kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Zu wenig Geld für viel zu viel Arbeit !
Ungerechte Arbeitsverteilung, keine Gleichberechtigung.
- keine 42,5 Std. Woche.
- Urlaubs - und Weihnachtsgeld.
- da die Arbeit körperlich sehr belastbar ist, sollte man auch eine korrekte Anpassung der Gehälter vornehmen.
- eine Altersvorsorge eventuell.
- Samstagsdienste abschaffen.
Pünktliches Gehalt.
Wo soll ich anfangen? Der Zug ist abgefahren.
Verkaufen und von Fachleuten führen lassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht gut, da es ständig druck gibt und die Führungskräfte überfordert sind.
Sehr schlecht aktuell
Leider Samstagsdienste die nicht gerecht verteilt werden.
Es wird zwar immer gesagt, dass man sich weiterentwickeln kann aber das sind nur hohle Hülsen.
Leider keine Tarifbindung und ein Glücksspiel, je nachdem wie der Chef gelaunt ist.
Wird nicht überall Müll getrennt.
Jeder versucht seine Provision zu bekommen.
Kündigen alle.
Sie meinen professionell zu sein aber da muss noch einiges geschult werden.
Alte Möbel
Ab und zu kommen Infos aber nur zur Kenntnisnahme. In letzter Zeit werden sogar öffentlichvon der GF andere Abteilungen bloßgestellt. Geht gar nicht.
Wenig Frauen in Führungspositionen
Tag ein Tag aus die selben Aufgaben.
Pünktliche Gehaltszahlungen, Parkplatz vor Ort. Die Möglichkeit mich persönlich und auch auf der Arbeit weiter zu entwickeln.
Viele Missstände werden gesehen und bewusst nicht geahndet.
Wenn man Standarts hoch halten will muss man diese klar definieren und gute wie schlechte Leistung auch mitteilen.
Mitarbeiter einstellen. Immer nur in eine Richtung führt nicht zum Ziel. Keine Belegschaft, sei sie noch so gut, kann dauerhaft unterbesetzt sein. Führt nur zu noch mehr Ausfällen und noch größerer Überbelastung der restlichen Belegschaft.
Positive Signal setzten und motivieren. Es gibt so viele Möglichkeiten.
Zum Beispiel eine jährliche automatische Gehaltsanpassung an die offiziell bekannt gegebene Inflation oder Tankgutscheine.
Auch Getränke (z.B. ein regelmäßig aufgefüllter Getränkekühlschrank) am Arbeitsplatz wären ein tolles Signal.
Fast immer gut. Klar, ab und zu gibt es Reibereien, klärt sich aber immer irgendwie.
Ist mittlerweile ziemlich schlecht, oft möchte die Geschäftsführung das nicht wahr haben. Viele Probleme sind bekannt, die werden immer wieder besprochen, ändern tut sich aber nicht viel.
Sicherlich gibt es bessere Arbeitszeiten, wo auch nicht Samstags gearbeitet werden muss. Aber gerade im Handel/Verkauf häufig auch viel schlechtere. Mehrarbeit wird als Überstunde verwaltet (ohne Aufschlag) und kann in Absprache abgefeiert werden. Unterm Strich war ich in meinem Berufsleben bisher noch nie so flexibel.
Ich persönlich finde das mir die Möglichkeit gegeben wird mich weiter zu entwickeln, viele andere sehen das anders.
Bei mir war bisher eine stetige Steigerung und grundsätzlich bin ich sehr zufrieden. Klar, mehr geht immer, gerade nach den Preissteigerungen der letzten 3 Jahre. Private Vorsorge wird angeboten, leider sehr unübersichtlich. Viele Mitarbeiter wissen gar nicht wie sie das abwickeln müssten. Da muss mehr kommuniziert werden. Ein Buisinessbike ist ebenso möglich.
Müll wird den gesetzlichen Vorgaben entsprechend getrennt und entsorgt. Bauschutt, Papier/Pappe, Metallschrott, Altholz und Folien. Sogar Batterien werden extra gesammelt.
Es wird aber auch sehr viel Folienmüll produziert, fast jede Materialzufuhr muss mit Folie eingeschweißt werden.
