Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG Logo

Wilhelm 
Linnenbecker 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score111 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wilhelm Linnenbecker
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wilhelm Linnenbecker
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Lösungen für Bauen und Wohnen!

Wer wir sind

Wir bei Linnenbecker sind einer der führenden Händler rund ums Bauen. Als ein inhabergeführtes Familienunternehmen verbinden wir Wurzeln der Tradition und zukunftsgewandte Veränderung. Wir sind ein Arbeitgeber für Mitarbeiter, die bei einem führenden Baustoff- und Fliesenhändler Sicherheit und Perspektive genießen, Verantwortung übernehmen, sowie Leistungsbereitschaft zeigen wollen und mehr sein möchten als eine Nummer im Konzern.Bei Linnenbecker ist richtig, wer sich gerne einbringt und seine Erfahrungen und Kompetenzen nutzt, um seine Arbeit aktiv mitzugestalten und wirklich mit anzupacken.
Wir leisten gemeinsam und feiern gemeinsam.
Unsere Idee also? Wir wollen zeigen, dass ein starkes Team und das familiäre Miteinander der Schlüssel dazu sind, die Kunden zu begeistern und das Bauen besser zu machen. Bewirb Dich und hilf uns dabei.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 700
Umsatz200 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Was Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Alle unsere Mitarbeiter profitieren immer von:

  • 30 Urlaubstage
  • Unbefristete Arbeitsverträge
  • Stetige Entwicklungsmöglichkeiten
  • Kaffee so viel du willst
  • Als familiengeführtes Unternehmen unterstützen wir euch, Eltern sein und Arbeiten, gut miteinander verbinden zu können, z. B. mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Dein eigenes BusinessBike
  • Gemeinsame Feiern mit dem ganzen Team
  • Einkaufsvorteile direkt bei uns
  • Rabatte für namhafte Online-Markenshops

Darüber hinaus bieten wir noch weitere Benefits, die sich jedoch je nach Job, unterscheiden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als inhabergeführtes Familienunternehmen ist uns vorrangig eines wichtig, und zwar DU!
Ob Lkw-Fahrer, Außendienstler, Azubi als Groß- und Außenhandelskaufmann, IT-Spezialist oder oder oder … Wir schätzen und fördern jeden einzelnen unserer Mitarbeiter gleichermaßen und möchten, dass ihr das Beste aus Euch herausholt. Denn bei Linnenbecker Einsatz zeigen lohnt sich! Denn dadurch, gepaart mit einer Hands-On Mentalität und Teamgeist könnt ihr aktiv das tägliche Geschäft entscheidend mitgestalten.
Aber auch unsere Führungskräfte entwickeln sich stetig weiter, denn wir achten auf eine Arbeitskultur auf Augenhöhe, bei der Mitarbeiter und Führungskräfte in ständigem Austausch stehen.
Bei uns ist „Jeder kann sich in das Unternehmen einbringen“ also keine Floskel, denn wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter mit ihren persönlichen Stärken einbringen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Grundsätzlich gibt es bei uns folgende, immer wiederkehrende Aufgabengebiete:

  • Lagerist/ Mitarbeiter Lager
  • Vertrieb Innen- und Außendienst
  • Lkw-Fahrer
  • Verkäufer/ Fachberater Ausstellung
  • Auszubildende

Wir suchen also immer: #Machertypen, #Anpacker, #Stapelkünstler, #Möglichmacher, #Kundenfreunde, #Fahrkünstler, #Heimatkenner, #Gernlerner
Das klingt nach dir? Worauf wartest du noch, schau direkt hier vorbei und wirf einen Blick auf unsere offenen Stellen!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG.

  • Du hast noch Fragen? Wende dich direkt an mich! Für einen Austausch mit unserem (zukünftigen) Team bin ich immer zu haben.
    Christine Scholz
    HR-Team@linnenbecker.de
    0151 70675225

  • Grundsätzliche kannst du dich über alle gängigen Wege bei uns bewerben, dazu zählen Kurzbewerbungen über unser Onlineportal, Initiativbewerbungen, sowie auch ein Anruf. Was für uns jedoch oberste Priorität hat, sind persönliche Gespräche, denn nur so finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinanderpassen!
    Außerdem wollen wir den Bewerbungsprozess unseren Bewerbern immer so einfach wie möglich gestalten, du bevorzugst also ein kurzes Videointerview? Kein Problem!

