Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilhelm Layher die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden werden an Samstagen in der Frühschicht und Sonntags in der Nachtschicht gefordert und erwartet.
Fehler werden allen MA zu geschrieben, ohne irgendwelche Nachweise.
Ein außergewöhnlich gutes Betriebsklima
Der Zusammenhalt ist vorbildlich.
Die Vorgesetzten sind bestens ausgebildet und verstehen es mit ihren Mitarbeiter zu kommunizieren und sie zu fördern.
Abluft, Lärm sind ein grosses Problem, während der Hitzephase Mitte Juni 2026, mussten die MA 15 Minuten unbezahlte Pause machen.
Problem an die MA abgewählt.