Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilhelm Kempf Haus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wiederholende Aufgaben, wenig Entfaltungsspielraum
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr angespannt empfunden. Aus meiner Sicht herrschte ein hoher Leistungsdruck, und ich habe den Umgangston teilweise als herabwürdigend wahrgenommen. Mein persönlicher Eindruck war, dass viele Kolleginnen und Kollegen unter Stress standen und zurückhaltend agierten. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende nicht vollständig in das Team eingebunden waren
Aus meiner persönlichen Erfahrung habe ich die Kommunikation im Unternehmen als wenig offen und überwiegend einseitig erlebt. Häufig wurden Anweisungen vermittelt, während aus meiner Sicht nur wenig Raum für Rückfragen oder einen konstruktiven Austausch bestand. Ich hatte den Eindruck, dass kritische Nachfragen oder abweichende Meinungen nicht erwünscht waren
Aus meiner Sicht wurde auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nur begrenzt Rücksicht genommen. Ich wurde nach meiner Erfahrung häufig telefonisch kontaktiert, und Dienstpläne wurden teilweise kurzfristig geändert, was eine verlässliche private Planung erschwerte. Darüber hinaus hatte ich den Eindruck, dass die Urlaubsplanung nur eingeschränkt mit den Mitarbeitenden abgestimmt wurde und die möglichen Urlaubszeiträume weitgehend vorgegeben waren.
Während meiner Beschäftigung habe ich das Verhalten einiger Vorgesetzter als herablassend, arrogant und teilweise verletzend empfunden. Aus meiner persönlichen Sicht war der Umgangston nicht immer wertschätzend und ich hatte den Eindruck, dass auf die persönliche Situation der Mitarbeitenden wenig Rücksicht genommen wurde.
In Situationen, in denen ich mich auf vertragliche Regelungen oder gesetzliche Vorgaben berufen habe, habe ich den Umgang mit mir als belastend empfunden. Teilweise hatte ich das Gefühl, gezielt unter Druck gesetzt oder ausgegrenzt zu werden. Diese Wahrnehmung hat mein Arbeitsumfeld und mein Wohlbefinden erheblich beeinträchtigt.
Herablassend, arrogant & überheblich