Standorte

Grundsätzlich ist die Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG in ganz Deutschland vertreten, jedoch haben wir eine hohe Konzentration an Standorten in den Regionen NRW, Norddeutschland und Berlin. Eine genaue Übersicht unserer Standorte findest Du weiter unter.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt nichts an dem Arbeitgeber, was ich persönlich gut finde.
Bewertung lesen
Hier ist man keine Nummer, keiner von vielen wie in einem Konzern! Die Werte eines Familienunternehmens bilden das Fundament dieses tollen Unternehmens. Diese Werte werden von der Geschäftsleitung (vor)gelebt und führen zu einem wertschätzenden Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen, der sich über alle Bereiche im Unternehmen erstreckt.
Bewertung lesen
Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Gehalt ist immer pünktlich
Bewertung lesen
Pünktliche Gehaltszahlung
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es ist so ziemlich alles schlecht am Arbeitgeber. Die Leistungen der Mitarbeiter wird auf die Umsatzzahlen reduziert. Es werden keine neuen Leute eingestellt und sie akzeptieren es, dass die Mitarbeiter am Burnout leiden könnten. Sie verteilen die Aufgaben von drei Personen, die auf eine um Personalkosten zu sparen. Es gibt keine Zuschläge für den Sprit für irgendwelche Tickets für die ÖPNV oder sonstiges. Das einzige was geboten wird, ist schwarzer Kaffee.
Bewertung lesen
Gehalt
Vertragsklauseln (10 Stunden die einen abgezogen werden)
Arbeitsverhältnisse
Warenbeschaffenheit
Bewertung lesen
Wo soll ich anfangen? Der Zug ist abgefahren.
Bewertung lesen
Geht keine Kompromisse ein
Bewertung lesen
Viele Missstände werden gesehen und bewusst nicht geahndet.
Wenn man Standarts hoch halten will muss man diese klar definieren und gute wie schlechte Leistung auch mitteilen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Mehr Personal einstellen: Die Arbeitsbelastung für bestehende Mitarbeiter und Azubis ist viel zu hoch. Trotz vorhandener Bewerbungen werden keine neuen Mitarbeiter eingestellt. Eine gezielte Rekrutierung und bessere Gehaltsstrukturen könnten dem entgegenwirken.
2. Faire und respektvolle Behandlung aller Mitarbeiter: Respektloses Verhalten der Führungsebene muss ein Ende haben. Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter, respektvoller Umgang mit Azubis und Kunden sowie ein professioneller Führungsstil sind dringend notwendig.
3. Bessere Ausbildungsbedingungen: Azubis sollten nicht als billige Arbeitskräfte oder Lückenfüller missbraucht werden. Stattdessen braucht es ...
Bewertung lesen
Mitarbeiter einstellen. Immer nur in eine Richtung führt nicht zum Ziel. Keine Belegschaft, sei sie noch so gut, kann dauerhaft unterbesetzt sein. Führt nur zu noch mehr Ausfällen und noch größerer Überbelastung der restlichen Belegschaft.
Positive Signal setzten und motivieren. Es gibt so viele Möglichkeiten.
Zum Beispiel eine jährliche automatische Gehaltsanpassung an die offiziell bekannt gegebene Inflation oder Tankgutscheine.
Auch Getränke (z.B. ein regelmäßig aufgefüllter Getränkekühlschrank) am Arbeitsplatz wären ein tolles Signal.
Bewertung lesen
Attraktive Benefits für Mitarbeiter. Wer mit Teamprämien wirbt sollte diese auch mal zukommen lassen, gerade in einer Situation wo alle ihr bestes geben.
Tarifverträge und mehr Personal am Lager Bad Salzuflen und dem kaputten Lager in Bielefeld..
Bewertung lesen
- keine 42,5 Std. Woche.
- Urlaubs - und Weihnachtsgeld.
- da die Arbeit körperlich sehr belastbar ist, sollte man auch eine korrekte Anpassung der Gehälter vornehmen.
- eine Altersvorsorge eventuell.
- Samstagsdienste abschaffen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Linnenbecker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Die älteren Kollegen werden absolut wertgeschätzt, die jüngeren Kollegen aber natürlich auch.
