23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen hui (Homeoffice), innen pfui (Kommunikation)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rink GmbH & Co. KG in Wetzlar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen. Während moderne Benefits wie Homeoffice zwar vorhanden sind, scheitert es an den fundamentalen Grundlagen der Führung und Zusammenarbeit.
Vorteile & Arbeitsbedingungen
Homeoffice: Positiv hervorzuheben ist die Flexibilität. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, ist gegeben und modern umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation etablieren: Es muss ein Dialog zwischen Führungsebene und Angestellten stattfinden.
Struktur schaffen: Klare Anweisungen und Zielsetzungen sind für den Arbeitserfolg essentiell.
Umgang mit Mitarbeitern: Eine Kündigung zwei Tage vor Ende der Probezeit ohne vorheriges Feedback ist absolut unprofessionell.
Kategorien im Detail
Vorgesetztenverhalten & Kommunikation:
Die Kommunikation ist schlichtweg miserabel. Obwohl ich direkt der Geschäftsleitung unterstellt war, fand so gut wie kein Austausch statt. Es gab keine konkreten Anweisungen oder Orientierungshilfen für die tägliche Arbeit. Man wird komplett allein gelassen.
Interessante Aufgaben:
Eigentlich vorhanden, aber durch die mangelnde Führung und die fehlende Struktur ist es unmöglich, Aufgaben effizient und zur Zufriedenheit der Leitung zu erledigen.
Verhalten in der Probezeit:
Das ist der kritischste Punkt: Mir wurde zwei Tage vor Ende der Probezeit gekündigt. Dass man davor keinerlei Feedback oder Warnsignale erhalten hat, macht das Ganze extrem enttäuschend. Ein solches Vorgehen ist menschlich nicht okay und zeigt eine mangelnde Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer.
Kommunikation
Kommunikation etablieren: Es muss ein Dialog zwischen Führungsebene und Angestellten stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources Mitarbeiter/-in
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Ihr Feedback – sowohl die positiven Aspekte als auch die kritischen Punkte – ist für uns sehr wertvoll.
Es freut uns, dass Sie unsere Homeoffice-Regelung und die damit verbundene Flexibilität als positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an der Kommunikation, der Struktur sowie am Führungsverhalten sehr ernst. Insbesondere der von Ihnen geschilderte Eindruck eines fehlenden Austauschs und unklarer Zielvorgaben entspricht nicht unserem eigenen Anspruch an gute Zusammenarbeit.
Ein offener, regelmäßiger Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist für uns essenziell. Wir erkennen, dass dies in Ihrem Fall offenbar nicht ausreichend gelungen ist. Ein offenes Feedback zu möglichen Störfaktoren im Verlauf wäre hilfreich gewesen. So hätten wir die Möglichkeit gehabt, diese gemeinsam zu reflektieren und daraus abzuleiten, worauf künftig besonders geachtet werden sollte. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Strukturen zu verbessern.
Auch Ihre Schilderung zur Kündigung kurz vor Ende der Probezeit nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass ein solches Vorgehen für Betroffene sehr belastend sein kann – insbesondere dann, wenn Feedback im Vorfeld als unzureichend wahrgenommen wurde. Unabhängig von den Gründen im Einzelfall ist es unser Anspruch, Entscheidungen transparent zu gestalten und frühzeitig Rückmeldung zu geben. Dass Sie dies anders erlebt haben, bedauern wir ausdrücklich.
Ihr Hinweis auf die grundsätzlich interessanten Aufgaben zeigt uns zugleich, dass Potenzial vorhanden ist, das wir durch bessere Rahmenbedingungen stärker zur Entfaltung bringen müssen.
Wir danken Ihnen für die offenen Worte und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Es könnte grundsätzlich so schön sein...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rink GmbH & Co. KG in Solms gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf persönlichen Belange im Notfall Rücksicht genommen.
Man hat auch ein offenes Ohr für alle Anliegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Entscheidungen werden nur schleppend getroffen oder gar nicht.
