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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma Wilhelm Hilpert Hausverwaltung stand an meiner Seite, als es am nötigsten war: Wenige Wochen nach meinem Eintritt erkrankte ich und stand meinem neuen Arbeitgeber ca. 6 Monate nicht zur Verfügung. Keine Kündigung war die Reaktion, vielmehr ein Bekenntnis zu allen getroffenen Zusagen. Eine betriebliche Wiedereingliederung (Hamburger Modell nach § 74 SGB V) hat die Geschäftsführung unkompliziert unterstützt. Nach erfolgreichem Abschluss zeigt sich die Firma weiterhin achtsam für die Bedürfnisse eines lange erkrankten Mitarbeiters, gesteht Versäumnisse beim Onboarding ein, ...
Wöchentliches Mittagessen. Gut gefüllte Küche.
die Geschäftsführung hat für jeden immer ein offenes Ohr
Die Benefits, das fast schon familiäre Untereinander mit einem jungen Team.
1x pro Woche wurde Mittagessen bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Kommunikation seitens der GF könnte regelmäßiger erfolgen. Auch Teambesprechungen sollten terminlich eingehalten werden, damit die Team-Mitglieder jederzeit wissen, wann Raum für Fragen und fachlichen Austausch ist im stressbelasteten Tagesgeschäft.
keine Home-Office Möglichkeit
Die noch etwas veraltete Dokumentierung.
Verbesserungsvorschläge
Die etablierten Prozesse sollten transparent und nachvollziehbar dokumentiert werden, z. B. durch den Aufbau einer Knowledge Base. Davon profitieren vor allem neue Mitarbeiter. Aus dem Tagesgeschäft heraus entwickelte Textvorlagen, anhand von Kundenreaktionen positiv "getestet", sollten - mehrsprachig DE EN ... allen Mitarbeitern mit Kundenkontakt zur Verfügung stehen, um die Servicequalität spürbar werden zu lassen. Nicht verwalten, sondern Kunden betreuen und dieses Gefühl dem Eigentümer / Mieter / Nutzer auch sprachlich vermitteln.
bessere Technologien verwenden (Computer etc.)
Parkplätze für die Mitarbeiter.
Die Digitalisierung vorantreiben. Kostenfreie Parkmöglichkeiten wären super.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Hilpert Hausverwaltung ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Aufgabenspektrum ist umfangreich, im besten Sinne anregend und auch erfüllend. Denn das Investment in Wohnraum und das Nutzen von Wohnraum - dabei entstehen viele Fragen. Kaufmännische, technische, rechtliche, soziale und volkswirtschaftliche Aspekte machen den sehr lebensnahen Job zu einem unterschätzen Beruf. Wer darin gut ist, verdient zurecht das Vertrauen aller Anspruchsgruppen. Und die Verwalter der Hilpert Hausverwaltung wissen, was sie tun.
Für jeden ein zweiter Monitor wäre super.
sehr abwechslungsreich
Ich darf meine neu gestaltete Position mitgestalten und meine Ideen mit einbringen. Es ist sehr abwechslungsreich und Interessant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Hilpert Hausverwaltung ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der fachliche Austausch im Tagesgeschäft könnte besser sein. Zwischen und auf allen Ebenen. Zeitdruck und viele Vorgänge sollten das nicht verhindern. Im Gegenteil, eine kurze Bestätigung von Kolleg:innen oder Vorgesetzen gibt innere Ruhe. Gemeinsam das Richtige tun.
Die Kommunikation ist noch etwas holprig aber auf einen guten Weg der Besserung.
Es wird lieber übereinander als miteinander geredet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen, Feedback- und Entwicklungsgespräche, Führungskräfte werden intern entwickelt. Aus dem wachsenden Bedarf an Verwaltern für ambitionierte Neubauprojekte entsteht die Chance, die Leitung neuer Teams zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilhelm Hilpert Hausverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Wilhelm Hilpert Hausverwaltung gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilhelm Hilpert Hausverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelm Hilpert Hausverwaltung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Wilhelm Hilpert Hausverwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Wilhelm Hilpert Hausverwaltung
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