Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Wir bei Linnenbecker sind einer der führenden Händler rund ums Bauen. Als ein inhabergeführtes Familienunternehmen verbinden wir Wurzeln der Tradition und zukunftsgewandte Veränderung. Wir sind ein Arbeitgeber für Mitarbeiter, die bei einem führenden Baustoff- und Fliesenhändler Sicherheit und Perspektive genießen, Verantwortung übernehmen, sowie Leistungsbereitschaft zeigen wollen und mehr sein möchten als eine Nummer im Konzern.Bei Linnenbecker ist richtig, wer sich gerne einbringt und seine Erfahrungen und Kompetenzen nutzt, um seine Arbeit aktiv mitzugestalten und wirklich mit anzupacken.
Wir leisten gemeinsam und feiern gemeinsam.
Unsere Idee also? Wir wollen zeigen, dass ein starkes Team und das familiäre Miteinander der Schlüssel dazu sind, die Kunden zu begeistern und das Bauen besser zu machen. Bewirb Dich und hilf uns dabei.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
KantineAlle unsere Mitarbeiter profitieren immer von:
Darüber hinaus bieten wir noch weitere Benefits, die sich jedoch je nach Job, unterscheiden.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen ist uns vorrangig eines wichtig, und zwar DU!
Ob Lkw-Fahrer, Außendienstler, Azubi als Groß- und Außenhandelskaufmann, IT-Spezialist oder oder oder … Wir schätzen und fördern jeden einzelnen unserer Mitarbeiter gleichermaßen und möchten, dass ihr das Beste aus Euch herausholt. Denn bei Linnenbecker Einsatz zeigen lohnt sich! Denn dadurch, gepaart mit einer Hands-On Mentalität und Teamgeist könnt ihr aktiv das tägliche Geschäft entscheidend mitgestalten.
Aber auch unsere Führungskräfte entwickeln sich stetig weiter, denn wir achten auf eine Arbeitskultur auf Augenhöhe, bei der Mitarbeiter und Führungskräfte in ständigem Austausch stehen.
Bei uns ist „Jeder kann sich in das Unternehmen einbringen“ also keine Floskel, denn wir legen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter mit ihren persönlichen Stärken einbringen!
Grundsätzlich gibt es bei uns folgende, immer wiederkehrende Aufgabengebiete:
Wir suchen also immer: #Machertypen, #Anpacker, #Stapelkünstler, #Möglichmacher, #Kundenfreunde, #Fahrkünstler, #Heimatkenner, #Gernlerner
Das klingt nach dir? Worauf wartest du noch, schau direkt hier vorbei und wirf einen Blick auf unsere offenen Stellen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG.
Du hast noch Fragen? Wende dich direkt an mich! Für einen Austausch mit unserem (zukünftigen) Team bin ich immer zu haben.
Christine Scholz
HR-Team@linnenbecker.de
0151 70675225
Grundsätzlich ist die Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG in ganz Deutschland vertreten, jedoch haben wir eine hohe Konzentration an Standorten in den Regionen NRW, Norddeutschland und Berlin. Eine genaue Übersicht unserer Standorte findest Du weiter unter.
Es gibt nichts an dem Arbeitgeber, was ich persönlich gut finde.
Hier ist man keine Nummer, keiner von vielen wie in einem Konzern! Die Werte eines Familienunternehmens bilden das Fundament dieses tollen Unternehmens. Diese Werte werden von der Geschäftsleitung (vor)gelebt und führen zu einem wertschätzenden Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen, der sich über alle Bereiche im Unternehmen erstreckt.
Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Gehalt ist immer pünktlich
Pünktliche Gehaltszahlung
Es ist so ziemlich alles schlecht am Arbeitgeber. Die Leistungen der Mitarbeiter wird auf die Umsatzzahlen reduziert. Es werden keine neuen Leute eingestellt und sie akzeptieren es, dass die Mitarbeiter am Burnout leiden könnten. Sie verteilen die Aufgaben von drei Personen, die auf eine um Personalkosten zu sparen. Es gibt keine Zuschläge für den Sprit für irgendwelche Tickets für die ÖPNV oder sonstiges. Das einzige was geboten wird, ist schwarzer Kaffee.
Gehalt
Vertragsklauseln (10 Stunden die einen abgezogen werden)
Arbeitsverhältnisse
Warenbeschaffenheit
Wo soll ich anfangen? Der Zug ist abgefahren.
Geht keine Kompromisse ein
Viele Missstände werden gesehen und bewusst nicht geahndet.
Wenn man Standarts hoch halten will muss man diese klar definieren und gute wie schlechte Leistung auch mitteilen.
1. Mehr Personal einstellen: Die Arbeitsbelastung für bestehende Mitarbeiter und Azubis ist viel zu hoch. Trotz vorhandener Bewerbungen werden keine neuen Mitarbeiter eingestellt. Eine gezielte Rekrutierung und bessere Gehaltsstrukturen könnten dem entgegenwirken.
2. Faire und respektvolle Behandlung aller Mitarbeiter: Respektloses Verhalten der Führungsebene muss ein Ende haben. Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter, respektvoller Umgang mit Azubis und Kunden sowie ein professioneller Führungsstil sind dringend notwendig.