Bei mir in der Abteilung hilft man sich gegenseitig
Ist meines Erachtens gut. Bei der letzten Rentenverabschiedung wo ich dabei war wurde von der Firma ein Gutschein für eine Urlaubsreise übergeben.
Bis jetzt bin ich mit jedem klar gekommen.
Die meisten Möbel sind veraltet. Die Hardware auch. Die Software setzt oft aus. Hier muss wirklich dringend etwas passieren. Rückenschmerzen wegen nicht höhenberstellbarer Tische sind an der Tagesordnung
Durchaus verbesserungsfähig. Wird dran gearbeitet.
Ich kann nichts negatives behaupten. Durch Frauen besetzte Stellen sind der Außendienst Hochbau, die Teamleitung in der Fliesenausstellung und die Assistenz der Geschäftsleitung.
Ich habe fast jeden Tag viele unterschiedliche Aufgaben, das ist auch gut so. Immer nur stupide ein und die selbe Aufgabe währe nichts für mich.
Gehalt ist immer pünktlich
Eigentlich alles
1. Mehr Personal einstellen: Die Arbeitsbelastung für bestehende Mitarbeiter und Azubis ist viel zu hoch. Trotz vorhandener Bewerbungen werden keine neuen Mitarbeiter eingestellt. Eine gezielte Rekrutierung und bessere Gehaltsstrukturen könnten dem entgegenwirken.
2. Faire und respektvolle Behandlung aller Mitarbeiter: Respektloses Verhalten der Führungsebene muss ein Ende haben. Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter, respektvoller Umgang mit Azubis und Kunden sowie ein professioneller Führungsstil sind dringend notwendig.
3. Bessere Ausbildungsbedingungen: Azubis sollten nicht als billige Arbeitskräfte oder Lückenfüller missbraucht werden. Stattdessen braucht es klare Ausbildungspläne, eine sinnvolle Einarbeitung und Unterstützung bei Weiterbildungen.
4. Angemessene Vergütung und Kostenübernahme: Wenn Azubis an andere Standorte versetzt werden, sollten zumindest die Reisekosten übernommen werden. Außerdem sollte die Ausbildungsvergütung den tatsächlichen Anforderungen angepasst werden.
5. Arbeitszeiten und Überstunden regulieren: Übermäßige Überstunden – vor allem bei Azubis – müssen verhindert werden. Arzttermine sollten möglich sein, ohne Diskussionen führen zu müssen. Außerdem sollten Mitarbeiter, die spontan einspringen, zumindest Anerkennung erhalten.
6. Besseres Betriebsklima durch offene Kommunikation: Statt Lästereien und Frust sollte eine Kultur der offenen und konstruktiven Kommunikation gefördert werden. Ein respektvoller Umgang würde die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern.
7. Strukturiertes Einarbeitungskonzept für Azubis und neue Mitarbeiter: Anstatt Azubis und neue Mitarbeiter unvorbereitet in Abteilungen zu „werfen“, sollte es feste Einarbeitungspläne geben. Mentorenprogramme könnten helfen, Wissen gezielt weiterzugeben und die Integration ins Unternehmen zu erleichtern.
8. Transparente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte gefördert statt ausgebremst werden. Klare Weiterbildungsangebote, finanzielle Unterstützung für Qualifikationen wie den Betriebswirt und transparente Aufstiegschancen würden motivierte Mitarbeiter binden.
9. Moderne Personalführung und Unternehmenskultur etablieren: Eine Führungsebene, die sich über Mitarbeiter lustig macht oder sie klein hält, ist nicht tragbar. Es braucht moderne Führungskräfte, die mit gutem Beispiel vorangehen, anstatt ein toxisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
10. Bessere Work-Life-Balance: Mitarbeiter dürfen nicht dauerhaft überlastet werden. Klare Regeln zu Überstunden, eine faire Dienstplanung und die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten (wenn möglich) würden die Zufriedenheit enorm steigern.
