Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird auf persönlichen Belange im Notfall Rücksicht genommen.
Man hat auch ein offenes Ohr für alle Anliegen.
Wichtige Entscheidungen werden nur schleppend getroffen oder gar nicht.
Man möchte Expertise aus internen und externen Kreisen, aber den Empfehlungen folgt sehr oft kein Handeln.
Sich auf die Kernprozesse der Wertschöpfung zu konzentrieren wäre fein.
Nicht ständig irgendwelche Rand- oder "nice to have" Projekte aus dem Hut zaubern, welche am Ende Berater reich machen, und die Mitarbeiter davon abhalten, Markterweiterungen zu fokussieren. Mehr Führungs- und Entscheidungsstärke der Geschäftsleitung.
Grundsätzlich herrscht eine freundliche Arbeitsatmosphäre.
Nach außen sicher gut bis sehr gut. Kundenorientierung steht auch mal über wirtschaftlichen Interessen. Intern sollte dran gearbeitet werden.
Wichtig ist, dass die Aufgaben erledigt werden. Man hat viel freie Hand in der Gestaltung und im Arbeitszeitmodell
Karriere schwer möglich, da maßgebliche "Next Level" Positionen besetzt oder selten vakant sind. Weiterbildung wird gerne gesehen und auch gefördert.
Immer pünktliche und korrekte Abrechnung und Auszahlung. Gehaltsstrukturen intransparent.
Es wird auf Ressourcenschonung geachtet
Leider ist sich oft jeder selbst der nächste. Es wird massiv von Unterstützungskultur geredet, aber gerade die größten Beschwörer dieser Theorie sind die Kollegen, welche das Wort "Team" nicht wirklich kennen.
Vor allem im Bereich Vertriebsleitung ist diese verhalten eklatant feststellbar.
Altersunterschiede spielen keine Rolle. Fachkompetenzen zählen.
Oft nicht umfänglich ehrlich und ziemlich manipulativ.
Gut ist grundsätzlich das Fehlermanagement gegenüber den Mitarbeitern. Wenn etwas schief gelaufen ist, wird sachlich analysiert über Lösungen und Prozessverbesserungen gesprochen. Leider bleibt es öfters nur beim Sprechen.
Großraumbüros in Betonoptik ohne Schall- und Diskretionsschutz
Wichtige Informationen werden zu oft nicht, verzögert oder viel zu spät weitergegeben. Dadurch entstehen sehr oft Probleme, da erst gehandelt werden kann wen es 1 vor 12 ist oder bereits das "Kind in Brunnen" gefallen ist.
Hier ist alles, wie man es sich wünscht
Jeder Tag bringt neu Überraschungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen Ihre positiven Anmerkungen, wie die Rücksichtnahme auf persönliche Belange, die freie Arbeitszeitgestaltung und den guten Umgang mit den Kollegen.
Ihre Kritik zu schleppenden Entscheidungen, mangelnder Umsetzung von Empfehlungen und Kommunikationsproblemen nehmen wir ernst. Besonders die Führungs- und Entscheidungsstärke sowie der Fokus auf Kernprozesse sind Punkte, an denen wir gezielt arbeiten möchten.
Auch die Optimierung der Arbeitsbedingungen, z. B. durch besseren Schallschutz, liegt uns am Herzen.
Ihre Rückmeldung ist wertvoll, und wir danken Ihnen für die konstruktiven Vorschläge.
Zögern Sie bitte nicht, sich bei weiteren Ideen direkt an uns zu wenden!
Ihr HR-Team
Unternehmenskultur
Familiengeführtes Unternehmen
Gutes Team
Digitalisierung
Interne Kommunikation
Wie unten erwähnt, hat das Thema Digitalisierung und interne Kommunikation noch Verbesserungspotential. Im Großen und Ganzen, ist die Firma Rink ein guter Arbeitgeber, hat viele langjährige Mitarbeiter und steht für die richtigen Werte ein. Ich würde die Firma Rink als Arbeitgeber immer weiterempfehlen.
Im Raum Wetzlar hat die Firma Rink ein gutes Image und ist seit vielen Jahren ein verlässlicher Partner für die Kunden in der Region
Seit einigen Jahren ist ein duales Studium möglich.
Hat Verbesserungspotential
In den meisten Abteilungen, herrscht eine gute und kollegiale Zusammenarbeit.
Da ist noch Luft nach oben. Hat sich aber schon deutlich verbessert.
