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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre und einfach ein Unternehmen das für die Kunden alles bieten kann.
Ich würde gerne was schreiben, aber bis auf den teils guten Kollegenzusammenhalt fällt mir hier nichts ein. Und das wenn man spontan mal früher gehen muss, dass dies oft kein Problem war. Aber das hing damit zusammen, dass die Kollegen einen dahingehend unterstützt und zugestimmt haben!
Ehrlich gesagt hätte ich früher hier bestimmt einiges aufgezählt, aber das ist mit den Jahren leider verloren gegangen, weshalb ich auch gegangen bin.
Kollegenzusammenhalt, Ceramvision , pünktliche Gehaltszahlung und die Zeiterfassung.
Pünktliche Gehaltszahlung
I.d.R. kein Samstag-Dienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hohe Arbeitszeit mit 42,5 Stunden pro Woche, dazu kommen häufig Überstunden.
• Körperlich anstrengende Arbeit bei gleichzeitig hohem Druck.
• Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
• Ständig neue Aufgaben trotz bereits hoher Auslastung.
• Teilweise unangemessener Umgangston von Vorgesetzten, besonders wenn man krank ist.
• Zu wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
- keine Wertschätzung
- schlechte Arbeitszeiten, bei schlechter Bezahlung
- Mitarbeiter gehen und werden nicht ersetzt und die, die noch da sind müssen alles auffangen. Bei gleichbleibendem Gehalt versteht sich.
Gerne kommt der Spruch :
Wem es nicht gefällt, der kann gerne gehen. Ich glaube nicht das ihr den Tisch voller Bewerbungen habt.
Viele Missstände werden gesehen und bewusst nicht geahndet.
Wenn man Standarts hoch halten will muss man diese klar definieren und gute wie schlechte Leistung auch mitteilen.
So ziemlich alles. Als Übergang kann man das mal machen. Jedoch macht es sich im Lebenslauf sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung für die Leute "an der Front".
Auch hier mal Meinungen einholen.
Denn das sind diejenigen, die mit dem Kunden im Kontakt sind. Die den Kundenkontakt auch pflegen und letztendlich den Laden am Laufen halten.
Viele Kunden haben zu einzelnen Verkäufern eine Bindung aufgebaut, die auf Vertrauen und Professionalität beruht.
Das wissen die Kunden zu schätzen und bestellen deshalb gerne bei Linnenbecker. Nur leider weiß Linnenbecker das nicht zu schätzen.
Ein unmotivierter und unzufriedener Mitarbeiter darf daher nicht im ...
Arbeitsbelastung realistischer planen und Überstunden reduzieren.
• Mehr Respekt und Verständnis im Umgang mit Mitarbeitern, besonders bei Krankheit.
• Bessere Kommunikation zwischen Führungsebene und Team.
• Einführung von Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
• Mitarbeiter stärker einbeziehen, bevor neue Aufgaben verteilt werden.
• Führungskräfte besser im Umgang mit Personal schulen.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Renovierung Gebäude und Büro.
EDV Mängel abstellen !
Mal Intresse zeigen was die Mitarbeiter sagen, denn das ist im Sinne der Firma.
Lohnerhöhung. Denn wenn man Denen kein Geld gibt die Investieren sollen, wie soll die Wirtschaft wieder in Gang kommen !
1. Mehr Personal einstellen: Die Arbeitsbelastung für bestehende Mitarbeiter und Azubis ist viel zu hoch. Trotz vorhandener Bewerbungen werden keine neuen Mitarbeiter eingestellt. Eine gezielte Rekrutierung und bessere Gehaltsstrukturen könnten dem entgegenwirken.
2. Faire und respektvolle Behandlung aller Mitarbeiter: Respektloses Verhalten der Führungsebene muss ein Ende haben. Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter, respektvoller Umgang mit Azubis und Kunden sowie ein professioneller Führungsstil sind dringend notwendig.
3. Bessere Ausbildungsbedingungen: Azubis sollten nicht als billige Arbeitskräfte oder Lückenfüller missbraucht werden. Stattdessen braucht es ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Linnenbecker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Im Arbeitsalltag herrschte oft ein starkes Wir-Gefühl – man hat gemeinsam versucht, das Beste aus der Situation zu machen. Leider gab es jedoch auch einzelne Kolleg:innen, bei denen das Vertrauensverhältnis schwierig war, da hinter dem Rücken gesprochen oder nicht offen kommuniziert wurde
siehe Arbeitsatmosphäre
Bei mir in der Abteilung hilft man sich gegenseitig
Tolles Team. Auf die Kollegen ist verlass. Hier ist einer für den anderen da.
Bei einigen mehr als bei anderen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Linnenbecker ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Am Ende des Tages muss man halt festhalten, dass es ein Branche ist, die generell eher mittelmäßig zahlt.
Vergleicht man seine Verantwortung und seine Aufgaben mit ähnlichen Positionen in anderen Branchen dann hinkt man schon hinterher.
Keine Lohnerhöhung oder Sonderleistungen
Nicht gut. Gehaltserhöhungen sind sehr sehr selten. Und wenn, dann nur minimal.
Selbst nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit passiert hier leider nicht viel.
Bei mir war bisher eine stetige Steigerung und grundsätzlich bin ich sehr zufrieden. Klar, mehr geht immer, gerade nach den Preissteigerungen der letzten 3 Jahre. Private Vorsorge wird angeboten, leider sehr unübersichtlich. Viele Mitarbeiter wissen gar nicht wie sie das abwickeln müssten. Da muss mehr kommuniziert werden. Ein Buisinessbike ist ebenso möglich.
Könnte wie immer im Leben besser sein. Ich bin aber auch nicht gänzlich unzufrieden. Schön wären weitere Benefits - welche in vielen Unternehmen bereits etabliert sind(Obst, Gesunde Getränke, Fitnessstudio oder Firmenmassage wären sicherlich auch coole Alternativen um den Mitarbeiter zu unterstützen.)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Aus meiner Sicht für die meisten Mitarbeiter nicht gegeben.
Und von den wenigen, die innerhalb des Betriebs aufgestiegen sind, sind viele auch schnell wieder gefallen bzw. sind gegangen.
Ist gegeben
Karrierechancen sind in diesem Unternehmen stark begrenzt, da die Mitarbeiter gezielt klein gehalten werden. Wer aufsteigen will, braucht weniger Leistung als vielmehr das richtige Verhältnis zur bestimmten „Führungskräften“ – wer sich gut mit ihr versteht oder sie unterhält, hat bessere Chancen.
Besonders problematisch ist der Umgang mit Weiterbildungen: Mitarbeiter, die beispielsweise ihren Betriebswirt machen möchten, werden eher entmutigt als unterstützt. Anstatt Förderung zu erhalten, gibt es keinerlei Hilfestellung, und es wird ihnen sogar nahegelegt, es ganz bleiben zu lassen. Ein ...
Es wird zwar immer gesagt, dass man sich weiterentwickeln kann aber das sind nur hohle Hülsen.
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilhelm Linnenbecker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Wilhelm Linnenbecker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilhelm Linnenbecker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelm Linnenbecker als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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