11. Anerkennung und Wertschätzung etablieren: Langjährige Mitarbeiter sollten bei ihrer Verabschiedung zumindest ein Zeichen der Anerkennung erhalten. Auch kleine Gesten, wie ein einfaches „Danke“ für spontanes Einspringen, können das Arbeitsklima verbessern.
12. Gehalt und Zusatzleistungen anpassen: Das niedrige Gehalt schreckt Bewerber ab und trägt zur hohen Unzufriedenheit bei. Eine Anpassung an marktübliche Standards sowie Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschüsse oder betriebliche Altersvorsorge könnten das Unternehmen attraktiver machen.
13. Klare Kommunikation und Feedbackkultur: Statt hinter dem Rücken zu lästern, sollten regelmäßige Feedbackgespräche etabliert werden, in denen Mitarbeiter offen über Probleme sprechen können. Kritik sollte konstruktiv geäußert und ernst genommen werden.
14. Arbeitsatmosphäre aktiv verbessern: Team-Events, gemeinsame Aktivitäten oder interne Schulungen könnten helfen, das Wir-Gefühl zu stärken und Spannungen zu reduzieren. Ein respektvolles, unterstützendes Arbeitsumfeld sollte Priorität haben.
15. Bessere Planung und Organisation im Unternehmen: Statt Azubis als Notlösung für fehlende Mitarbeiter einzusetzen, sollte eine langfristige Personalstrategie entwickelt werden. Eine bessere Planung in den Abteilungen würde den chaotischen Alltag entschärfen.
16. Klare Regeln zur Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit: Es ist inakzeptabel, dass Mitarbeiter im Urlaub oder an freien Tagen belästigt werden. Eine klare Regelung, wann und wie Mitarbeiter erreichbar sein müssen (z. B. Notfallregelungen), würde den Druck reduzieren.
17. respektvoller Umgang unabhängig von Alter oder Position: Diskriminierung oder Respektlosigkeit gegenüber älteren Mitarbeitern, Azubis oder Kunden darf nicht geduldet werden. Ein Code of Conduct mit klaren Verhaltensregeln sollte eingeführt und auch durchgesetzt werden.
18. Mitarbeiter aktiv in Veränderungen einbinden: Statt Entscheidungen von oben herab zu treffen, sollten Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Verbesserungsvorschläge einzubringen und Prozesse aktiv mitzugestalten. Das würde die Identifikation mit dem Unternehmen stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist extrem angespannt. Hauptgrund dafür ist die Führungsebene, die es entweder nicht schafft oder nicht will, neue Mitarbeiter einzustellen – obwohl es genügend Bewerbungen gibt. Ein möglicher Faktor könnte das zu niedrig angesetzte Gehalt sein, das die Attraktivität der Stellen mindert.
Dadurch besteht das Team größtenteils aus überlasteten Mitarbeitern, die eher als „Platzhalter“ fungieren, anstatt das Unternehmen aktiv voranzubringen. Zudem wird intern viel gelästert, was das Betriebsklima zusätzlich verschlechtert. Auch wenn das letztlich von den Mitarbeitern abhängt, trägt die fehlende Führung und Unterstützung der Unternehmensleitung dazu bei, dass sich die Situation nicht verbessert.
Karrierechancen sind in diesem Unternehmen stark begrenzt, da die Mitarbeiter gezielt klein gehalten werden. Wer aufsteigen will, braucht weniger Leistung als vielmehr das richtige Verhältnis zur bestimmten „Führungskräften“ – wer sich gut mit ihr versteht oder sie unterhält, hat bessere Chancen.
Besonders problematisch ist der Umgang mit Weiterbildungen: Mitarbeiter, die beispielsweise ihren Betriebswirt machen möchten, werden eher entmutigt als unterstützt. Anstatt Förderung zu erhalten, gibt es keinerlei Hilfestellung, und es wird ihnen sogar nahegelegt, es ganz bleiben zu lassen. Ein Unternehmen, das Weiterbildung blockiert, anstatt sie zu fördern, bietet langfristig kaum Perspektiven.
Die Arbeitszeiten sind alles andere als fair. Selbst im Urlaub werden Mitarbeiter von Vorgesetzten regelrecht belästigt, wenn es um kurzfristige Einsätze oder Schichttausche geht – ein „Danke“ gibt es dafür nicht, selbst wenn man an einem Samstag einspringt.
