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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 210 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Bezahlung. Super Kollegen. Familiengeführtes Unternehmen. Man ist stolz dort zu arbeiten.
Habe ich schon aufgegeben zu suchen was überhaupt noch gut ist.
Eigene, vergünstigte Tankstelle; subventionierte Kantine mit sehr großen und reichhaltigen Portionen. Großzügige Mitarbeiterrabatte für die eigenen Produkte, Corporate Benefits für ausgewählte Shops und Partner.
Kantine, Tankstelle, Sicherheitsschuhe, vielseitige Tätigkeiten, durch weite Fertigungstiefe,
Dass Familiäre nähe, man kann bei Bedarf dreckt als Arbeitnehmer den Geschäftsführer ansprächen ohne Probleme.
Auch der neue Betriebsrat mit dem Herzen bei uns.
"Die ersten Schritte in die richtige Richtung"
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Betriebsrat arbeitet für die Firma nicht für die Mitarbeiter.
Keine Gewerkschaft.
Kein Wertschätzung der mit Arbeiter.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Keine Wertschätzung
Oft lange Durchläufe bis etwas abgeklärt ist. Sei es zwischen den Produzierenden Abteilungen oder der Personalabteilung. Aber das haben große Firmen so an sich.
Führungsstil wie in der Neunzigern. Absolut unflexibel im Denken und im Ton auf der Führungsebene. Vieles wird mit dem Euphemismus umschrieben, dass dies eben der Wunsch der Gesellschafter sei. Viel zu viele Genehmigungen und Anträge.
Wie oben schon erwähnt die bezahlung könnte wirklich besser sein. Und die Ordentlichkeit der einzelnen Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, einer Gewerkschaft beizutreten. Außerdem sollte das Management mehr auf die Mitarbeiter zugehen und sie unterstützen, bevor Probleme entstehen – nicht erst, wenn sie bereits da sind.
Auch Raucher- und Kaffeepausen in der Produktion sollten ähnlich berücksichtigt werden wie in der Verwaltung. Die Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Verwaltung und Produktion sollte aufgehoben werden
Man ist bei dem ergonomischen Arbeitsplatz sehr verklemmt und macht es kompliziert. Höhenverstellbare Tische nur mit Attest wenn es eigentlich schon zu spät ist. Das ist leider nicht sehr präventiv.
Immer noch viel handschriftliche Dokumentation und Vorgehensweisen...etwas altbacken.
Ich habe mich von Anfang an sehr willkommen gefühlt. Die Kollegen sind hilfsbereit und die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und unkompliziert. Auch die Einarbeitung lief gut und organisiert. Insgesamt ein sehr positiver Eindruck.
Ein strukturiertes Onboarding neuer Mitarbeiter wäre sehr Wünschenswert. Vorgesetztenverhlten gegenüber neuen Mitarbeitern sollte deutlich verbessert werden wenn man diese behalten möchte.
Top Arbeitgeber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Layher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die meisten sind seit gefühlt 25 Jahren + im Unternehmen.
Kann ich nichts zu sagen
Man respektiert Erfahrung und versucht auch ältere zu entlasten. Aber auch dies ist stark vom Meister abhängig.
Dieser Punkt scheint zu funktionieren. Schade das die Mitgliedschaft der IG Metall zu negativen Auswirkungen in der Firma findet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Layher ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt kaum Chancen, sich intern zu entwickeln oder aufzusteigen. Weiterbildungen werden zwar besprochen, aber meistens nicht angeboten.
nicht jeder bekommt eine Chance
keine Chancen weiter zu kommen
Auf eigene Kosten gerne Weiterbilden. Wissen wird dann recht geschickt abgeschöpft ohne eine Faire Entlohnung, Aufstiegschancen gibt es wenig. Es wird nur jahrelang Versprechungen vom Vorgesetzten gemacht ohne das was bei rumkommt.
Kaum möglich. Zu flache Strukturen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilhelm Layher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wilhelm Layher besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilhelm Layher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 204 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelm Layher als eher traditionell.
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Wilhelm Layher
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JobFür mich
Wilhelm Layher
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