Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineJedes gerade Jahr feiert Wilhelm Klein GmbH mit allen Mitarbeitenden und deren Familien/Lebenspartnern ein Sommerfest. Dort gibt's das zentrale Getränkerondell, die Betriebsführung, den Grill, die Anzahl Erbsen im Glas ist zu schätzen, die Bastelstraße für die Kinder, die Hüpfburg, Seifenblasenpistolenschießen und je nach dem den mobilen Eisstand oder den Café-Anhänger im Radiodesign und noch mehr. Auch Ehemalige werden eingeladen, sind willkommen, und kommen auch.
In den ungeraden Jahren findet eine Ausflugsfahrt statt, die stets gut geplant und ausgekundet wird. Es ...
Das auch persönliche Bedürfnisse teilweise berücksichtigt werden
Das Miteinander unter den Kolleg/innen ist angenehm, man fühlt sich wohl und verbringt Pausen gerne gemeinsam.
Sehr familiär hilfsbereit
Gute Unternehmenskommunikation, sehr nette Chefs, es wird viel in die Firma investiert .
Die Bezahlung und der Druck auf der Arbeit und das man kaum Chancen hat was anderes zu machen wenn man zu gut ist
Viel zu wenig Gehalt. Jeden Tag schlechter Arbeitsatmosphäre.
Das das Gehalt nicht im gleichmäßigen Rahmen ansteigt.
Das Punktesystem zur Fehlerbewertung beim Packen wirkt demotivierend und sollte überdacht werden.
Man könnte auch ein volles 13. Gehalt zahlen, was heute eigentlich normal ist.
Das Gehalt sollte leistungsgerecht angepasst und engagierte Mitarbeitende stärker wertgeschätzt werden. Zudem wäre es sinnvoll, in einigen Bereichen zu modernisieren z. B. durch Digitalisierung von Rechnungen und Kommissionierprozessen, die aktuell noch mit Stift und Zettel erfolgen.
Mal anfangen vernünftigen Lohn zu bezahlen!!!!Ganz wichtig!!!!!! dann haben die leute auch nehr Elan wieder und man findet auch vernünftige Mitarbeiter!
Mehr Gehalt.
Am Gewinn beteiligen und nicht mit Duplo ab gespeist zu werden.
Mehr bei älteren Mitarbeitern mit langer Betriebszugehörigkeit auf Bedürfnisse eingehen und auch dementsprechend ein zufriedenes Gehalt zahlen.
Besser zuhören, was manch Beschäftigter sagt
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Klein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
... ist sehr gut. Ebenfalls über die gesamte Fa. betrachtet. Einige wenige mögen das aus ihrer Brille anders sehen. Ich habe aber selten eine Fa. erlebt, die so einen guten Zusammenhalt hat, füreinander da ist & sich gegenseitig motiviert.
Die „guten“ Kollegen stehen geschlossen hinter einem. Solche Persönlichkeiten sind ein großer Gewinn. Auch in schwierigen Zeiten und Situationen, ist man füreinander da. Das wirkt sich natürlich auch positiv auf die Zusammenarbeit aus.
Es gibt immer die EINEN... !
passt fast immer
Sehr unterschiedlich, auf manche Kolleg/innen kann man sich verlassen, auf andere leider gar nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Klein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt empfinde ich insgesamt als zu gering, vor allem im Verhältnis zu den steigenden Lebenshaltungskosten. Leider führt das auch dazu, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Auf Dauer müsste hier unbedingt nachgebessert werden, um qualifizierte und motivierte Leute halten zu können.
Alles wird teurer die letzten zwei Jahre aber kein bekommt eine Erhöhung. Auch keine Inflationsprämie.
Gehalt ist unter der Gürtellinie....da bekommt man das gleiche beim Arbeitsamt
Gehalt zu niedrig
... ist ok. Der Großhandel kann nicht ganz so gut zahlen im Allgemeinen. Im Großen& Ganzen stimmt das Gehalt aber. Dafür stimmen die anderen Leistungen umso mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
... ist sehr gut. Weiterbildung wird intern wie extern betrieben und es finden regelmäßige Schulungen statt. Sehr gern gesehen wird, wenn man selbst initiativ Schulungen für sich oder das Unternehmen vorschlägt.
Man hat die Möglichkeit, sich relativ schnell weiterzuentwickeln. Neue und verantwortungsvollere Aufgaben zu übernehmen.
Durchschnittlich, hier könnte die Firma mehr Angebote schaffen, um Mitarbeiter langfristig zu entwickeln.
Ganz ok soweit
Dafür bin ich noch nicht lange genug dort.