Die Pause darf nicht frei gestaltet werden. 60 Minuten werden vorgegeben. Mehr oder weniger ist nicht möglich.
Arzttermine oder persönliche Verpflichtungen werden kaum berücksichtigt, was die Planung extrem erschwert. Besonders problematisch ist der Umgang mit Überstunden: Ich habe miterlebt, wie Azubis teilweise über 80 Überstunden angesammelt haben – eine unzumutbare Belastung in einer Ausbildung.
Angesichts der Bedingungen ist die Ausbildungsvergütung nicht angemessen. Azubis werden teilweise an weit entfernte Standorte versetzt, wodurch zusätzliche Reisekosten entstehen – diese müssen sie jedoch selbst tragen. Zudem werden sie oft ohne Unterstützung in Abteilungen eingesetzt, was nicht dem eigentlichen Zweck einer Ausbildung entspricht.
Angesichts dieser Umstände wäre eine höhere Vergütung oder zumindest eine Kostenübernahme für Reiseaufwände angemessen. Doch stattdessen bleibt die Bezahlung auf einem Niveau, das den tatsächlichen Belastungen in keiner Weise gerecht wird.
Gehalt ist aber immer pünktlich
Die Ausbilderin in Bielefeld ist wahrscheinlich das beste an dem Standort
Anfangs war die Arbeit noch interessant und es gab einige gute Schulungen, besonders im ersten Jahr. Auch das Azubicamp im letzten Lehrjahr war ein echtes Highlight. Allerdings nahm der Spaß mit der Zeit immer mehr ab. Die Ausbildung selbst war wenig motivierend, und viele Kollegen hatten ebenfalls keine Freude an der Arbeit. Oft musste man sich morgens regelrecht zur Arbeit quälen.
Azubis wurden oft ohne richtige Einarbeitung in Abteilungen „reingeworfen“ und dort sich selbst überlassen. Besonders problematisch war, dass einige kaufmännische Azubis monatelang im Lager arbeiten mussten – nicht, um Materialkenntnisse zu erlangen, sondern schlichtweg als Ersatz für fehlendes Personal. Neue Mitarbeiter werden schon lange nicht mehr eingestellt, sodass Azubis diese Lücken füllen mussten.
Zwar durchläuft man verschiedene Abteilungen, aber das kann auch bedeuten, dass man plötzlich an einem völlig anderen Standort, wie z. B. in Bad Oyenhausen oder Erwitte eingesetzt wird. Der Arbeitsweg zählt dabei meistens nicht als Arbeitszeit, was die Belastung zusätzlich erhöht. So steht es aber auch in dem neuen Ausbildungsvertrag.
Azubis wurden oft ohne richtige Einarbeitung in Abteilungen gesetzt und sich selbst überlassen. Besonders problematisch war, dass einige kaufmännische Azubis monatelang im Lager arbeiten mussten – nicht, um Materialkenntnisse zu erwerben, sondern um fehlende Mitarbeiter zu ersetzen. Neueinstellungen gibt es kaum noch, sodass Azubis die Lücken füllen müssen. Statt aktiv gegenzusteuern, wird diese Situation einfach hingenommen.
Zwar durchläuft man verschiedene Abteilungen, doch das kann auch bedeuten, dass man plötzlich an einem weit entfernten Standort, wie z. B. in Berlin, eingesetzt wird. Der Arbeitsweg zählt dabei nicht als Arbeitszeit, was die Belastung zusätzlich erhöht.
Respekt ist in diesem Unternehmen leider Mangelware. Weder langjährige Mitarbeiter noch Azubis oder Kunden mit Behinderungen werden wertgeschätzt. Mitarbeiter, die nach 40 Jahren in Rente gehen, bekommen nicht einmal ein angemessenes Dankeschön für ihre Leistung.
