Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Wilhelm Reuss! Führend bei süßen Brotaufstrichen, Füllmassen, Glasuren, Kuvertüren, Dessertsaucen, Backkakao und Sirupen.
Genuss hat einen Namen: Wilhelm Reuss. Wir produzieren hochwertige Schokoladenerzeugnisse und andere süße Erlebnisse für die Süßwarenindustrie und die Gastronomie. Aber auch das Contract Manufacturing ist ein Teil unseres Geschäftes. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Erfolgsprodukte für Ihre Marke. Wilhelm Reuss steht seit seiner Gründung für Qualitätsprodukte, die dank großartigem Geschmack und Innovationen weltweit bei Konsument:innen beliebt sind – in über 90 Ländern. Unser Exportanteil beträgt über 50 %! Wir entwickeln und produzieren vorrangig Private-Label-Produkte wie süße Brotaufstriche, Dessertsaucen, Kekscremes, Sirupe sowie Backkakao und Halbfabrikate, die wir an sehr große Handelsketten und bekannte Markenartikler liefern. Zusätzlich vermarkten wir eigene Marken wie cebe, Penotti oder Winsenia. Wilhelm Reuss ist Teil der KRÜGER GROUP, einem weltweit erfolgreichen Familienunternehmen der Lebensmittelindustrie mit Sitz in Bergisch Gladbach und insgesamt über 5.000 Mitarbeitenden.
Unsere vier Unternehmensgrundsätze
Wir nehmen unsere Verantwortung ernst und lassen uns täglich daran messen.
Wir haben vier Unternehmensgrundsätze entwickelt und wenden diese an. Dadurch festigen wir die Beziehung zu unseren Kunden:innen und Lieferant:innen, stärken das Unternehmen und sichern unsere Arbeitsplätze.
Wir liefern Qualität.
Wir sorgen für die Sicherheit unserer Produkte und Daten.
Wir achten auf Fairness im Umgang miteinander.
Wir arbeiten energiebewusst und umweltschonend.
Für (Handels-)Marken und Start-ups
Wir bieten Ihnen schnellen und flexiblen Service, damit Sie mit individuellen Rezepturen und maßgeschneiderten Produkten Ihre Kundengruppen begeistern können. Sie möchten Ihre Marke um neue Geschmackswelten erweitern oder neue Produktkategorien anbieten? Sie möchten einem Trend folgen oder Trends setzen?
Wir entwickeln für Sie Rezepturen mit exzellentem Geschmack und beispielsweise optimiertem Nährwertprofil, für ein attraktives Nutri-Score-Label, für Zuckerreduktion oder für besonders hohen Proteinanteil. Bei der Wahl der Rohstoffe, vor allem mit Zertifizierungen, beraten wir Sie und übernehmen natürlich die Beschaffung. Auch beim Thema Verpackung finden wir Lösungen, wenn Sie unter anderem eine besonders hohe Recyclingfähigkeit wünschen. Bei der Entwicklung prüfen wir alle denkbaren Optionen, um das Optimum an Geschmack, Anwenderfreundlichkeit und Preis-Leistungs-Verhältnis zu erreichen. Als Kooperationspartner in öffentlich geförderten Projekten der industriellen Gemeinschaftsforschung arbeiten wir zudem wissenschaftlich.
Unsere umfangreiche Rezepturendatenbank, unser Prozess-Know-how und unsere Leistungsfähigkeit ermöglichen es uns, sehr schnell Konzeptmuster herzustellen und nach Freigabe zügig in den industriellen Maßstab zu überführen – als Endprodukt durch uns oder als prozessoptimiertes Halbfabrikat für Ihre Weiterverarbeitung. Auch nach der Produkteinführung sind wir für Sie da, wenn es um laufende Optimierung und Weiterentwicklungen geht. Vom ambitionierten Start-up bis zum Weltkonzern: Wir freuen uns auf Ihre Anfrage.
Zertifizierte Prozesse, vom Sourcing bis zur Produktion
Die Qualität unserer Produkte liegt uns am Herzen und ist die zentrale Voraussetzung für Ihre Zufriedenheit. Sie bildet die Grundlage unseres langfristigen Erfolgs und basiert auf unserem reichen Erfahrungsschatz. Daher entspricht unser integriertes Managementsystem internationalen Standards wie IFS und BRC. Auch auf soziale und ethische Prozesse legen wir großen Wert, weswegen wir eine SEDEX-Zertifizierung nach SMETA/ETI durchlaufen haben. Wir lassen uns laufend durch unabhängige Institute bzw. akkreditierte, unabhängige Partnerlabore kontrollieren. Sonderanalysen zu Ihren Chargen sind jederzeit möglich, beispielsweise wenn Sie zertifizierte Allergenfreiheit ausweisen möchten, wie bei Erdnuss oder Gluten.
