Rink 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird auf persönlichen Belange im Notfall Rücksicht genommen.
Man hat auch ein offenes Ohr für alle Anliegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wichtige Entscheidungen werden nur schleppend getroffen oder gar nicht.
Man möchte Expertise aus internen und externen Kreisen, aber den Empfehlungen folgt sehr oft kein Handeln.

Verbesserungsvorschläge

Sich auf die Kernprozesse der Wertschöpfung zu konzentrieren wäre fein.
Nicht ständig irgendwelche Rand- oder "nice to have" Projekte aus dem Hut zaubern, welche am Ende Berater reich machen, und die Mitarbeiter davon abhalten, Markterweiterungen zu fokussieren. Mehr Führungs- und Entscheidungsstärke der Geschäftsleitung.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht eine freundliche Arbeitsatmosphäre.

Image

Nach außen sicher gut bis sehr gut. Kundenorientierung steht auch mal über wirtschaftlichen Interessen. Intern sollte dran gearbeitet werden.

Work-Life-Balance

Wichtig ist, dass die Aufgaben erledigt werden. Man hat viel freie Hand in der Gestaltung und im Arbeitszeitmodell

Karriere/Weiterbildung

Karriere schwer möglich, da maßgebliche "Next Level" Positionen besetzt oder selten vakant sind. Weiterbildung wird gerne gesehen und auch gefördert.

Gehalt/Benefits

Immer pünktliche und korrekte Abrechnung und Auszahlung. Gehaltsstrukturen intransparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Ressourcenschonung geachtet

Kollegenzusammenhalt

Leider ist sich oft jeder selbst der nächste. Es wird massiv von Unterstützungskultur geredet, aber gerade die größten Beschwörer dieser Theorie sind die Kollegen, welche das Wort "Team" nicht wirklich kennen.
Vor allem im Bereich Vertriebsleitung ist diese verhalten eklatant feststellbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersunterschiede spielen keine Rolle. Fachkompetenzen zählen.

Vorgesetztenverhalten

Oft nicht umfänglich ehrlich und ziemlich manipulativ.
Gut ist grundsätzlich das Fehlermanagement gegenüber den Mitarbeitern. Wenn etwas schief gelaufen ist, wird sachlich analysiert über Lösungen und Prozessverbesserungen gesprochen. Leider bleibt es öfters nur beim Sprechen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros in Betonoptik ohne Schall- und Diskretionsschutz

Kommunikation

Wichtige Informationen werden zu oft nicht, verzögert oder viel zu spät weitergegeben. Dadurch entstehen sehr oft Probleme, da erst gehandelt werden kann wen es 1 vor 12 ist oder bereits das "Kind in Brunnen" gefallen ist.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bringt neu Überraschungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, schöne Büros!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung schlecht strukturiert. Vertriebsleitung mischt sich überall ein. Abteilungsleiter durch die Bank unfähig und unbeholfen. Kein Lob, nur Kritik!

Verbesserungsvorschläge

Macht zu oder tauscht ein paar Führungsmitglieder aus.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird gute Arbeit nicht gewürdigt und einfach als "Voraussetzung" gesehen, kleine Fehler werden sofort Vernichtend Bewertet, unfair abgemahnt, wenig geredet! Viel "befohlen" statt besprochen. Viele mischen sich in Teilbereiche an die sie nichts angehen. Das "ich weiß was" Verhalten wird gefördert (Fehler bei anderen suchen ist für viele anscheinend ein Full-Time-Job)

Image

Ich würde nicht mehr dort arbeiten und das Unternehmen auch zur Zeit keinem Empfehlen. Viele Kunden reden Schlecht über die Firma.

Work-Life-Balance

Gelegentlich werden Veranstaltungen initiierte, welche wahrscheinlich den Geschmack der ganzen Geschäftsleitung treffen. Für die meisten Mitarbeiter ist das allerdings meistens nichts, so das es Grüppchenbildung gibt und sich nach dem offiziellen Teil immer alles schnell verläuft. Keine Sportlichen Aktivitäten oder Angebote.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien, Aufstiegschancen gegen 0, Schulungen werden so gut wir keine Angeboten. Gefördert werden nur die "Lieblinge"

Gehalt/Benefits

Gehalt eher schwach. Sozialleistungen dafür gut! Es gibt z.B. VWL und Kindergartenzuschuss. Weihnachts- und Urlaubsgeld wurde auch immer gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Entsorgung gut, Soziales Engagement nicht mitbekommen

Kollegenzusammenhalt

Nettes umgehen bei den Gleichberechtigten. Es gibt einige Faule Eier die gerne mal hintenrum einen in die Pfanne hauen! Allgemein aber recht gutes Arbeitsklima, bis auf die Frustration über die Führungsabteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Alte, langjährige Kollegen gibt es, diese haben auch keine Probleme bzgl. ihres Alters. Viele werden allerdings "durchgeschleppt"
Größtenteils Junges Team

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführer selbst sind sehr nett, die Türen stehen immer offen. Der Rest der Geschäftsführung ist allerdings.... naja...

Arbeitsbedingungen

Technik auf aktuellem Stand, neue Rechner, hell und klimatisierte Büros. Sehr altertümliche Warenwirtschaft und leider keine Telekommunikationslösung. Sonst ein schönes Gebäude!

