36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das es noch Unternehmen gibt, die Firmenevents veranstalten. Reisen, Familienfeiern und und und....das ist nicht mehr selbst verständlich und wird leider bei uns nicht wirklich geschätzt unter verschiedenen Kollegen.
Urlaubsplanung
Zu bemängeln habe ich lediglich die Kategorie Urlaub. Hier wird bis zum äussersten gewartet, bis man eingereichten Urlaub genehmigt oder abgelehnt bekommt. Das finde ich nicht ok, da man ja evtl auch Buchen möchte man aber immer vertröstet wird. Das sollte definitiv besser werden.
Ich bin Fahrer bei der Firma und kann mich diesbezüglich nicht beschweren
Bezgl des Gehaltes, sollte man mal drüber nachdenken, langsam nochmal eine Lohnerhöhung zu genehmigen. Als ich angefangen habe bei der Firma, bekam ich innerhalb kürzester Zeit 2 erhöhungen, jedoch seit 2 Jahren hat sich nichts mehr getan. Die Lebenshaltungskosten steigen somit müsste auch der Lohn angepasst werden, sofern man gute Arbeit macht. Da ich immer höre, das man zufrieden ist mit meiner Arbeit, weiss ich nicht, woran es scheitert. Ich werds aber mal selber ansprechen.
auch ok
ist super, zwar gibt es schon mal momente wo es nicht klappt, aber im großen und ganzen alles bestens
Bis jetzt habe kein besseren Firma gefunden,
Finde keine schlechte Erfahrung.
Es ist alles super,
Kein Vorschlag nötig
Sehr gut
Super
Optimal
Obtimal
Sehr gerecht
Gut organisiert
Sehr gut
Super
Sehr gut
Vorteilhaft
Super
Sehr gut
Gut und reichlich
... ist gut über die gesamte Firma gesehen.
... ist eher sehr gut. Das Marketing-Team ist TOP und erarbeitet dem Unternehmen ein gute Präsentation in alle Richtungen.
... ist ok. Zunächst einmal muss man sagen, dass jeder mind. 30 Tage Urlaub hat. Das kannte ich vorher nicht. Wenn mal Überstunden anfallen wird entweder vergütet oder man nimmt sich den Zeitausgleich in Absprache mit den direkten Kollegen. Das ist schon echt gut gereglt.
... ist sehr gut. Weiterbildung wird intern wie extern betrieben und es finden regelmäßige Schulungen statt. Sehr gern gesehen wird, wenn man selbst initiativ Schulungen für sich oder das Unternehmen vorschlägt.
... ist ok. Der Großhandel kann nicht ganz so gut zahlen im Allgemeinen. Im Großen& Ganzen stimmt das Gehalt aber. Dafür stimmen die anderen Leistungen umso mehr.
... ist ok & gut: Manch unternimmt große Anstrengungen in der fortwährenden Verbesserung in der Nachhaltigkeit des ganzen Unternehmen.
... ist sehr gut. Ebenfalls über die gesamte Fa. betrachtet. Einige wenige mögen das aus ihrer Brille anders sehen. Ich habe aber selten eine Fa. erlebt, die so einen guten Zusammenhalt hat, füreinander da ist & sich gegenseitig motiviert.
... ist enorm gut.
... ist gut. Vieles wird stetig erkannt, weiterentwickelt & in gute Bahnen gelenkt.
... werden stetig verbessert. Es gibt als allererstes alles für Wohlergehen am Arbeitsplatz. Getränke wie Kaffee & Wasser, Obst werden gestellt. Hier findet manch einer es zwar für selbstverständlich. Das empfinde ich aber als sehr schade und bin unbedingt dankbar dafür. Arbeitskleidung & - material werden hochwertig für alle Mitarbeiter gestellt. Auch hier: Nicht selbstverständlich in dieser Güte & Sorgfalt.
... bewerte ich ebenfalls als gut, wenn man bedenkt, dass es ungleich schwieriger ist, als vielleicht im Industrie & Dienstleistungssektor. Im Großhandel mit eigenem Fuhrpark sind für die jeweiligen Abteilungen auch unterschiedliche Kommunikationswege zu finden. Hier werden alle Anstrengungen unternommen, dass sich jeder mitgenommen weiß. Es gibt wenige, die das nicht so sehen.
... ist ok. Man will hier eher zuviel für alle. Dabei zielt man manchmal vorbei, wenn man allen alles Gute zugesteht.
... jederzeit hat jeder die Möglichkeit & wird dazu aufgerufen in seinem Aufgabengebiet kreativ zu sein. Es liegt an einem selbst dies zu ergreifen, zu benennen.
