Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilhelm Niemann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In der Verwaltung gibt es Gleitzeit und in der Produktion Sommer- und Winterarbeitszeiten.
Es herrscht eine offene Kommunikationskultur über alle Abteilungen hinweg
Wurde vom Vorgesetzten rausgemobbt. Es wurde bei wenig Arbeit gesagt wenn wenig ist soll man sich einfach unauffällig verhalten und im Büro wurde dann gesagt ich würde nur rumstehen. Die besagte Führungskraft weiss genau wer hier schreibt wenn Sie das lesen sollte.
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach sehr gut. Wo viele Menschen arbeiten, können natürlich auch unterschiedliche Meinungen und Sichtweisen auftreten.