Es könnte grundsätzlich so schön sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf persönlichen Belange im Notfall Rücksicht genommen.
Man hat auch ein offenes Ohr für alle Anliegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Entscheidungen werden nur schleppend getroffen oder gar nicht.
Man möchte Expertise aus internen und externen Kreisen, aber den Empfehlungen folgt sehr oft kein Handeln.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf die Kernprozesse der Wertschöpfung zu konzentrieren wäre fein.
Nicht ständig irgendwelche Rand- oder "nice to have" Projekte aus dem Hut zaubern, welche am Ende Berater reich machen, und die Mitarbeiter davon abhalten, Markterweiterungen zu fokussieren. Mehr Führungs- und Entscheidungsstärke der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine freundliche Arbeitsatmosphäre.
Image
Nach außen sicher gut bis sehr gut. Kundenorientierung steht auch mal über wirtschaftlichen Interessen. Intern sollte dran gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Wichtig ist, dass die Aufgaben erledigt werden. Man hat viel freie Hand in der Gestaltung und im Arbeitszeitmodell
Karriere/Weiterbildung
Karriere schwer möglich, da maßgebliche "Next Level" Positionen besetzt oder selten vakant sind. Weiterbildung wird gerne gesehen und auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Immer pünktliche und korrekte Abrechnung und Auszahlung. Gehaltsstrukturen intransparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Ressourcenschonung geachtet
Kollegenzusammenhalt
Leider ist sich oft jeder selbst der nächste. Es wird massiv von Unterstützungskultur geredet, aber gerade die größten Beschwörer dieser Theorie sind die Kollegen, welche das Wort "Team" nicht wirklich kennen.
Vor allem im Bereich Vertriebsleitung ist diese verhalten eklatant feststellbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunterschiede spielen keine Rolle. Fachkompetenzen zählen.
Vorgesetztenverhalten
Oft nicht umfänglich ehrlich und ziemlich manipulativ.
Gut ist grundsätzlich das Fehlermanagement gegenüber den Mitarbeitern. Wenn etwas schief gelaufen ist, wird sachlich analysiert über Lösungen und Prozessverbesserungen gesprochen. Leider bleibt es öfters nur beim Sprechen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros in Betonoptik ohne Schall- und Diskretionsschutz
Kommunikation
Wichtige Informationen werden zu oft nicht, verzögert oder viel zu spät weitergegeben. Dadurch entstehen sehr oft Probleme, da erst gehandelt werden kann wen es 1 vor 12 ist oder bereits das "Kind in Brunnen" gefallen ist.
Gleichberechtigung
Hier ist alles, wie man es sich wünscht
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt neu Überraschungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen Ihre positiven Anmerkungen, wie die Rücksichtnahme auf persönliche Belange, die freie Arbeitszeitgestaltung und den guten Umgang mit den Kollegen.
Ihre Kritik zu schleppenden Entscheidungen, mangelnder Umsetzung von Empfehlungen und Kommunikationsproblemen nehmen wir ernst. Besonders die Führungs- und Entscheidungsstärke sowie der Fokus auf Kernprozesse sind Punkte, an denen wir gezielt arbeiten möchten.
Auch die Optimierung der Arbeitsbedingungen, z. B. durch besseren Schallschutz, liegt uns am Herzen.
Ihre Rückmeldung ist wertvoll, und wir danken Ihnen für die konstruktiven Vorschläge.
Zögern Sie bitte nicht, sich bei weiteren Ideen direkt an uns zu wenden!
Ihr HR-Team