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Wilhelm 
Brandenburg 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilhelm Brandenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 128 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wilhelm Brandenburg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wilhelm Brandenburg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

toxische Gruppendynamiken

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sprachbarriere da kaum deutsche Mitarbeiter

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppendynamiken, teilweise Mobbing

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

teils unfaires und inkompetentes Verhalten

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Guter Zusammenhalt mit den Kollegen

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

kalt, nass, zugig, ständiger Stress, die vorgegebene Produktionsmenge zu schaffen (häufiger technische Probleme mit z.T. veralteten Maschinen)

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