Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDas auch persönliche Bedürfnisse teilweise berücksichtigt werden
Bis jetzt habe kein besseren Firma gefunden,
das es noch Unternehmen gibt, die Firmenevents veranstalten. Reisen, Familienfeiern und und und....das ist nicht mehr selbst verständlich und wird leider bei uns nicht wirklich geschätzt unter verschiedenen Kollegen.
Das Miteinander unter den Kolleg/innen ist angenehm, man fühlt sich wohl und verbringt Pausen gerne gemeinsam.
Jedes gerade Jahr feiert Wilhelm Klein GmbH mit allen Mitarbeitenden und deren Familien/Lebenspartnern ein Sommerfest. Dort gibt's das zentrale Getränkerondell, die Betriebsführung, den Grill, die Anzahl Erbsen im Glas ist zu schätzen, die Bastelstraße für die Kinder, die Hüpfburg, Seifenblasenpistolenschießen und je nach dem den mobilen Eisstand oder den Café-Anhänger im Radiodesign und noch mehr. Auch Ehemalige werden eingeladen, sind willkommen, und kommen auch.
In den ungeraden Jahren findet eine Ausflugsfahrt statt, die stets gut geplant und ausgekundet wird. Es ...
Viel zu wenig Gehalt. Jeden Tag schlechter Arbeitsatmosphäre.
Das das Gehalt nicht im gleichmäßigen Rahmen ansteigt.
Das Punktesystem zur Fehlerbewertung beim Packen wirkt demotivierend und sollte überdacht werden.
Finde keine schlechte Erfahrung.
Die Bezahlung und der Druck auf der Arbeit und das man kaum Chancen hat was anderes zu machen wenn man zu gut ist
Das Gehalt sollte leistungsgerecht angepasst und engagierte Mitarbeitende stärker wertgeschätzt werden. Zudem wäre es sinnvoll, in einigen Bereichen zu modernisieren z. B. durch Digitalisierung von Rechnungen und Kommissionierprozessen, die aktuell noch mit Stift und Zettel erfolgen.
Zu bemängeln habe ich lediglich die Kategorie Urlaub. Hier wird bis zum äussersten gewartet, bis man eingereichten Urlaub genehmigt oder abgelehnt bekommt. Das finde ich nicht ok, da man ja evtl auch Buchen möchte man aber immer vertröstet wird. Das sollte definitiv besser werden.
Mehr Gehalt.
Am Gewinn beteiligen und nicht mit Duplo ab gespeist zu werden.
Es ist alles super,
Kein Vorschlag nötig
Mal anfangen vernünftigen Lohn zu bezahlen!!!!Ganz wichtig!!!!!! dann haben die leute auch nehr Elan wieder und man findet auch vernünftige Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Klein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
... ist sehr gut. Ebenfalls über die gesamte Fa. betrachtet. Einige wenige mögen das aus ihrer Brille anders sehen. Ich habe aber selten eine Fa. erlebt, die so einen guten Zusammenhalt hat, füreinander da ist & sich gegenseitig motiviert.
Die „guten“ Kollegen stehen geschlossen hinter einem. Solche Persönlichkeiten sind ein großer Gewinn. Auch in schwierigen Zeiten und Situationen, ist man füreinander da. Das wirkt sich natürlich auch positiv auf die Zusammenarbeit aus.
passt fast immer
Sehr unterschiedlich, auf manche Kolleg/innen kann man sich verlassen, auf andere leider gar nicht.
Es gibt immer die EINEN... !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Klein ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bezgl des Gehaltes, sollte man mal drüber nachdenken, langsam nochmal eine Lohnerhöhung zu genehmigen. Als ich angefangen habe bei der Firma, bekam ich innerhalb kürzester Zeit 2 erhöhungen, jedoch seit 2 Jahren hat sich nichts mehr getan. Die Lebenshaltungskosten steigen somit müsste auch der Lohn angepasst werden, sofern man gute Arbeit macht. Da ich immer höre, das man zufrieden ist mit meiner Arbeit, weiss ich nicht, woran es scheitert. Ich werds aber mal selber ansprechen.
Das Gehalt empfinde ich insgesamt als zu gering, vor allem im Verhältnis zu den steigenden Lebenshaltungskosten. Leider führt das auch dazu, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Auf Dauer müsste hier unbedingt nachgebessert werden, um qualifizierte und motivierte Leute halten zu können.
Gehalt zu niedrig
... ist ok. Der Großhandel kann nicht ganz so gut zahlen im Allgemeinen. Im Großen& Ganzen stimmt das Gehalt aber. Dafür stimmen die anderen Leistungen umso mehr.
Alles wird teurer die letzten zwei Jahre aber kein bekommt eine Erhöhung. Auch keine Inflationsprämie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
... ist sehr gut. Weiterbildung wird intern wie extern betrieben und es finden regelmäßige Schulungen statt. Sehr gern gesehen wird, wenn man selbst initiativ Schulungen für sich oder das Unternehmen vorschlägt.
Man hat die Möglichkeit, sich relativ schnell weiterzuentwickeln. Neue und verantwortungsvollere Aufgaben zu übernehmen.
Durchschnittlich, hier könnte die Firma mehr Angebote schaffen, um Mitarbeiter langfristig zu entwickeln.
Ganz ok soweit
Vom Kommissionierer zum Oberkommissionierer oder was?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
