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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter werden sehr schnell entlassen und es wird nicht vorher darüber mit den AN gesprochen. Es werden keine Gespräche geführt um mögliche Missverständnisse aufzuklären; sondern direkt gekündigt. alleine innerhalb eines halben Jahres circa sind wir von einem 10-Mann-Team im Büro auf ein 5-Kopf-Team geschrumpft durch Entlassungen seitens Eder. Die Arbeit ist die gleiche geblieben - Überstunden werden überhaupt nicht gerne gesehen, also häuft sich nur immer mehr Arbeit an, die nur immer schneller abgearbeitet werden muss. Bei Fehlern, auch durch die GF, werden die Fehler direkt bei den Mitarbeitern gesucht und nicht bei sich selbst. Getreu dem Motto „die anderen sind schuld!!“
Im Team super, zu den Chefs immer etwas schwierig und sehr wechselhaft, je nach Stimmung der GF
Die Mitarbeiter intern reden definitiv nicht gut über die Firma. Auch extern scheiden sich die Geister sehr.
Starre Arbeitszeiten & Pausenzeiten ohne Möglichkeit mal eine Stunde später zu kommen oder HomeOffice zu machen. Urlaub kann halbwegs frei genommen werden, teilweise werden unnötige Steine in den Weg gelegt. Arzttermine während der Arbeitszeit sind kein Problem!
Es heißt immer „Fortbildungen können durch Eder bezahlt werden“, passiert dann aber doch nie. Für Prüfungstermine wird man bezahlt freigestellt.
Was der Eder gut kann ist Zahlen. Hohes Grundgehalt, keine Zusatzzahlungen. Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Auf die Umwelt wird zwar nach außen hin viel geachtet - jedoch ist das Büro rein in Papierform, die GF möchte immer alles ausgedruckt haben und „think before Print“ sucht man vergebens.
Getreu dem Motto: zusammen durch das Trauma ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut - oft wird auch im Büroteam etwas privat gemacht.
Kann man nicht viel zu sagen. Oft werden die Leute vorher gekündigt, bevor sie im unternehmen alt werden können.
Einer der GF ist sehr emotional und wird schnell wütend, wodurch er sich dann unprofessionell verhält und z.B. einem Azubi im 2. Lehrjahr vorwirft, dass dieser sich krank gemeldet hat, weil er ja auch „krank arbeiten kommt“. Jeder der GF sagt etwas anderes und am Ende des Tages muss man für sich entscheiden, an wen man sich hält und somit den Unmit der anderen beiden GF auf sich zieht.
Klimaanlagen, gute Bürostühle, die nicht abgeranzt sind oder höhenverstellbare Schreibtische sucht man vergebens. Als Kaffeemaschine für die Mitarbeiter gibt’s ne Padmaschine mit den billigsten Pads aus dem Supermarkt. Heizungen sind zu gering eingestellt für den Winter, wodurch wir uns regelmäßig Wärmflaschen machen, dass uns nicht zu kalt ist.
3 Geschäftsführer und insgesamt 5 Familienmitglieder in der Firma, die nicht an einem Strang ziehen, sorgen dafür, dass nicht mit den Arbeitnehmern kommuniziert wird oder wenn dann nur mit einzelnen. Die GF sagen alle etwas anderes, wodurch man raten muss, auf wen man heute hört.
Gleichberechtigung von Geschlechtern ist komplett gegeben. Einzig, wenn man aus der Elternzeit rauskommt, kann es zu Reibereien mit der GF kommen, die sich manchmal unnötig quer stellen, was Arbeitszeiten oder Urlaube anbelangt
Im Team herrscht nahezu komplette „Freiheit“ und bei Interesse kann man seine Aufgaben an sich und seine Stärken anpassen. Engagement wird gewünscht
Nichts
Ignorieren der Situation
Da er nichts unternimmt...bei allem.