Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDas gute Arbeitsklima, der freundliche Umgang im Team, die unterstützenden Vorgesetzten und die guten Weiterbildungsmöglichkeiten machen den Arbeitgeber besonders attraktiv.
Toller Zusammenhalt zwischen Kolleginnen und Kollegen, sehr gute direkte Führungskraft und sehr gute interne Weiterbildungsangebote.
sicherer AG, pünktliches Entgelt, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kantine
Fleischwaren in der Kantine kostenlos
Tolle Kollegen und Führungskräfte denen etwas an den Mitarbeitern liegt, der Firma liegt etwas daran die eigenen Mitarbeiter weiterzuentwickeln und besetzt die Positionen sehr oft mit Leuten aus den eigenen Reihen. Super Benefits, Tarifvertrag mit entsprechender Gehaltsentwicklung und interessante und spannende Aufgaben.
Parkplätze sind vorhanden aber zu wenig. Bei Schichtwechsel Stau vor der Schranke. Wer mit Auto kommt hat immer Stress einen Parkplatz zu finden.
Massiv veralteteter Standort. Das Arbeitsumfeld ist daher nicht sehr komfortabel und wenig ansehnlich.
schlechte Kommunikation (teilweise gar nicht vorhanden), schwierige und körperlich anstrengende Arbeit, schwache Work-Life-Balance, keine Rücksicht auf ältere Kollegen
Den massiven Infrastrukturstau, sparen in der Kantine mit Wurstauslage, früher gab es Steaks, Salate etc. um sonst.
Die Kommunikation könnte transparenter sein und Gehalt sowie Sozialleistungen könnten attraktiver ausfallen.
Endlich mal aufzuhören immer über wirtschaftliche Umstände zu sprechen, das wissen wir selber wenn wir täglich einkaufen gehen, das alles teurer wird. Den Angestellten und Arbeiter interessiert nicht wie sein Unternehmen wirtschaftlich da steht, den geht es darum was er am Ende des Monats Netto rausbekommt.
Für sowas sind Geschäftsführer, Leitung und Kaufleute da.
Kommunikation neu strukturieren, mehr Angebote bzgl. Work-Life-Balance, mehr Zulagen bzw. fairerer Umgang mit Wochenenden (statt alle Kollegen zu Sonderschichten zu verpflichten).
Offenheit und bessere Zusammenarbeit.
Die Vorgesetzten sollten auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter kommunizieren und nicht abwertend, die Leute behandeln
Arbeitsabläufe regelmäßig im Bezug auf Prozesse optimieren, gleichmäßigere Verteilung der Arbeit in beiden Schichten
Mehr Einfühlsamkeit der Ausbildungsleitung
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Brandenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
man kennt sich über Jahre, wenn's drauf ankommt, ziehen alle an einem Strang
Die Kollegen halten untereinander zusammen.
Die Kollegen halten im Großen und Ganzen gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es gibt nur kleinere Verbesserungspotenziale.
Hier halten nicht alle zusammen, sondern in manchen Bereichen sogar gegeneinander
Es fehlen nur noch Karten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Brandenburg ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kommunikation praktisch nicht vorhanden.
Unkoordiniert und völlig ineffektiv.
Schwierig bis nicht vorhanden (man hat das Gefühl, es kommt von oben herab)
könnte besser sein, geht in dem Trubel manchmal unter
Es wird nur stille Post gespielt.
Die Kommunikation funktioniert im Allgemeinen, allerdings gibt es Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Wer engagiert ist, erhält Chancen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Mit vorheriger Ausbildung gibt es Möglichkeiten, es kommt auf den Chef an, ob er willig ist, Dich dabei zu unterstützen
Nur mit Vit B
Wenn man sich nicht dauerhaft meldet dass man mehr möchte interessiert es keinen
wenn man Interesse hat, wird man gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
