Wenig Gehalt, zu meiner Zeit nur Einsparmaßnahmen, ein Berg an Arbeit und leider keine kompetenten Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Motivierte Arbeitnehmer sind langfristig der Schlüssel und wenn diese die Fehlentscheidungen der Führungskräfte in den letzten Jahren ausbaden müssen, dann gehen sie über kurz oder lang. Die hohe Fluktuation wird hier nicht ernstgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team war die sehr gut, aber im gesamten Unternehmem eher schlecht. Es wohl keine Gehaltsanpassungen seit Beginn der Inflation bei gleichzeitigem Einstellungsstopp und damit verbundener Mehrarbeit.
Work-Life-Balance
Die Homeoffice-Möglichkeiten waren super, das hatte der BR erkämpft. Am Ende liegt der Berg an Arbeit aber auch Zuhause vor einem.
Gehalt/Benefits
Keinerlei Gehaltserhöhungen, kein Urlaubs- oder Weinachtsgeld, kein Boni, nur für Führungskräfte und die oberen Ebenen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde noch immer viel zu viel Briefwerbung versendet. Auch alle Unterlagen für die Studenten wurden noch ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben immer versucht uns zu unterstützen und die meisten waren hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Man nahm so gut es ging Rücksicht. Hier war aber noch Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Es wurde viel Druck ausgeübt um bestimme Zahlen zu erreichen. Selbst angepackt und mitgeholfen wurde dabei nie. Wie soll man als Vorgesetzte mit gutem Beispiel voran gehen, wenn man selbst nie am Tagesgeschäft teilnimmt. Gefördert wurde man in diesem Unternehmen nur wenn man gemocht wurde.
Arbeitsbedingungen
Alle Tische in den Büros waren höhenverstellbar. Im Homeoffice musste man selbst für Bildschirme und weitere Ausstattung sorgen.
Kommunikation
Es wird von "Oben" nur kurz vor knapp kommuniziert, wenn es wichtige Änderungen gibt.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen haben bei gleicher Tätigkeit oft mehr verdient. Ansonsten wurden die Geschlechter aber relativ gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Eher eintönig.