Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilhelm May die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Darf hier leider nicht so beschrieben werden, da Onlinebewertungen anwaltlich angefochten wurden. Es wird in Kommentare geschrieben das Ex Mitarbeiter sich schämen sollten und Unwahrheiten verbreiten. Es gibt immer zwei Seiten. Es sind nicht umsonst langjährige Mitarbeiter freiwillig ausgeschieden!
War einmal gut, wird jedoch nicht gerne gesehen.
Lässt sehr zu wünschen übrig. Die Weitergabe von Informationen wird gerne vergessen. Meetings findet kaum statt und wenn, dann nur um einen zusammen zu sch...
In meiner Abteilung gut! Habe Ansprechpartner und bei Fragen werde ich unterstützt!
War einmal gut. Das Betriebsklima leidet sehr unter der Art der Führung, von Fairness und Vertrauen kann keine Rede mehr sein.