Man möchte Expertise aus internen und externen Kreisen, aber den Empfehlungen folgt sehr oft kein Handeln.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf die Kernprozesse der Wertschöpfung zu konzentrieren wäre fein.
Nicht ständig irgendwelche Rand- oder "nice to have" Projekte aus dem Hut zaubern, welche am Ende Berater reich machen, und die Mitarbeiter davon abhalten, Markterweiterungen zu fokussieren. Mehr Führungs- und Entscheidungsstärke der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine freundliche Arbeitsatmosphäre.
Image
Nach außen sicher gut bis sehr gut. Kundenorientierung steht auch mal über wirtschaftlichen Interessen. Intern sollte dran gearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Wichtig ist, dass die Aufgaben erledigt werden. Man hat viel freie Hand in der Gestaltung und im Arbeitszeitmodell
Karriere/Weiterbildung
Karriere schwer möglich, da maßgebliche "Next Level" Positionen besetzt oder selten vakant sind. Weiterbildung wird gerne gesehen und auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Immer pünktliche und korrekte Abrechnung und Auszahlung. Gehaltsstrukturen intransparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Ressourcenschonung geachtet
Kollegenzusammenhalt
Leider ist sich oft jeder selbst der nächste. Es wird massiv von Unterstützungskultur geredet, aber gerade die größten Beschwörer dieser Theorie sind die Kollegen, welche das Wort "Team" nicht wirklich kennen.
Vor allem im Bereich Vertriebsleitung ist diese verhalten eklatant feststellbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunterschiede spielen keine Rolle. Fachkompetenzen zählen.
Vorgesetztenverhalten
Oft nicht umfänglich ehrlich und ziemlich manipulativ.
Gut ist grundsätzlich das Fehlermanagement gegenüber den Mitarbeitern. Wenn etwas schief gelaufen ist, wird sachlich analysiert über Lösungen und Prozessverbesserungen gesprochen. Leider bleibt es öfters nur beim Sprechen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros in Betonoptik ohne Schall- und Diskretionsschutz
Kommunikation
Wichtige Informationen werden zu oft nicht, verzögert oder viel zu spät weitergegeben. Dadurch entstehen sehr oft Probleme, da erst gehandelt werden kann wen es 1 vor 12 ist oder bereits das "Kind in Brunnen" gefallen ist.
Gleichberechtigung
Hier ist alles, wie man es sich wünscht
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt neu Überraschungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHuman Resources Mitarbeiter/-in
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen Ihre positiven Anmerkungen, wie die Rücksichtnahme auf persönliche Belange, die freie Arbeitszeitgestaltung und den guten Umgang mit den Kollegen.
Ihre Kritik zu schleppenden Entscheidungen, mangelnder Umsetzung von Empfehlungen und Kommunikationsproblemen nehmen wir ernst. Besonders die Führungs- und Entscheidungsstärke sowie der Fokus auf Kernprozesse sind Punkte, an denen wir gezielt arbeiten möchten.
Auch die Optimierung der Arbeitsbedingungen, z. B. durch besseren Schallschutz, liegt uns am Herzen.
Ihre Rückmeldung ist wertvoll, und wir danken Ihnen für die konstruktiven Vorschläge.
Zögern Sie bitte nicht, sich bei weiteren Ideen direkt an uns zu wenden!
Ihr HR-Team
Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rink GmbH & Co. KG in Solms gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalchefin nicht objektiv (vordergründig nett, hintenrum falsch)
Zu viele Häuptlinge für die geringe Anzahl der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienbetrieb mit den richtigen Werten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rink GmbH & Co. KG in Solms gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur
Familiengeführtes Unternehmen
Gutes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung
Interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Wie unten erwähnt, hat das Thema Digitalisierung und interne Kommunikation noch Verbesserungspotential. Im Großen und Ganzen, ist die Firma Rink ein guter Arbeitgeber, hat viele langjährige Mitarbeiter und steht für die richtigen Werte ein. Ich würde die Firma Rink als Arbeitgeber immer weiterempfehlen.
