Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungEs wird auf persönlichen Belange im Notfall Rücksicht genommen.
Man hat auch ein offenes Ohr für alle Anliegen.
Spannende Azubiprojekte (oft unter Führung eines Azubis)
Enge Zusammenarbeit mit der Berufsschule (Kooperation)
Flache Hierarchien
Unternehmenskultur
Familiengeführtes Unternehmen
Gutes Team
Es wird auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen und Wert gelegt. Qualifizierungsmöglichkeiten sind möglich.
Ich finde das Arbeitsklima, der respektvolle Umgang miteinander und die Arbeitsgemeinschaft sehr gut.
Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen. Während moderne Benefits wie Homeoffice zwar vorhanden sind, scheitert es an den fundamentalen Grundlagen der Führung und Zusammenarbeit.
Vorteile & Arbeitsbedingungen
Homeoffice: Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ist gegeben und modern umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation etablieren: Es muss ein Dialog zwischen Führungsebene und Angestellten stattfinden.
Struktur schaffen: Klare Anweisungen und Zielsetzungen sind für den Arbeitserfolg essentiell.
Umgang mit Mitarbeitern: Eine Kündigung zwei Tage vor Ende der ...
Wichtige Entscheidungen werden nur schleppend getroffen oder gar nicht.
Man möchte Expertise aus internen und externen Kreisen, aber den Empfehlungen folgt sehr oft kein Handeln.
Personalchefin nicht objektiv (vordergründig nett, hintenrum falsch)
Zu viele Häuptlinge für die geringe Anzahl der Mitarbeiter.
Digitalisierung
Interne Kommunikation
Verbesserungswürdiges Warenwirtschaftssystem.
Sich auf die Kernprozesse der Wertschöpfung zu konzentrieren wäre fein.
Nicht ständig irgendwelche Rand- oder "nice to have" Projekte aus dem Hut zaubern, welche am Ende Berater reich machen, und die Mitarbeiter davon abhalten, Markterweiterungen zu fokussieren. Mehr Führungs- und Entscheidungsstärke der Geschäftsleitung.
Wie unten erwähnt, hat das Thema Digitalisierung und interne Kommunikation noch Verbesserungspotential. Im Großen und Ganzen, ist die Firma Rink ein guter Arbeitgeber, hat viele langjährige Mitarbeiter und steht für die richtigen Werte ein. Ich würde die Firma Rink als Arbeitgeber immer weiterempfehlen.
Das Angebot eines Studiums innerhalb des Unternehmens.
Die Bekanntheit sollte mehr gefördert werden.
Gute Mitarbeiter halten.Besser planen und organisieren
Der am besten bewertete Faktor von Rink ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider ist sich oft jeder selbst der nächste. Es wird massiv von Unterstützungskultur geredet, aber gerade die größten Beschwörer dieser Theorie sind die Kollegen, welche das Wort "Team" nicht wirklich kennen.
Vor allem im Bereich Vertriebsleitung ist diese verhalten eklatant feststellbar.
In den meisten Abteilungen, herrscht eine gute und kollegiale Zusammenarbeit.
Gute Zusammenarbeit bzw. Zusammenhalt mit Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rink ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Oft nicht umfänglich ehrlich und ziemlich manipulativ.
Gut ist grundsätzlich das Fehlermanagement gegenüber den Mitarbeitern. Wenn etwas schief gelaufen ist, wird sachlich analysiert über Lösungen und Prozessverbesserungen gesprochen. Leider bleibt es öfters nur beim Sprechen.
Vorgesetzte sind Marionetten der Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere schwer möglich, da maßgebliche "Next Level" Positionen besetzt oder selten vakant sind. Weiterbildung wird gerne gesehen und auch gefördert.
Die ersten Schritte in Richtung Karriere bei Rink macht man bereits innerhalb der letzten 6 Monate seiner Ausbildung. Hier wird man in den meisten Fällen nach seiner Wunschabteilung gefragt und kann in dieser Zeit seine Erfahrungen innerhalb dieser Abteilung festigen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden - einige der Bereichs- & Abteilungsleier/innen waren selbst einmal Auszubildende bei der Firma Rink.
Seit einigen Jahren ist ein duales Studium möglich.
Nach der Ausbildung ist es sehr gut möglich einen Platz in deiner Wunschabteilung zu erhalten.
Weiterbildung sehr gut
Karriere ja, wenn sich was ergibt
Geschäftsleitung und Personalleiterin kommen auf einem zu
Große Wertschätzung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
