima ist eine Katastrophe!
Spaß bei der Arbeit = Fehlanzeige
Keine Motivation!
Mitarbeiter haben nicht dem Mut was zu sagen, da sich die Situation verschlimmern könnte. Viel Unzufriedenheit der Angestellten. Arbeitsbedingungen werden stetig erschwert, ohne eine Anpassung an Lohn und Gehalt. Unmotivierte Mitarbeiter...sitzen nur ihre Zeit ab und tun so (wenig) viel wie nötig, dies überträgt sich auf neue Mitarbeiter.
Kurzfristiger Urlaub möglich.
Wochenende kann man arbeiten... wenn man will...eher ein finanzieller Zwang.
Es entwickelt sich nur die Geschäftsleitung!
Mitarbeiter werden schlecht geschult.
Weiterentwicklung wird gebremst, da man mehr Geld fordern könnte.
Fortbildungen = 0
Fluktuation junger motivierter Arbeiter.
Sozialleistungen werden geboten.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Gehalt wird kaum angepasst an die jeweilige Qualifikation und Arbeitsleistung.
Druckerei trägt nicht gerade der Umwelt bei, jedoch FSC Zertifikat.
Absolut kein Zusammenhalt der Kollegen!
Kollegen arbeiten gegeneinander:(
Neue motivierte Mitarbeiter werden nicht vernünftig behandelt und eingelernt.
Mitarbeiter werden dumm gehalten.
Informations- und Erfahrungsaustausch findet nicht statt, aus Angst man könnte besser werden.
Es werden ältere Kollegen eingestellt.
Geschäftsführung macht einen netten Eindruck und ist fleißig, jedoch stößt man auf taube Ohren, wenn es um Problembehebung egal welcher Art geht.
Schichtleiter zeigen oft keine Kompetenzen mit dem Umgang der Mitarbeiter.
Schlechter Umgang mit ausländischen Mitarbeitern.
Produktionshalle ist sehr warm!
Halle muss aufgrund der Reinheit zu sein, daher schlechte Luft (besonders im Sommer)
Raucher werden nach und nach eingeschränkt.
Pausen werden alle 2 Stunden gewährt(ca 5 Minuten und nicht bezahlt) bei solch einer monotoner Arbeit.
Informationen werden vorenthalten um Vorteile zu Nutzen...siehe auch Kollegenzusammenhalt
Aufgabengebiet ist sehr eingeschränkt.
Monotonie
Kaum Möglichkeiten etwas Neues zu machen.
Das sich das Unternehmen tatsächlich täglich weiterentwicklet, Ideen und Vorschläge offen diskutiert und in aller Regel schnell und unbürokratisch in Lösungen umgesetzt werden.
Es gibt hier viele gute, qualifizierte und freundliche Kolleginnen und Kollegen mit denen das Arbeiten leichter fällt.
Die Firma wird immer deutlicher und besser auf dem Markt wahrgenommen. Durch die Entwicklungsarbeit des neuen Teams werden interessante, innovative Produkte dem Kunden angeboten.
Es werden Möglichkeiten für Weiterbildungsmaßnahmen aktiv unterstützt, die interne Weiterbildung wird stark ausgebaut.
Ein wachsendes Team mit mehr und mehr Erfahrung.
Ein wachsendes Unternehmen mit täglichen Anpassungen und Verbesserungen in der Produktion und der Verwaltung.
Ein engagiertes dynamisches Team mit allen Altersklassen.
Zumeist ein klare Linie und Sonderwünsche von Kollegen werden häufig fair berücksichtigt.
So verdient kununu Geld.