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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit hier ist Abwechslungsreich, man hat die möglichkeitenin allen Bereichen zu wirken.
immer ein Gehör
Direkter persönlicher Kontakt, man kann miteinander reden, gut erreichbar.
Juniorchef bringt neuen Schwung rein, nimmt auch Bedürfnisse von uns jüngeren Menschen/neuer Generation ernst.
Täglicher persönlicher Kontakt zu Inhabern und Geschäftsführern, gute Auftragslage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden sehr schnell entlassen und es wird nicht vorher darüber mit den AN gesprochen. Es werden keine Gespräche geführt um mögliche Missverständnisse aufzuklären; sondern direkt gekündigt. alleine innerhalb eines halben Jahres circa sind wir von einem 10-Mann-Team im Büro auf ein 5-Kopf-Team geschrumpft durch Entlassungen seitens Eder. Die Arbeit ist die gleiche geblieben - Überstunden werden überhaupt nicht gerne gesehen, also häuft sich nur immer mehr Arbeit an, die nur immer schneller abgearbeitet werden muss. Bei Fehlern, auch durch ...
Verbesserungsvorschläge
mehr gemeinsame Aktionen, wie zum Beispiel Grill-Abende oder ähnliches
Häufigere Mitarbeitergespräche und mehr Teambuildingmaßnahmen
Würde mir neuen Pausenraum wünschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von wilhelm eder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Getreu dem Motto: zusammen durch das Trauma ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut - oft wird auch im Büroteam etwas privat gemacht.
Bis auf wenige, ziemlich gut
Super Team und super Kollgen. Alle sehr nett und bodenständig. Man fühlt sich von den Kollegen respektiert.
wir sind ein Team :)
Einige Kollegen verstehen sich sehr gut, es macht Spaß, miteinander zu arbeiten. Manche gliedern sich leider nicht so gut ein.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wilhelm eder ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einer der GF ist sehr emotional und wird schnell wütend, wodurch er sich dann unprofessionell verhält und z.B. einem Azubi im 2. Lehrjahr vorwirft, dass dieser sich krank gemeldet hat, weil er ja auch „krank arbeiten kommt“. Jeder der GF sagt etwas anderes und am Ende des Tages muss man für sich entscheiden, an wen man sich hält und somit den Unmit der anderen beiden GF auf sich zieht.
Unverständlich und Willkürlich.
Mitarbeiter werden angeschrien auch wenn es andere Kollgen hören und sehen können. Es wird kaum gelobt und man versteht oft gar nicht was man falsch gemacht hat. Auf nachfragen reagiert der Vorgesetzte stark negativ. So erlebe ich es häufig. Das ist meine Meinung. Diese enthält keinen Anspruch auf Allgemeingültigkeit.
Herablassend
Unterste Schublade
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es heißt immer „Fortbildungen können durch Eder bezahlt werden“, passiert dann aber doch nie. Für Prüfungstermine wird man bezahlt freigestellt.
Wenn man lange genug dabei ist und alles akzeptiert, ist eine Entwicklung bestimmt irgendwie möglich.
Weiterbildung wir gefördert, allerdings muss man selbst ein bisschen aktiv werden und Vorschläge machen
Wer sich bemüht und will, wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wilhelm eder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet wilhelm eder schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wilhelm eder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wilhelm eder als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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