Besonders erschreckend ist das Verhalten der Führungsebene und vor allem des Teamleiters vom Baustofftresen. Dieser macht sich vor Kollegen über Menschen lustig, die stottern oder körperliche Merkmale wie schiefe Zähne haben. Azubis werden als „billige Arbeitskräfte“ und „Unfähig“ betitelt
In meinem Empfinden ein absolutes No-Go und ein klares Zeichen für den fehlenden Respekt im Unternehmen.
Nur leere Worte
Gleichberechtigung der Kollegen
Bessere Zusammenarbeit untereinander
Gibt es nicht
Die machen was sie wollen
Gibt es nicht viel verlangen und nix leisten
Sehr sehr gering
Es gibt nichts an dem Arbeitgeber, was ich persönlich gut finde.
Es ist so ziemlich alles schlecht am Arbeitgeber. Die Leistungen der Mitarbeiter wird auf die Umsatzzahlen reduziert. Es werden keine neuen Leute eingestellt und sie akzeptieren es, dass die Mitarbeiter am Burnout leiden könnten. Sie verteilen die Aufgaben von drei Personen, die auf eine um Personalkosten zu sparen. Es gibt keine Zuschläge für den Sprit für irgendwelche Tickets für die ÖPNV oder sonstiges. Das einzige was geboten wird, ist schwarzer Kaffee.
Es wäre für den Arbeitgeber besser, sich mal die Beschwerden der Mitarbeiter anzuhören und wirklich was zu ändern statt einfach nur ja ja Ja sagen und nichts tun
Man kann das nicht Atmosphäre nennen, da die Mitarbeiter ständig gestresst sind. Es wird von einer Person verlangt, die Arbeit von drei zu machen. Es ist der Geschäftsführung, egal wie viel man für die Firma tut, wenn die Zahl nicht stimmen. Sie suchen sich dann eine billige Ausrede, um die Mitarbeiter loszuwerden.
Die meisten Kunden regen sich darüber auf, dass sie mehr als ne halbe Stunde warten müssen, wenn sie etwas bestellen und die sind Profis darin, vieles zu verborgen.
Wenn das eine Balance sein soll, lache ich. Es gibt nur zwei Schichten und man muss viele Samstage arbeiten. Überstunden sind nichts fremdes, da es an Personal überall fehlt. Die Stunden werden nicht bezahlt man kann sie nur abfeiern, wenn das überhaupt geht. Denn sie werden sonst gestrichen. Es ist nichts Neues, das einige sich die Arbeit mit nach Hause nehmen, weil sie es sonst nicht schaffen, was überhaupt nicht der Fall sein Dürfte.
Es wird damit geprahlt, dass man sich weiterbilden kann aber zu viele Schulungen darf man auch nicht machen, da man nämlich an Arbeitszeit verliert, in denen man Umsätze für die Taschen der Geschäftsführung generieren kann. Es werden Aufstiegschancen versprochen, nur um ein trotzdem weiter unterm Tisch zu halten.
Geschäftsführung spart mit dem Gehalt so gut es geht, um sich die Taschen voll zu stopfen. Es lohnt sich nicht nach einer Gehaltsverhandlung zu fragen, da man mit einer Wand spricht. Wenn man hier arbeitet, sollte man sich im vornherein auch schon ein Minijob suchen, da es vorne und hinten nicht reichen könnte. Es wird von einer Team Erfolg Prämie gesprochen, die man trotzdem nicht erhält, auch wenn man die Zahlen erreicht hat.
Es wird nicht wirklich auf die Umwelt geachtet, wenn man sich die dicken Autos der Geschäftsführung anschaut, auf Mülltrennung achtet auch nicht wirklich jeder.
Es sind einige gute Kollegen da, aber jeder denkt an sich selber, denn nur so kommt man weiter. Da nur die Zahlen der Mitarbeiter zählen, ist das wie ein Wettbewerb unter den Kollegen. Paar Kollegen lachen einen ins Gesicht, aber lästern hinterm Rücken, sobald die Person nicht mehr da ist.
Ältere Kollegen werden ausgebeutet und bekommen nicht mal ein Dankeschön nach 45 Jahren im Betrieb
Die Vorgesetzten sind der Realität fern. Sie sehen gar nicht, wie es mit dem Unternehmen den Bach untergeht. Sie denken lieber an ihre eigene Tasche Statt mal auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen. Sie können nur Entscheidungen treffen, die weder für Kunden noch für Mitarbeiter gut sind. Sucht man nach Fachpersonal, sollte man am besten nicht bei den Führungsposition schauen.