Unsere Geschäftsfelder auf einen Blick
Private Label, Industrie und Contract Manufacturing
Wir sind die richtige Partner:in für Ihr Projekt, natürlich vor allem mit unserem langjährigen Schwerpunktbereich Nuss-Nugat-Cremes, aber auch mit vielen weiteren sehr erfolgreichen Produktkategorien. Sie vertreiben eigene Marken bzw. Handelsmarken? Sehen Sie sich unser Angebot in unserem Geschäftsfeld Private Label Retail an. Sie produzieren Süßwaren, Schokoladewaren, Bäckereiwaren oder sind im Food Service tätig? Sie finden unser Angebot für Sie in unserem Geschäftsfeld Industriegeschäft. Zusätzlich stellen wir Produkte für unsere eigenen Marken wie cebe, Penotti und Winsenia her – wir wissen also, wie man Bestseller konzipiert, produziert und vermarktet. Dieses wertvolle Wissen nutzen wir, um auch Ihre Produkte zum Markterfolg zu führen!
Weitere Infos zu unseren Geschäftsfeldern finden Sie hier.
Profitieren Sie von modernen Produktionsmethoden
Alle Produktionsschritte sind bei uns optimal aufeinander abgestimmt. Dabei nutzen wir moderne Produktionsanlagen, in denen wir nahezu alle Rohzutaten selbst verarbeiten. Deshalb legen wir schon aus Eigeninteresse höchsten Wert darauf, dass jedes unserer Produkte in Qualität und Eigenschaften Weltklasse ist.
Genuss mit gutem Gewissen
Als Lebensmittelhersteller tragen wir große Verantwortung. Mit unserem Einkaufsverhalten und unserer Nachfrage nach Rohstoffen bestimmen wir mit, unter welchen Bedingungen diese Rohstoffe produziert werden. Wir beteiligen uns deshalb an weltweit wirksamen Nachhaltigkeitsprogrammen zur Verbesserung von ökologischen und sozialen Aspekten innerhalb der Lieferkette. Dies betrifft bisher vor allem die Beschaffung der Rohstoffe Kakao, Haselnüsse, Palmöl, Ölblends, Rohrzucker, Vanille und verschiedener Gewürze. Jegliches Palmöl, das wir verwenden, stammt seit 2015 aus RSPO-zertifiziertem Anbau. Selbstverständlich bieten wir alle Produkte auch palmölfrei an. Passend zu den Ernährungsgewohnheiten Ihrer Konsumenten ist zusätzliches Labelling wie koscher, halal oder vegan möglich.
Über die gesamte Lieferkette und Produktion
Viele Konsument:innen achten mittlerweile auf zertifizierte Rohstoffe, doch für uns ist Nachhaltigkeit weit mehr als Marketing. Soziale Verantwortung ist für uns genauso wichtig und die Grundvoraussetzung jeglichen geschäftlichen Handelns. Deswegen sind ethische Grundsätze die Bedingung dafür, um beliefern zu können. Alle unsere Zulieferer haben sich zur Einhaltung des ETI-Base-Code der Ethical Trade Initiative verpflichtet. Das Ziel des Programms ist es, die Arbeitssituation von Arbeitern in den Teilen der Welt zu verbessern, in denen diese Rechte nicht durch die Gesetzgebung verankert sind oder nicht umgesetzt werden.
Intern achten wir zudem auf ein hohes Maß an Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung, faire Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem sind wir nach dem renommierten SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit)-Standard zertifiziert und unterliegen regelmäßigen Audits in Hinblick auf Arbeitsbedingungen, Umweltschutz, ethischem Geschäftsgebaren und vielem mehr.
Doch auch die konkrete Zukunft von jungen Menschen liegt uns am Herzen. Als Ausbildungsbetrieb bieten wir die Möglichkeit zur beruflichen Qualifikation, die oftmals zu jahrzehntelangen Beschäftigungsverhältnissen führt.
Weniger Emissionen, mehr Wirtschaftlichkeit
Eine Reduktion des Energieverbrauchs in der Produktion hat viele Vorteile: Moderne Maschinen verbrauchen erstens weniger Energie und liefern zweitens bessere Ergebnisse. Das macht unsere Produktion wirtschaftlicher, die Produkte werden noch besser und letztlich wird sogar die Umwelt geschont. Unser Energiemanagement ist zertifiziert.
