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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird auf persönlichen Belange im Notfall Rücksicht genommen.
Man hat auch ein offenes Ohr für alle Anliegen.
Unternehmenskultur
Familiengeführtes Unternehmen
Gutes Team
Spannende Azubiprojekte (oft unter Führung eines Azubis)
Enge Zusammenarbeit mit der Berufsschule (Kooperation)
Flache Hierarchien
Es wird auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen und Wert gelegt. Qualifizierungsmöglichkeiten sind möglich.
Ich finde das Arbeitsklima, der respektvolle Umgang miteinander und die Arbeitsgemeinschaft sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen. Während moderne Benefits wie Homeoffice zwar vorhanden sind, scheitert es an den fundamentalen Grundlagen der Führung und Zusammenarbeit.
Vorteile & Arbeitsbedingungen
Homeoffice: Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ist gegeben und modern umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation etablieren: Es muss ein Dialog zwischen Führungsebene und Angestellten stattfinden.
Struktur schaffen: Klare Anweisungen und Zielsetzungen sind für den Arbeitserfolg essentiell.
Umgang mit Mitarbeitern: Eine Kündigung zwei Tage vor Ende der ...
Personalchefin nicht objektiv (vordergründig nett, hintenrum falsch)
Zu viele Häuptlinge für die geringe Anzahl der Mitarbeiter.
Wichtige Entscheidungen werden nur schleppend getroffen oder gar nicht.
Man möchte Expertise aus internen und externen Kreisen, aber den Empfehlungen folgt sehr oft kein Handeln.
Digitalisierung
Interne Kommunikation
Verbesserungswürdiges Warenwirtschaftssystem.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf die Kernprozesse der Wertschöpfung zu konzentrieren wäre fein.
Nicht ständig irgendwelche Rand- oder "nice to have" Projekte aus dem Hut zaubern, welche am Ende Berater reich machen, und die Mitarbeiter davon abhalten, Markterweiterungen zu fokussieren. Mehr Führungs- und Entscheidungsstärke der Geschäftsleitung.
Wie unten erwähnt, hat das Thema Digitalisierung und interne Kommunikation noch Verbesserungspotential. Im Großen und Ganzen, ist die Firma Rink ein guter Arbeitgeber, hat viele langjährige Mitarbeiter und steht für die richtigen Werte ein. Ich würde die Firma Rink als Arbeitgeber immer weiterempfehlen.
Das Angebot eines Studiums innerhalb des Unternehmens.
Die Bekanntheit sollte mehr gefördert werden.
Gute Mitarbeiter halten.Besser planen und organisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Rink ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist alles, wie man es sich wünscht
Männer und Frauen sind in Aufgaben Gehalt gleich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rink ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation etablieren: Es muss ein Dialog zwischen Führungsebene und Angestellten stattfinden.
Wichtige Informationen werden zu oft nicht, verzögert oder viel zu spät weitergegeben. Dadurch entstehen sehr oft Probleme, da erst gehandelt werden kann wen es 1 vor 12 ist oder bereits das "Kind in Brunnen" gefallen ist.
Da ist noch Luft nach oben. Hat sich aber schon deutlich verbessert.
Die Filiale wo ich war null!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere schwer möglich, da maßgebliche "Next Level" Positionen besetzt oder selten vakant sind. Weiterbildung wird gerne gesehen und auch gefördert.
Seit einigen Jahren ist ein duales Studium möglich.
Die ersten Schritte in Richtung Karriere bei Rink macht man bereits innerhalb der letzten 6 Monate seiner Ausbildung. Hier wird man in den meisten Fällen nach seiner Wunschabteilung gefragt und kann in dieser Zeit seine Erfahrungen innerhalb dieser Abteilung festigen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden - einige der Bereichs- & Abteilungsleier/innen waren selbst einmal Auszubildende bei der Firma Rink.
Nach der Ausbildung ist es sehr gut möglich einen Platz in deiner Wunschabteilung zu erhalten.
Es werden sehr viele interne Schulungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rink wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Rink schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rink als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
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Kultur
Rink
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rink
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik