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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilhelm Reuss Lebensmittelwerk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wilhelm Reuss Lebensmittelwerk
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wilhelm Reuss Lebensmittelwerk
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung gut, sonst verbesserungsfähig

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte bis gar keine Einarbeitung

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung war die Kommunikation unter den Kollegen angenehm, mit anderen Abteilungen oft schwierig und nervig

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5,0
Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

„Die Stimmung ist insgesamt gut, aber da geht noch mehr. Es würde helfen, wenn wir stärker aufeinander zugehen und dafür weniger über den Flurfunk kommunizieren.“

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

„Die Arbeit macht wirklich Spaß, und die Flexibilität durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten ist top. Aber in manchen Phasen ist die Arbeitsbelastung auch sehr hoch – da wäre es gut, den Personalbestand besser ans Arbeitsvolumen anzupassen.“

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