Ein Beispiel: Am Produktionsstandort Winsen wurde ein Blockheizkraftwerk errichtet, um durch Kraft-Wärme-Kopplung die benötigte Prozesswärme und den Strom selbst zu erzeugen. Der Wirkungsgrad liegt so oft bei über 90 %. Das schont unsere natürlichen Ressourcen und spart CO2 ein.
Im Energiemanagement sind wir nach ISO 50001 zertifiziert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BarrierefreiDas ist echte Teamarbeit, die den Schlüssel für unsere Innovationskraft darstellt.
„Uns bei REUSS“ ist wichtig, dass wir auf unsere Arbeit stolz sein können. Das beginnt bereits bei den Rohstoffen, die oft nach Bio-, Fairtrade- oder Rainforest-Alliance-Standards angebaut werden. Wir legen außerdem großen Wert auf Umweltschutz und soziale Verantwortung – bei unseren Lieferant:innen und bei uns selbst.
Insbesondere kurze Informationswege und unsere offene, von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur, Fairness und gegenseitige Rücksichtnahme sowie die Möglichkeit, sich beruflich und privat weiterzuentwickeln, sind der Garant für ein nachhaltig gutes Betriebsklima und die Qualität unserer Arbeit. Viele unserer Mitarbeitenden arbeiten deshalb seit 10, 20, 30 oder mehr Jahren bei uns.
„WIR bei REUSS“ können uns aktiv daran beteiligen, die gemeinsamen Unternehmensziele zu erreichen und Verantwortung zu übernehmen – um so die Unternehmensentwicklung mitzugestalten. Das heißt, dass Verbesserungsvorschläge, neue Ideen und der Blick über den Tellerrand, auch in aufgabenfremde Bereiche, bei uns ausdrücklich gewünscht sind und so den Erfolg unserer Arbeit sichern. Und das feiern „WIR bei REUSS“ dann auch gemeinsam.
Wir erreichen gemeinsam mehr
An unseren Standorten Berlin, Winsen (Luhe) und Roosendaal (NL) arbeiten rund 600 Mitarbeitende dafür, dass sich unsere Kund:innen und Konsument:innen jederzeit auf höchste Qualität verlassen können, zertifiziert nach IFS, BRC und DIN ISO 50001.
Starte Deine berufliche Laufbahn mit einer Ausbildung bei Wilhelm Reuss in Berlin oder Winsen (Luhe).
Mit einer Ausbildung bei Wilhelm Reuss entscheidest Du Dich für einen international erfolgreichen Marktführer, dessen Produkte in den Regalen von sehr vielen Supermärkten stehen. Wir begeistern unsere Kund:innen mit Verlässlichkeit, Qualität und Kreativität – und die Konsument:innen mit süßem Genuss. Deshalb wachsen wir seit Jahren stark. In den letzten zehn Jahren haben wir unsere Mitarbeiterzahl in etwa verdoppelt.
Unser Ziel ist deshalb, unsere Azubis so gut auszubilden, dass sie später wichtige Positionen in unserem Unternehmen übernehmen können.
Die Ernährungsindustrie zählt zu den fünf größten Branchen in Deutschland. Auch in Krisenzeiten bietet diese Branche verlässliche Arbeitgeber:in – denn gegessen wird immer! Eine Karriere in der Ernährungsindustrie ist auch deshalb interessant, da eine Vielzahl der Prozesse und Technologien mit denen anderer Branchen verwandt sind, daher qualifiziert eine Ausbildung bei Wilhelm Reuss auch für einen Berufsweg in sehr vielen anderen Unternehmen.
Folgende Ausbildungsberufe (m/w/d) bieten wir an:
Dich erwartet
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk.
Standort Berlin
Wilhelm Reuss GmbH & Co KG - Lebensmittelwerk
Sonnenallee 227
12057 Berlin
Deutschland
T +49 30 68909- 0
F +49 6852875
Standort Winsen (Luhe)
Wilhelm Reuss GmbH & Co KG - Lebensmittelwerk
Roydorfer Weg 1-7
21423 Winsen (Luhe)
Deutschland
T +49 04171/709-0
F +49 6852875
wenn man sich anstrengt kommt man weiter
„Am Arbeitgeber schätze ich spannende Projekte, viel Gestaltungsfreiheit, die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und abwechslungsreiche Aufgaben.“
Gut am Arbeitgeber finde ich den respektvollen und kollegialen Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Obwohl der Arbeitgeber seit einem Jahr intensiv an der Verbesserung des Firmenimages arbeitet und erste positive Veränderungen spürbar sind, dauert der gesamte Prozess leider sehr lange. Dennoch ist der Arbeitgeber ganz ok.