3. Bessere Ausbildungsbedingungen: Azubis sollten nicht als billige Arbeitskräfte oder Lückenfüller missbraucht werden. Stattdessen braucht es ...
Mitarbeiter einstellen. Immer nur in eine Richtung führt nicht zum Ziel. Keine Belegschaft, sei sie noch so gut, kann dauerhaft unterbesetzt sein. Führt nur zu noch mehr Ausfällen und noch größerer Überbelastung der restlichen Belegschaft.
Positive Signal setzten und motivieren. Es gibt so viele Möglichkeiten.
Zum Beispiel eine jährliche automatische Gehaltsanpassung an die offiziell bekannt gegebene Inflation oder Tankgutscheine.
Auch Getränke (z.B. ein regelmäßig aufgefüllter Getränkekühlschrank) am Arbeitsplatz wären ein tolles Signal.
Attraktive Benefits für Mitarbeiter. Wer mit Teamprämien wirbt sollte diese auch mal zukommen lassen, gerade in einer Situation wo alle ihr bestes geben.
Tarifverträge und mehr Personal am Lager Bad Salzuflen und dem kaputten Lager in Bielefeld..
- keine 42,5 Std. Woche.
- Urlaubs - und Weihnachtsgeld.
- da die Arbeit körperlich sehr belastbar ist, sollte man auch eine korrekte Anpassung der Gehälter vornehmen.
- eine Altersvorsorge eventuell.
- Samstagsdienste abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Linnenbecker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden absolut wertgeschätzt, die jüngeren Kollegen aber natürlich auch.
Ist meines Erachtens gut. Bei der letzten Rentenverabschiedung wo ich dabei war wurde von der Firma ein Gutschein für eine Urlaubsreise übergeben.
Werden bei uns im Hause sehr geschätzt.
Die Erfahrung hat uns zu dem Unternehmen gemacht, das wir heute sind, so dass das Know-How älterer Mitarbeiter enorm wichtig für die tolle Entwicklung des Unternehmens ist und bleibt. Ältere Mitarbeiter werden ebenso wertgeschätzt und bilden eine wichtige Säule im Unternehmen.
Hier gibt es schon so 2-3 die meinen, dass sie die größten wären und das ohne sie nichts laufen würde... Hier wird dann auch über jegliches Fehlverhalten hinweg gesehen, was teilweise enorme Dinge sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Linnenbecker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht. Selbst im Supermarkt an der Kasse verdient man mehr (Kündigungsgrund)
So wie ich mitbekommen habe, sind viele (gerade jüngere MA) am Wochenende noch arbeiten um sich was zur Seite zu legen.
Bei Gesprächen bzgl. einer Gehaltserhöhung wird einem immer nur gesagt, das kein Geld da sei. Dafür holt sich die GF aber 1-2 mal die Woche was zu essen, was dann aus der Kasse bezahlt wird.
Urlaubs und Weihnachtsgeld kann man vergessen. Bonuszahlung oder Ähnliches dementsprechend ...
Geschäftsführung spart mit dem Gehalt so gut es geht, um sich die Taschen voll zu stopfen. Es lohnt sich nicht nach einer Gehaltsverhandlung zu fragen, da man mit einer Wand spricht. Wenn man hier arbeitet, sollte man sich im vornherein auch schon ein Minijob suchen, da es vorne und hinten nicht reichen könnte. Es wird von einer Team Erfolg Prämie gesprochen, die man trotzdem nicht erhält, auch wenn man die Zahlen erreicht hat.
Bei mir war bisher eine stetige Steigerung und grundsätzlich bin ich sehr zufrieden. Klar, mehr geht immer, gerade nach den Preissteigerungen der letzten 3 Jahre. Private Vorsorge wird angeboten, leider sehr unübersichtlich. Viele Mitarbeiter wissen gar nicht wie sie das abwickeln müssten. Da muss mehr kommuniziert werden. Ein Buisinessbike ist ebenso möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Karrierechancen sind in diesem Unternehmen stark begrenzt, da die Mitarbeiter gezielt klein gehalten werden. Wer aufsteigen will, braucht weniger Leistung als vielmehr das richtige Verhältnis zur bestimmten „Führungskräften“ – wer sich gut mit ihr versteht oder sie unterhält, hat bessere Chancen.
Besonders problematisch ist der Umgang mit Weiterbildungen: Mitarbeiter, die beispielsweise ihren Betriebswirt machen möchten, werden eher entmutigt als unterstützt. Anstatt Förderung zu erhalten, gibt es keinerlei Hilfestellung, und es wird ihnen sogar nahegelegt, es ganz bleiben zu lassen. Ein ...
Es stehen intern alle Wege offen. Schulungen und Fortbildungen werden reichlich angeboten. Auch die Karriereleiter ist nach oben offen.
Es wird zwar immer gesagt, dass man sich weiterentwickeln kann aber das sind nur hohle Hülsen.
War mal mehr aber möglich ist es
Es wird damit geprahlt, dass man sich weiterbilden kann aber zu viele Schulungen darf man auch nicht machen, da man nämlich an Arbeitszeit verliert, in denen man Umsätze für die Taschen der Geschäftsführung generieren kann. Es werden Aufstiegschancen versprochen, nur um ein trotzdem weiter unterm Tisch zu halten.