Kommunikation

Abteilungsleiter geben nichts weiter und sind grundsätzlich zum großen Teil ziemlich unfähig. Informationsfluss von Oben nach unten sehr schlecht. Kommunikation untereinander gut!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an und für Sich macht Spaß! Tolle Kundenkontakte, viele Interessante Lieferanten und ein breites Spektrum an Ware und immer wieder neue Aufgaben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausbdilung und das lockere Klima ( solange alles gut läuft). Prinzipiell steheh die Türen der Chefs immer offen und man kann mit allen Sprechen, somit kurze Wege!
Urlausbgeld und Weihnachstgeld wird in der Regel gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Lob und Kritik sollte ausgeglichen sein. dies ist hier definitv nicht der Fall!
Verbesserungsvorschläge finden kaum Gehör, und die Rädchen drehen sich sehr Langsam... Parkplatzsituation, Umgang mit Mitarbetern ( hier wird unterschiedliche bewertet) und Entlohnung sehe ich jedoch als größten Minuspunkt in diesem Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern mehr freiräume und entscheidungsfreiheiten gewehren. Auf Verbesserungsvorschläge eingehen und nicht erst nach 1 oder 2 Jahren als eigene Idee versuchen umzusetzen! Bezahlung der Mitarbeiter aneinander anpassen und einen Betriebsrat gründen!

Arbeitsatmosphäre

Da die Büros nicht allzu groß sind ( Max 8-10 Personen) ist die athmosphäre wirklich gut. Die Meisten Teams verstehen sich untereinander wirklich gut!

Work-Life-Balance

Wenn man im Handel arbeitet ist man nunmal an die Öffnungszeiten gebunden. Kernarbeitszeit liegt zw 7:45 und 17:15 Uhr Erreichbarkeit im Verkauf zw. 07:00 und 18:00 Uhr gereglt wird das überFrüh bzw. Spät dienste in den einzelnen Abetiliungen. Urlaub kann nach Absprache mit der Abetilung und dem Abteilungsleiter genommen werden und stellt selten einen Streitpunkt dar. Auch kurzfristige einzel Urlausbtage ohne Probleme möglich ( in der Regel)
Brückentage außer zwischen den Jahren wird gearbeitet! Aber auch hier ist Urlaub nach Absprachen mit der Arbetilung möglich. ( Jeder will mal ein langes Wochenende)

Karriere/Weiterbildung

Produktschulungen und kurse wir MS-Office oder Messe besuche werden gerne gesehen und auch weitgehend vom Arbeitgeber bezahlt. Es gibt Persönlichkeits-entwicklungs-Programme aber weiter bringen wird es einen in den meisten Fällen nicht. Mitarbeiter werden meiner Meinung nach "klein" gehalten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind eigentlich in allen Arbeitlungen nett und hilfsbreit. Kleinere nicklichkeiten gibt es aber hin und wieder. Aber man muss ja nicht jeden mögen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kann ich nicht festellen, dass irgendwas nicht gut war im Umgang mit den älteren.

Vorgesetztenverhalten

Der geschäftsführer ist jmd mit dem man reden kann. Alle anderen Führungskräfte sind den Name nicht würdig. Vertriebsleitung kann keinen Lob ausprechen und nur kritisieren, ziemlich autoritäre Führung. Abrteilungsleiter sind nicht geschult und es lässt sich kein Fürhungstil auf keiner Ebene wirklich erkennen. Abteilungsleiter tun aber alles für Ihre Teams. Vertriebsleitung hängt in allem drin, keine Entscheidung kann ohne getroffen werden ( auch in Bereichen, die normal nicht dem Vertrieb zugeordnet sind.)

Arbeitsbedingungen

Durch das Auslaufen von Win XP sind nun alle Arbeitsplätze mit guten Office-PCs ausgestattet. allerdings sind nicht alle Plätze gleichwertig. unterschiedlich große Monitore sind öfter ein Punkt für Neid unter den Mitarbeiter an der Tagesordnung. Die Räume sind überwiegend mit Klimaanlagen ausgestattet und auch die Arbeitsmittel ( Telefone, Drucker etc.) sind auf dem neusten Stand. das Warenwitrschaftssystem hingegen wirkt wie aus der Nachkriegszeit, wird aber in den nächsten Jahren ersetzt.

Kommunikation

Hier ist verbesserung in Sicht, hängt aber vom jeweiligen Abteilungsleiter ab. Feedback gibt es generell eher selten ( ausser in den Mitarbeiterbewertungsgesprächen ein mal im Jahr) sollte mal was schief laufen kommt allerdings relativ schnell ein "Feedback".... Gute Arbeit wird erwartet und deshalb auch nicht besonders hervorgehoben!

Gehalt/Benefits

Wie bereits angesprochen, große Unterschiede in der Vergütung von gleichen "Arbeitsplätzen".
Hohe Qulifizriung wie z.B. Meister-Titel oder Studium werden kaum berücksichtigt. Nach der Ausbidlung startet man mit ca. 1800€ Br. / Monat, Steigerung eher schwach ( alle 2 jahre mal 50€ plus) Mitarbeiter mit gleichen qualifikationen aber längerer Zugehörigkeit ( von aussen gekommnen) verdienen auch gernmal fast das doppelte....

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich ist interessant, man hat viel mit Kunden und auch mit Lieferanten zu tun. Allerdings fehlt komplett die eigene Verantwortung. Man hat kaum Entscheidungsferiheiten und alles muss von Abt.Leiter oder Vertriebsleitung abgesegnet werden.