Bei einigen Führungskräften entsteht der Eindruck, dass die Interessen der Geschäftsleitung stärker gewichtet werden als die der Mitarbeitenden. Eine ausgewogenere Haltung und mehr Einsatz für das Team würden das Vertrauen und die Zusammenarbeit deutlich stärken.
Überwachen statt Hinweis auf Fehler
danach- warum hast du das nicht richtig gemacht.
Es wird immer nur das Negative gesehen, wenn was schlecht oder schief lief, alles andere ist selbstverständlich
Die Älteren Kolegen haben an allen Sachen was auszusetzen und machen sich lustig obwohl diese es nicht besser wissen, wie ein Großer Kindergarten
„Gelegentlich ist das Arbeitsvolumen größer als die verfügbare Mannschaft – das sollte besser ausbalanciert werden.“
Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeiter regelmäßig weitergebildet werden. Zum Beispiel könnten alle sechs Monate oder einmal im Jahr theoretische und praktische Tests im jeweiligen Fachbereich durchgeführt werden.
So bleiben die Mitarbeitenden motiviert, sich fachlich weiterzuentwickeln und ihre Kenntnisse ständig zu verbessern.
Außerdem könnten klare Entwicklungspläne angeboten werden, damit jeder weiß, welche Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten es im Unternehmen gibt.
Regelmäßiges Feedback, kurze Schulungen zu neuen Maschinen oder Prozessen sowie der Austausch von Erfahrungen im Team würden ebenfalls zur Qualitätssteigerung beitragen.
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„Gutes Miteinander weiter ausbauen und entwickeln, an Kultur arbeiten. Getränkeauswahl erweitern (z. B. Mineralwasser, Schorlen), mehr Austauschformate und ein attraktiverer Familientag und weitere Events wären ein Plus.“
Personalgespräche einführen, was man gut macht, oder eben nicht. Ob man weiterkommen möchte, gibt es die Möglichkeit dazu. Und das die Leitung auch mal mit an die Anlagen kommt, und nicht nur mal für 5 Minuten.
Ein Blick auf die tatsächlichen Tätigkeiten der Mitarbeitenden im Alltag würde helfen, Prozesse besser zu verstehen und gezielter zu verbessern. Viele Aufgaben und Zusatzprojekte laufen unter dem Radar, obwohl sie wertvolle Beiträge leisten.
Parkplätze wären toll
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Reuss Lebensmittelwerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auf den älteren Mitarbeiten wird sehr viel Rücksicht genommen
„Das Unternehmen legt großen Wert auf Rücksichtnahme. Wo immer es machbar ist, werden Arbeitsplätze individuell angepasst oder alternative Lösungen entwickelt, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.“
Wer arbeiten kann und möchte wird auch eingestellt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden im Team hoch geschätzt und oft genutzt.
Wir haben in nahezu jeder Abteilung bzw. Bereich Kollegen, die schon seit über 20 - 30 Jahren im Unternehmen beschäftigt sind und viel Erfahrung an die "Jüngeren" weitergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Reuss Lebensmittelwerk ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
„Man merkt, dass an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet wird, und es gibt inzwischen viele neue Kanäle, damit alle gut informiert sind. Trotzdem fände ich es wichtig, dass bei neuen Projekten oder aktuellen Themen stärker darauf geachtet wird, alle relevanten Personen und Bereiche zusammenzubringen und den Dialog mehr zu fördern.“
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, ist aber oft nicht transparent oder rechtzeitig. Informationen kommen teilweise verzögert oder nur auf Nachfrage.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte verbessert werden. Wichtige Informationen werden manchmal nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu Verwirrung führt. Regelmäßigere Updates und klarere Kommunikationswege wären hilfreich.
Ausbaufähig
Wissen muss man sich besorgen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Recht flache Hierarchien, dadurch keine vorgesehen Steps in bestimmte Positionen nach x Jahren, dafür aber gute fachliche Weiterentwicklung möglich.
Interne Stellenangebote werden meist, schon vor Aushang besetzt ( Vitamin B )
„Hier gibt's alles für eine gute Entwicklung: Führungskräfte-Coaching, Fachseminare, Programme fürs nächste Karrierelevel, Bildungsurlaub und Sprachkurse – plus interne Trainings und E-Learning.“
In meinem Fall immer eine klare Perspektive und passende Weiterbildungen.
Leider nur für Vorgesetzte
