Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei wilhelm eder die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
3 Geschäftsführer und insgesamt 5 Familienmitglieder in der Firma, die nicht an einem Strang ziehen, sorgen dafür, dass nicht mit den Arbeitnehmern kommuniziert wird oder wenn dann nur mit einzelnen. Die GF sagen alle etwas anderes, wodurch man raten muss, auf wen man heute hört.
Getreu dem Motto: zusammen durch das Trauma ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut - oft wird auch im Büroteam etwas privat gemacht.
Starre Arbeitszeiten & Pausenzeiten ohne Möglichkeit mal eine Stunde später zu kommen oder HomeOffice zu machen. Urlaub kann halbwegs frei genommen werden, teilweise werden unnötige Steine in den Weg gelegt. Arzttermine während der Arbeitszeit sind kein Problem!
Einer der GF ist sehr emotional und wird schnell wütend, wodurch er sich dann unprofessionell verhält und z.B. einem Azubi im 2. Lehrjahr vorwirft, dass dieser sich krank gemeldet hat, weil er ja auch „krank arbeiten kommt“. Jeder der GF sagt etwas anderes und am Ende des Tages muss man für sich entscheiden, an wen man sich hält und somit den Unmit der anderen beiden GF auf sich zieht.
Im Team herrscht nahezu komplette „Freiheit“ und bei Interesse kann man seine Aufgaben an sich und seine Stärken anpassen. Engagement wird gewünscht
Im Team super, zu den Chefs immer etwas schwierig und sehr wechselhaft, je nach Stimmung der GF