Das auch persönliche Bedürfnisse teilweise berücksichtigt werden
Das das Gehalt nicht im gleichmäßigen Rahmen ansteigt.
Besser zuhören, was manch Beschäftigter sagt
zu viel Unruhe unter den Mitarbeitern
Gehalt zu niedrig
passt fast immer
könnte mit Vorgesetzen besser sein
.
Viel zu wenig Gehalt. Jeden Tag schlechter Arbeitsatmosphäre.
Mehr Gehalt.
Am Gewinn beteiligen und nicht mit Duplo ab gespeist zu werden.
Das Miteinander unter den Kolleg/innen ist angenehm, man fühlt sich wohl und verbringt Pausen gerne gemeinsam.
Das Punktesystem zur Fehlerbewertung beim Packen wirkt demotivierend und sollte überdacht werden.
Das Gehalt sollte leistungsgerecht angepasst und engagierte Mitarbeitende stärker wertgeschätzt werden. Zudem wäre es sinnvoll, in einigen Bereichen zu modernisieren z. B. durch Digitalisierung von Rechnungen und Kommissionierprozessen, die aktuell noch mit Stift und Zettel erfolgen.
In meiner Abteilung habe ich sehr gerne gearbeitet. Das Team war überwiegend kollegial und die Atmosphäre untereinander angenehm. Natürlich gibt es auch mal Personen, mit denen man nicht so gut harmoniert , das ist ganz normal und gehört überall dazu.
Nach außen wird auf Social Media (z. B. Instagram) ein sehr positives Bild der Firma vermittelt. Intern kommt das bei vielen Mitarbeitern allerdings nicht so an. Gerade wenn Wertschätzung und faire Gehaltserhöhungen fehlen, wirkt diese Außendarstellung eher unglaubwürdig und sorgt bei einigen Kollegen für Unmut.
Moderne Benefits wie Urban Sports oder Bike-Leasing wurden mehrfach abgelehnt. Obst und Wasser sind nett, aber für mich kein wirklicher Benefit darstellt, sondern eine Selbstverständlichkeit sein sollte.
Durchschnittlich, hier könnte die Firma mehr Angebote schaffen, um Mitarbeiter langfristig zu entwickeln.
Das Gehalt empfinde ich insgesamt als zu gering, vor allem im Verhältnis zu den steigenden Lebenshaltungskosten. Leider führt das auch dazu, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Auf Dauer müsste hier unbedingt nachgebessert werden, um qualifizierte und motivierte Leute halten zu können.
Sehr unterschiedlich, auf manche Kolleg/innen kann man sich verlassen, auf andere leider gar nicht.
Mein direkter Vorgesetzter in der Abteilung war jederzeit bemüht, Lösungen zu finden, wenn etwas nicht gepasst hat. Einen besseren Vorgesetzten konnte man sich wirklich nicht wünschen. Man konnte offen über alles sprechen, und Probleme wurden ernst genommen.
Hier sehe ich noch deutlichen Verbesserungsbedarf. Viele Informationen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu unnötigen Missverständnissen führt. Eine offenere und frühzeitigere Kommunikation auf allen Ebenen und in allen Abteilungen würde vieles erleichtern.
Leider habe ich manchmal den Eindruck gehabt, dass die Wertschätzung und Gleichbehandlung nicht ganz ausgewogen sind. Es ist schwer nachvollziehbar, wenn Mitarbeiter, die sich sehr engagieren, am Ende die gleiche Gehaltserhöhung bekommen wie Kollegen, die nur das Nötigste tun. Auf lange Sicht könnte das problematisch für die Motivation und Bindung guter Mitarbeiter werden.
Es gibt viele sehr hilfsbereite und wertschätzende Kollegen, die ich auf keinen Fall missen möchte. Leider aber auch einige Kollegen, die das absolute Gegenteil aufweisen. Man lernt aus eigener Erfahrung, wer einem gut gesonnen ist.
Funktioniert an sich ganz gut, da man die Arbeitszeiten flexibel gestalten kann. Man kann sich untereinander relativ gut absprechen. Sobald jedoch Kollegen aus der eigenen Abteilung erkranken, muss man seine privaten Pläne umwerfen, gegebenenfalls Termine absagen oder verschieben. Aber wenn wir mal ehrlich sind, ist das bei keiner Firma anders.
Man hat die Möglichkeit, sich relativ schnell weiterzuentwickeln. Neue und verantwortungsvollere Aufgaben zu übernehmen.
Für die erbrachte Arbeitsleistung auf Dauer gesehen etwas zu wenig. Gerade in Zeiten, in der die Preise signifikant nach oben gehen. Das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Wird sehr groß geschrieben. Vorbildlich!