Image
Im Raum Wetzlar hat die Firma Rink ein gutes Image und ist seit vielen Jahren ein verlässlicher Partner für die Kunden in der Region
Karriere/Weiterbildung
Seit einigen Jahren ist ein duales Studium möglich.
Gehalt/Benefits
Hat Verbesserungspotential
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen, herrscht eine gute und kollegiale Zusammenarbeit.
Kommunikation
Da ist noch Luft nach oben. Hat sich aber schon deutlich verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildungsbetrieb, der begeistert
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im Groß- & Außenhandelsmanagement bei Rink GmbH & Co. KG in Solms absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Azubiprojekte (oft unter Führung eines Azubis)
Enge Zusammenarbeit mit der Berufsschule (Kooperation)
Flache Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist alles in allem super gut. Bedingt durch den Durchlauf aller Abteilungen lernt man die Menschen auf eine ganz andere Weise kennen. Mittlerweile haben sich richtige Freundschaften -auch im privaten Umfeld- gebildet. Vor allem wir Azubis verstehen uns Lehrjahr-übergreifend gut und haben eine feste Bindung untereinander.
Karrierechancen
Die ersten Schritte in Richtung Karriere bei Rink macht man bereits innerhalb der letzten 6 Monate seiner Ausbildung. Hier wird man in den meisten Fällen nach seiner Wunschabteilung gefragt und kann in dieser Zeit seine Erfahrungen innerhalb dieser Abteilung festigen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden - einige der Bereichs- & Abteilungsleier/innen waren selbst einmal Auszubildende bei der Firma Rink.
Arbeitszeiten
Regelarbeitszeit 07:50 Uhr - 17:00 Uhr inkl. 20 min Frühstücks- und 40 min Mittagspause
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist an den Manteltarifvertrag angepasst und überdurchschnittlich gut. Zudem kommen noch Sonderzahlungen wie Urlaubs- & Weihnachtsgeld dazu - sogar ein einmaliger wertschätzender Corona-Bonus wurde auch an uns Azubis ausgezahlt. Gehalt kommt immer pünktlich.
Die Ausbilder
Die Ausbilderin hat bei Fragen oder sonstigen Anliegen stets ein offenes Ohr und ist über die gesamte Ausbildungszeit, vor allem hinsichtlich der Prüfungen, sehr engagiert. Von ihrer fachlichen Kompetenz abgesehen, begegnet sie einem mit einer sympathischen und respektvollen Art, handelt stets fair und ist, meiner Meinung nach, stets pro Azubi.
Spaßfaktor
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind je nach Abteilung abwechslungsreich und an das Niveau des jeweiligen Azubis angepasst. In manchen Abteilungen bekommt man mehr Einblicke, in manchen weniger.
Variation
Die Aufgaben variieren in den jeweiligen Abteilungen und Tätigkeitsbereichen. Es kommt in den meisten Fällen darauf an, ob man sich als Azubi selbst engagiert oder "nur seine Zeit absitzt". Selbstverständlich spielen hier persönliche Präferenzen und Interessen mit ein. Demnach bekommt man in den meisten Fällen verantwortungsbewusste Aufgaben. Dennoch versuchen die meisten Ansprechpartnerinnen oder Abteilungs-/ bzw. Bereichsleite/innen den Azubi in die verschiedenen Arbeitsabläufe der Abteilung fest einzubeziehen.
Respekt
Im Unternehmen scheint der Respekt an oberster Stelle zu stehen, egal wer einem Begegnet, man wird mit Respekt behandelt. Zudem wird man nicht als Azubi, sondern als vollwertiges Teammitglied angesehen und integriert.
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Familienorientiertes Unternehmen mit abwechslungsreichen Arbeitsbereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rink GmbH & Co. KG in Wetzlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen und Wert gelegt. Qualifizierungsmöglichkeiten sind möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungswürdiges Warenwirtschaftssystem.
