Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilhelm Hilpert Hausverwaltung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nah der Perfektion durch flexiblen Tagesbeginn bis zum Soll-Startpunkt, Kernzeit ab 09:00 Uhr. Jeden dritten Freitag frei per Betriebsvereinbarung, Arbeitszeitkonto, Reduzierung der Wochenstunden durch den Arbeitgeber auf 38h bei Vollzeit.
Uneingeschränkt gut. Konflikte werden angesprochen und aus der Welt geschaffen. Branchentypisch ist die ewige Auseinandersetzung zwischen Buchhaltung und Objektverwaltung / Kundenbetreuung, wer mehr zum Unternehmenserfolg beiträgt. Antwort: Alle gemeinsam, denn die Gewerke einer Immobilienverwaltung errichten das Haus immer gemeinsam. Bei der Wilhelm Hilpert Hausverwaltung führt die Arbeitsteilung zu einer Entlastung. Nicht vorstellbar ist angesichts des Volumens eine A bis Z Verwaltung durch den jeweiligen Objektverwalter. Er kann sich guten Gewissens abstützen auf die Fachkollegen.
Mehr Präsenz, Sicht- und Erreichbarkeit wäre schön. Nicht zur Kontrolle, für Motivation und ad-hoc Fragen, gerade während der Einarbeitung. Ein laufendes Reporting an die operativen Einheiten, wo welches interne Projekt steht, wie mit Verbesserungsvorschlägen umgegangen wird, ist ein Wunsch der Mitarbeiter:innen an die Leitungsebene.
Der fachliche Austausch im Tagesgeschäft könnte besser sein. Zwischen und auf allen Ebenen. Zeitdruck und viele Vorgänge sollten das nicht verhindern. Im Gegenteil, eine kurze Bestätigung von Kolleg:innen oder Vorgesetzen gibt innere Ruhe. Gemeinsam das Richtige tun.
Das Aufgabenspektrum ist umfangreich, im besten Sinne anregend und auch erfüllend. Denn das Investment in Wohnraum und das Nutzen von Wohnraum - dabei entstehen viele Fragen. Kaufmännische, technische, rechtliche, soziale und volkswirtschaftliche Aspekte machen den sehr lebensnahen Job zu einem unterschätzen Beruf. Wer darin gut ist, verdient zurecht das Vertrauen aller Anspruchsgruppen. Und die Verwalter der Hilpert Hausverwaltung wissen, was sie tun.
Entspannt durch ein modernes Vorgangsmanagement bzw. Ticketsystem. Es entlastet sehr, Korrespondenz, Unterlagen, Verträge, Rechnungen jederzeit griffbereit zu haben und im Blick behalten zu können. Wenig Suchen in verstaubten Aktenordern, mehr und schnelles Finden in der digitalen Ablage. Das führt zu einem lockeren, scherzhaften Umgang miteinander. Niemand lebt mit dem unguten Gefühl, etwas Wichtiges darüber vergessen zu können.