Die „guten“ Kollegen stehen geschlossen hinter einem. Solche Persönlichkeiten sind ein großer Gewinn. Auch in schwierigen Zeiten und Situationen, ist man füreinander da. Das wirkt sich natürlich auch positiv auf die Zusammenarbeit aus.
Dieser Kategorie gehöre ich nicht an. Jedoch bekomme ich mit, dass mit älteren Kollegen respektvoll umgegangen wird.
Man bekommt positives Feedback für die erbrachte Arbeitsleistung. Jedoch hat man manchmal das Gefühl, dass es an Empathie und Einfühlungsvermögen fehlt. Es wurden schon sehr sensible Themen in Anwesenheit von anderen Kollegen besprochen. Das ist nicht korrekt.
Moderne Büroausstattung / Keine Beanstandungen
Der Punkto Kommunikation ist unter den verschiedenen Abteilungen stark verbesserungswürdig. Die Werkzeuge zur Kommunikation ( z.B. Teams ) werden von der Firma geboten. Man sollte sie aber dann auch einsetzen. Man könnte so viele Missverständnisse vermeiden, wenn man sich gegenseitig rechtzeitig informiert.
Es gibt Kollegen, die ein höheres Ansehen von den Vorgesetzten genießen. Unabhängig von der Arbeitsleistung. Das finde ich ein wenig schade.
Die Arbeit macht Spaß! Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich. Es wird nie langweilig.
Sehr familiär hilfsbereit
Die Bezahlung und der Druck auf der Arbeit und das man kaum Chancen hat was anderes zu machen wenn man zu gut ist
Mal anfangen vernünftigen Lohn zu bezahlen!!!!Ganz wichtig!!!!!! dann haben die leute auch nehr Elan wieder und man findet auch vernünftige Mitarbeiter!
Ist ok
Manche so und manche so.die ,die hier gut verdienen reden auch gut !
Viel mehr Arbeit Viel hecktig. Man nimmt es mit nachhause
Ganz ok soweit
Gehalt ist unter der Gürtellinie....da bekommt man das gleiche beim Arbeitsamt
Ist die Firma schwer hinterher
Es gibt immer die EINEN... !
Nehmen schon Rücksicht auf die älteren
Manche sind top und manche nicht
Zettel und Papier.....
Vieles was hier falsch läuft
Schon ja ist ok
Die nichts können werden gefördert und die was können werden ausgenutzt. So fühlt es sich an hier
Jedes gerade Jahr feiert Wilhelm Klein GmbH mit allen Mitarbeitenden und deren Familien/Lebenspartnern ein Sommerfest. Dort gibt's das zentrale Getränkerondell, die Betriebsführung, den Grill, die Anzahl Erbsen im Glas ist zu schätzen, die Bastelstraße für die Kinder, die Hüpfburg, Seifenblasenpistolenschießen und je nach dem den mobilen Eisstand oder den Café-Anhänger im Radiodesign und noch mehr. Auch Ehemalige werden eingeladen, sind willkommen, und kommen auch.
In den ungeraden Jahren findet eine Ausflugsfahrt statt, die stets gut geplant und ausgekundet wird. Es kann sein, daß es mit dem Dampfzug von Siegen nach Limburg und zurück geht. Oder die Firma fährt zur Stadtbesichtigung nach Heidelberg, wo so viele Touristen sind, daß Bedienungen in Restaurants kein Deutsch mehr sprechen! Kürzlich waren wir in Scheveningen. Riesenrad, Bubbelsocker und Volleyballspielen am Strand. Abends Salatessen und Steak von Grill im Sonnenuntergang.
Diese Veranstaltungen sind mehr als wertvoll für die Mitarbeitenden. Die Gelegenheit, sich mit Kollegen und Kolleginnen in einer Umgebung, die gedanklich weit entfernt ist vom täglichen Müssen und Tun, unterhalten zu können, kann nicht hoch genug gehangen werden!
Leute sind genervt und völlig überarbeitet.
Da tut das Unternehmen alles für.
Je nach Abteilung wohl ganz gut.
Wenn es Bier gibt ist es super.
Könnte besser sein.
Am Lager unmenschlich. E-Ameise, Handzettel und Kugelschreiber, so mache ich meinen privaten Einkauf.
Den ganzen Tag laufen. Am Lager ist ein kommen und gehen wie in einem Freudenhaus.
Andere wissen es schon vor dir selbst.
Alles wird teurer die letzten zwei Jahre aber kein bekommt eine Erhöhung. Auch keine Inflationsprämie.
So verdient kununu Geld.