Wilhelm 

Linnenbecker 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Lieber Mitarbeiterin,

zunächst vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und, dass Sie sich dafür dei Zeit genommen haben. Auch wenn die Kritik in weiten Teilen deutlich ausfällt, möchten wir auf Ihre Perspektive mit Respekt und Offenheit eingehen. Persönliche Enttäuschung sollte niemals kleingeredet werden – gleichzeitig ist uns eine faire und sachliche Auseinandersetzung wichtig. Pauschale Urteile und Einzelbeobachtungen können ein Gesamtbild verzerren und helfen nicht, die Dinge gemeinsam konstruktiv weiterzuentwickeln.

Wenn der Eindruck entstanden ist, dass Leistungen nicht ausreichend anerkannt oder Entwicklungsperspektiven nicht eingehalten wurden, bedauern wir das ausdrücklich. Unser Anspruch ist ein anderer: ein Arbeitsumfeld, in dem Wertschätzung, Entwicklung und Zusammenarbeit gelingen – auch unter betrieblichem Druck.

Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen:
Wir befinden uns in einem herausfordernden wirtschaftlichen Umfeld – dennoch ist es unser Ziel, Leistung gerecht zu honorieren. Wir arbeiten mit individuellen Bonus- oder Prämiensystemen, zudem fördern wir durch unsere betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätsangebote und Weiterbildungszuschüsse konkrete Mehrwerte über das Grundgehalt hinaus. Dass Gespräche zur Vergütung nicht immer den gewünschten Ausgang nehmen, kann vorkommen – sollte jedoch nachvollziehbar und transparent begründet werden. Für alle Seiten.

Zu Arbeitsbedingungen, Ausstattung und Warenverfügbarkeit:
Wir verstehen Ihre Kritik an der Arbeitsplatzsituation und der logistischen Ausstattung. Hier wurden in den letzten Monaten bereits konkrete Maßnahmen auf den Weg gebracht – etwa im Bereich IT, Warenwirtschaft und Lagermanagement. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass sich diese Veränderungen noch nicht an allen Standorten in gleichem Maße bemerkbar machen. Verbesserungen brauchen Zeit – aber sie sind in Gang.

Zur Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten:
In diesem Jahr stehen über 85 interne Trainings- und Schulungsformate zur Verfügung – sowohl digital als auch in Präsenz. Diese Angebote sind Ausdruck unseres Engagements, Entwicklung aktiv zu fördern. Sollte es dennoch zu Terminüberschneidungen oder Engpässen kommen, bieten wir in der Regel alternative Termine an. Wenn Erwartungen an Weiterbildungsversprechen nicht erfüllt wurden, ist das nicht unser Anspruch – bitte sprechen Sie uns in solchen Fällen direkt an.

Zur Führung und Atmosphäre:
Wir wissen: Führung prägt Kultur. Deshalb erwarten wir von unseren Führungskräften ein klares, menschliches und faires Verhalten – gerade in Phasen hoher Belastung. Dass das nicht überall gleichermaßen gelingt, nehmen wir nicht leicht. Schulungen, Feedback-Formate und gezielte Gespräche sind Maßnahmen, mit denen wir daran arbeiten, Führung spürbar besser zu machen.

Zur Aussage „Keiner geht gerne arbeiten“:
Das ist eine sehr pauschale und ernüchternde Aussage. Sie macht betroffen – gerade, weil wir wissen, dass viele Mitarbeitende mit großer Identifikation für das Unternehmen tätig sind. Gleichzeitig gilt: Wenn einzelne Kolleginnen oder Kollegen sich dauerhaft so fühlen, sollten wir das wissen – nicht anonym, sondern im Gespräch. Nur so entsteht Veränderung, die nicht nur auf Papier besteht.

Daher unser Angebot:
Wenn Sie noch bei uns tätig sind, laden wir Sie ausdrücklich zu einem persönlichen Gespräch ein – mit Ihrer Führungskraft oder direkt mit uns in der Personalabteilung. Sollte Sie das Unternehmen bereits verlassen haben, bedauern wir, dass Ihre Erfahrungen so enttäuschend waren. Auch dann stehen wir Ihnen für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.

Wir möchten verstehen, was nicht gut gelaufen ist – aber auch zeigen, was bereits auf einem guten Weg ist. Denn nachhaltige Veränderung entsteht nur gemeinsam und durch den Willen zur gegenseitigen Verständigung.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung – Linnenbecker