Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilhelm Layher die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 211 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da der Schichtführer miserabel Deutsch spricht, nicht so gut. Benötigt zum Lesen und Schreiben von E-Mails den Google Übersetzer oder Hilfe von seinen Arbeitern!
Super. Haben die Inkompetenz vom Schichtführer aufgefangen. Jederzeit ein offenes Ohr bei Fragen und sehr hilfsbereit.
Katastrophal! Wie schon erwähnt sehr schlechte Deutsch Kenntnisse. Brüllt seine Arbeiter an, macht Fehler und beschuldigt dann andere, belügt seine Arbeiter, drohte mir fast Täglich mit Abmeldung. Sein Stellvertreter hingegen das genaue Gegenteil: hat zu jeder Frage eine Antwort, kennt jedes Teil, hilfsbereit und die Büroarbeit erledigte er mit links. Da ist bei der Postenvergabe was gehörig schief gelaufen! Zur Erklärung: ich war in der QS Prüfung tätig. In den ersten Monaten muß man sehr viel lernen auf was man achten soll. Warum setzt man dann eine Person als Schichtführer ein, die das weder sprachlich noch fachlich erklären kann? Für mich völlig unverständlich!
Ja. Da die QS mit allen Teilen des Unternehmens zu tun hat sieht man immer wieder was neues.
Abluft, Lärm sind ein grosses Problem, während der Hitzephase Mitte Juni 2026, mussten die MA 15 Minuten unbezahlte Pause machen.
Problem an die MA abgewählt.
Bis auf den "Schichtführer" gut