Verbesserungsvorschläge
Die Bekanntheit sollte mehr gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima, familiär.
Image
Überwiegend gute Meinungen zur Firma von Kunden und Mitarbeitern. Es wird stetig daran gearbeitet, das Image nach außen zu verbessern.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden stets eingehalten. Urlaub kann jederzeit genommen werden. Auf private Termine oder ähnliches wird Rücksicht genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Outlook, Wiederverwendung von Verpackungsmaterial.
Kollegenzusammenhalt
Gute Zusammenarbeit bzw. Zusammenhalt mit Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsmittel, für optimales Arbeiten werden gestellt. Rückzugsbereiche sind gegeben.
Kommunikation
Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungen einbezogen und darüber informiert.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet, wodurch es nie langweilig wird. Man lern stetig etwas dazu.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mein Einstieg ins Berufsleben bei Rink!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Groß- und Außenhandel bei Rink GmbH & Co. KG in Wetzlar abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde das Arbeitsklima, der respektvolle Umgang miteinander und die Arbeitsgemeinschaft sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Das Angebot eines Studiums innerhalb des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre würde ich als locker, offen und gleichzeitig professionell bezeichnen.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung ist es sehr gut möglich einen Platz in deiner Wunschabteilung zu erhalten.
Arbeitszeiten
Normale Büroarbeitszeiten von 8-17 Uhr.
Ausbildungsvergütung
Sehr gut!
Die Ausbilder
Vor allem in den ersten Jahren der Ausbildung habe ich zu spüren bekommen, dass sie mir einen sehr guten Einstieg ins Berufsleben geboten haben und mich mit viel Verständnis eingearbeitet haben. Auch in den letzten Jahren der Ausbildung haben mir die Ausbilder alles detailliert
erklärt und wenns sein musste, auch ein zweites oder drittes Mal. Sie hatte immer ein offenes Ohr für Fragen, Schwierigkeiten oder Probleme.
Spaßfaktor
In der Ausbildung gab es einige Abteilungen, die einem sehr viel Spaß gemacht haben und in anderen Abteilungen war man froh, dass die Zeit vorbei war. Das hing von den Interessen und Fähigkeiten meinerseits ab.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und abwechslungsreich. Einige Aufgaben sind sehr interessant und manche müssen nunmal gemacht werden, aber das ist wahrscheinlich in jedem Unternehmen der Fall.
Variation
In der Ausbildung durchläuft man ca. 12 Abteilungen in denen man eingearbeitet wird und anschließend neue Aufgaben kennenlernt.
Respekt
Alle Leute in dem Unternehmen sind mir mit Respekt begegnet und man wurde auch als Auszubildender als volle Arbeitskraft gesehen und behandelt. Durch die Ausbildung sind einige Freundschaften entstanden,
die noch heute bestehen.
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Gehalt war ganz gut ... Vorsichtig mit bestimmte Filiale da ist eine Stimmung man bekommt nur schlechte Laune.!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rink GmbH & Co. KG in Wetzlar gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Naja welche mehr und welche weniger.
Man wird vor Kunden und Kollegen blöd angemacht wenn man eine Sache nicht weißt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing !! Dann wird man gekündigt!
Kommunikation
Die Filiale wo ich war null!!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind ganz gut man hat Abwechslung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Unternehmen im Wandel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rink GmbH & Co. KG in Wetzlar gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele interne Schulungen angeboten
Gehalt/Benefits
Gehalt normal, Sozialleistungen sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dieses Unternehmen hat keine Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rink GmbH & Co. KG in Wetzlar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schließt die Tür ab , aber von außen
Image
In den letzten 2 Jahren haben alle die noch was von sich halten / erreichen wollen das Unternehmen verlassen. Vom Vertriebsleiter bis zum Lager Mitarbeiter. Die Firma blutet aus !!!!
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten , Führungspositionen sind belegt von Leuten die ihr Handwerk leider nicht verstehen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind Marionetten der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rink durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Rink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rink als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.