Die Arbeitsbedingungen sind katastrophal. Die Geschäftsführung findet es anscheinend okay ihre Mitarbeiter bei mindestens 35° im Gebäude arbeiten zu lassen, wären Sie in Ihr klimatisierten Büro sitzen und sie denken tatsächlich, dass ein Eis dass wieder gut macht. Geschäftsausstattung ist aus dem letzten Jahrhundert, und es ist alltäglich, dass man mindestens ne halbe Stunde warten muss, um einen Auftrag freizugeben. Weder die Stühle noch die Tische sind ergonomisch für die Mitarbeiter. Einfach nur beschämend.
Es ist gar keine Kommunikation vorhanden. Führungskräfte entscheiden über die Köpfe ihrer Mitarbeiter hinweg, und es soll stumpf akzeptiert werden.
Es gibt 20 Niederlassungen, aber keine Niederlassungsleiterin Männer scheinen anscheinend bevorzugt zu sein.
Das einzige interessante an den Aufgaben ist, dass man die Aufgaben aus anderen Abteilungen machen muss, weil die Arbeit lieber auf andere verteilt wird, statt neue Leute einzustellen.
Gehalt
Vertragsklauseln (10 Stunden die einen abgezogen werden)
Arbeitsverhältnisse
Warenbeschaffenheit
Einfach mal wieder was für die Mitarbeiterzufriedenheit tun!
Keiner geht gerne arbeiten und das habe ich so, auch noch nicht erlebt.
Die Lager wieder ordentlich bestücken, sodass man auch was verkaufen kann.
Dadurch das gefühlt keiner gerne zur Arbeit geht, spiegelt sich das auch unser Atmosphäre wieder.
Wird immer schlechter. Entweder viel zu teuer oder man hat die Ware nicht da, was natürlich nicht gut ankommt.
Mal ein spontanen Tag Urlaub nehmen oder wenn man mal zum Arzt muss kein Problem. Samstagsdienste sind aber gefühlt unmöglich zu tauschen.
Versprechung diesbezüglich werden oft nicht eingehalten.
Weiterbildung nur, sofern es der Firma nichts kostet.
Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht. Selbst im Supermarkt an der Kasse verdient man mehr (Kündigungsgrund)
So wie ich mitbekommen habe, sind viele (gerade jüngere MA) am Wochenende noch arbeiten um sich was zur Seite zu legen.
Bei Gesprächen bzgl. einer Gehaltserhöhung wird einem immer nur gesagt, das kein Geld da sei. Dafür holt sich die GF aber 1-2 mal die Woche was zu essen, was dann aus der Kasse bezahlt wird.
Urlaubs und Weihnachtsgeld kann man vergessen. Bonuszahlung oder Ähnliches dementsprechend auch.
Soweit ich weiß, wird kaum drauf geachtet (Angabe unter Vorbehalt)
Bei einigen mehr als bei anderen.
Wird leider durch den Stress auch schlechter.
Am Arbeitsplatz fühlt man sich wieder wie Anfang der 2000.
Geht so. Leider oft erst, wenn es zu spät ist.
leider im Sinkflug.
10-12 Stunden Tage sind normal.
Autokratischer Führungsstil. nicht "up to date"
Meist hinterm Rücken anderer. (vor allem Führungskräfte)
Keine Tarifbindung. Unterdurchschnittliche Gehaltszahlung.
Geht keine Kompromisse ein
Mehr Work Life Balance
Abschaffung der Samstags Dienste
Sehr gut - ein Team
Die älteren Kollegen werden absolut wertgeschätzt, die jüngeren Kollegen aber natürlich auch.
Jederzeit ansprechbar. Es wird zugehört und bei Problemen wird geholfen
Ja, absolut
Ja, je mehr man sich für Material und die Verwendbarkeit interessiert, umso
interessanter ist es.
So verdient kununu Geld.