5
Bewertung lesen
Ist meines Erachtens gut. Bei der letzten Rentenverabschiedung wo ich dabei war wurde von der Firma ein Gutschein für eine Urlaubsreise übergeben.
4
Bewertung lesen
Werden bei uns im Hause sehr geschätzt.
5
Bewertung lesen
Die Erfahrung hat uns zu dem Unternehmen gemacht, das wir heute sind, so dass das Know-How älterer Mitarbeiter enorm wichtig für die tolle Entwicklung des Unternehmens ist und bleibt. Ältere Mitarbeiter werden ebenso wertgeschätzt und bilden eine wichtige Säule im Unternehmen.
5
Bewertung lesen
Hier gibt es schon so 2-3 die meinen, dass sie die größten wären und das ohne sie nichts laufen würde... Hier wird dann auch über jegliches Fehlverhalten hinweg gesehen, was teilweise enorme Dinge sind.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Linnenbecker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht. Selbst im Supermarkt an der Kasse verdient man mehr (Kündigungsgrund)
So wie ich mitbekommen habe, sind viele (gerade jüngere MA) am Wochenende noch arbeiten um sich was zur Seite zu legen.
Bei Gesprächen bzgl. einer Gehaltserhöhung wird einem immer nur gesagt, das kein Geld da sei. Dafür holt sich die GF aber 1-2 mal die Woche was zu essen, was dann aus der Kasse bezahlt wird.
Urlaubs und Weihnachtsgeld kann man vergessen. Bonuszahlung oder Ähnliches dementsprechend ...
1
Bewertung lesen
Geschäftsführung spart mit dem Gehalt so gut es geht, um sich die Taschen voll zu stopfen. Es lohnt sich nicht nach einer Gehaltsverhandlung zu fragen, da man mit einer Wand spricht. Wenn man hier arbeitet, sollte man sich im vornherein auch schon ein Minijob suchen, da es vorne und hinten nicht reichen könnte. Es wird von einer Team Erfolg Prämie gesprochen, die man trotzdem nicht erhält, auch wenn man die Zahlen erreicht hat.
1
Bewertung lesen
Bei mir war bisher eine stetige Steigerung und grundsätzlich bin ich sehr zufrieden. Klar, mehr geht immer, gerade nach den Preissteigerungen der letzten 3 Jahre. Private Vorsorge wird angeboten, leider sehr unübersichtlich. Viele Mitarbeiter wissen gar nicht wie sie das abwickeln müssten. Da muss mehr kommuniziert werden. Ein Buisinessbike ist ebenso möglich.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Karrierechancen sind in diesem Unternehmen stark begrenzt, da die Mitarbeiter gezielt klein gehalten werden. Wer aufsteigen will, braucht weniger Leistung als vielmehr das richtige Verhältnis zur bestimmten „Führungskräften“ – wer sich gut mit ihr versteht oder sie unterhält, hat bessere Chancen.
Besonders problematisch ist der Umgang mit Weiterbildungen: Mitarbeiter, die beispielsweise ihren Betriebswirt machen möchten, werden eher entmutigt als unterstützt. Anstatt Förderung zu erhalten, gibt es keinerlei Hilfestellung, und es wird ihnen sogar nahegelegt, es ganz bleiben zu lassen. Ein ...
1
Bewertung lesen
Es stehen intern alle Wege offen. Schulungen und Fortbildungen werden reichlich angeboten. Auch die Karriereleiter ist nach oben offen.
5
Bewertung lesen
Es wird zwar immer gesagt, dass man sich weiterentwickeln kann aber das sind nur hohle Hülsen.
1
Bewertung lesen
War mal mehr aber möglich ist es
3
Bewertung lesen
Es wird damit geprahlt, dass man sich weiterbilden kann aber zu viele Schulungen darf man auch nicht machen, da man nämlich an Arbeitszeit verliert, in denen man Umsätze für die Taschen der Geschäftsführung generieren kann. Es werden Aufstiegschancen versprochen, nur um ein trotzdem weiter unterm Tisch zu halten.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wilhelm Linnenbecker wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Wilhelm Linnenbecker schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Wilhelm Linnenbecker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wilhelm Linnenbecker als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Anmelden