Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rink die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich herrscht eine freundliche Arbeitsatmosphäre.
Wichtige Informationen werden zu oft nicht, verzögert oder viel zu spät weitergegeben. Dadurch entstehen sehr oft Probleme, da erst gehandelt werden kann wen es 1 vor 12 ist oder bereits das "Kind in Brunnen" gefallen ist.
Leider ist sich oft jeder selbst der nächste. Es wird massiv von Unterstützungskultur geredet, aber gerade die größten Beschwörer dieser Theorie sind die Kollegen, welche das Wort "Team" nicht wirklich kennen.
Vor allem im Bereich Vertriebsleitung ist diese verhalten eklatant feststellbar.
Wichtig ist, dass die Aufgaben erledigt werden. Man hat viel freie Hand in der Gestaltung und im Arbeitszeitmodell
Oft nicht umfänglich ehrlich und ziemlich manipulativ.
Gut ist grundsätzlich das Fehlermanagement gegenüber den Mitarbeitern. Wenn etwas schief gelaufen ist, wird sachlich analysiert über Lösungen und Prozessverbesserungen gesprochen. Leider bleibt es öfters nur beim Sprechen.
Kommunikation etablieren: Es muss ein Dialog zwischen Führungsebene und Angestellten stattfinden.