Spannende Azubiprojekte (oft unter Führung eines Azubis)
Enge Zusammenarbeit mit der Berufsschule (Kooperation)
Flache Hierarchien
Die Atmosphäre ist alles in allem super gut. Bedingt durch den Durchlauf aller Abteilungen lernt man die Menschen auf eine ganz andere Weise kennen. Mittlerweile haben sich richtige Freundschaften -auch im privaten Umfeld- gebildet. Vor allem wir Azubis verstehen uns Lehrjahr-übergreifend gut und haben eine feste Bindung untereinander.
Die ersten Schritte in Richtung Karriere bei Rink macht man bereits innerhalb der letzten 6 Monate seiner Ausbildung. Hier wird man in den meisten Fällen nach seiner Wunschabteilung gefragt und kann in dieser Zeit seine Erfahrungen innerhalb dieser Abteilung festigen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden - einige der Bereichs- & Abteilungsleier/innen waren selbst einmal Auszubildende bei der Firma Rink.
Regelarbeitszeit 07:50 Uhr - 17:00 Uhr inkl. 20 min Frühstücks- und 40 min Mittagspause
Die Ausbildungsvergütung ist an den Manteltarifvertrag angepasst und überdurchschnittlich gut. Zudem kommen noch Sonderzahlungen wie Urlaubs- & Weihnachtsgeld dazu - sogar ein einmaliger wertschätzender Corona-Bonus wurde auch an uns Azubis ausgezahlt. Gehalt kommt immer pünktlich.
Die Ausbilderin hat bei Fragen oder sonstigen Anliegen stets ein offenes Ohr und ist über die gesamte Ausbildungszeit, vor allem hinsichtlich der Prüfungen, sehr engagiert. Von ihrer fachlichen Kompetenz abgesehen, begegnet sie einem mit einer sympathischen und respektvollen Art, handelt stets fair und ist, meiner Meinung nach, stets pro Azubi.
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit.
Die Aufgaben sind je nach Abteilung abwechslungsreich und an das Niveau des jeweiligen Azubis angepasst. In manchen Abteilungen bekommt man mehr Einblicke, in manchen weniger.
Die Aufgaben variieren in den jeweiligen Abteilungen und Tätigkeitsbereichen. Es kommt in den meisten Fällen darauf an, ob man sich als Azubi selbst engagiert oder "nur seine Zeit absitzt". Selbstverständlich spielen hier persönliche Präferenzen und Interessen mit ein. Demnach bekommt man in den meisten Fällen verantwortungsbewusste Aufgaben. Dennoch versuchen die meisten Ansprechpartnerinnen oder Abteilungs-/ bzw. Bereichsleite/innen den Azubi in die verschiedenen Arbeitsabläufe der Abteilung fest einzubeziehen.
Im Unternehmen scheint der Respekt an oberster Stelle zu stehen, egal wer einem Begegnet, man wird mit Respekt behandelt. Zudem wird man nicht als Azubi, sondern als vollwertiges Teammitglied angesehen und integriert.
Es wird auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter eingegangen und Wert gelegt. Qualifizierungsmöglichkeiten sind möglich.
Verbesserungswürdiges Warenwirtschaftssystem.
Die Bekanntheit sollte mehr gefördert werden.
Angenehmes Arbeitsklima, familiär.
Überwiegend gute Meinungen zur Firma von Kunden und Mitarbeitern. Es wird stetig daran gearbeitet, das Image nach außen zu verbessern.
Arbeitszeiten werden stets eingehalten. Urlaub kann jederzeit genommen werden. Auf private Termine oder ähnliches wird Rücksicht genommen.
Outlook, Wiederverwendung von Verpackungsmaterial.
Gute Zusammenarbeit bzw. Zusammenhalt mit Kollegen.
Alle Arbeitsmittel, für optimales Arbeiten werden gestellt. Rückzugsbereiche sind gegeben.
Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungen einbezogen und darüber informiert.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet, wodurch es nie langweilig wird. Man lern stetig etwas dazu.
Ich finde das Arbeitsklima, der respektvolle Umgang miteinander und die Arbeitsgemeinschaft sehr gut.
Das Angebot eines Studiums innerhalb des Unternehmens.
Die Atmosphäre würde ich als locker, offen und gleichzeitig professionell bezeichnen.
Nach der Ausbildung ist es sehr gut möglich einen Platz in deiner Wunschabteilung zu erhalten.
Normale Büroarbeitszeiten von 8-17 Uhr.
Sehr gut!
Vor allem in den ersten Jahren der Ausbildung habe ich zu spüren bekommen, dass sie mir einen sehr guten Einstieg ins Berufsleben geboten haben und mich mit viel Verständnis eingearbeitet haben. Auch in den letzten Jahren der Ausbildung haben mir die Ausbilder alles detailliert
erklärt und wenns sein musste, auch ein zweites oder drittes Mal. Sie hatte immer ein offenes Ohr für Fragen, Schwierigkeiten oder Probleme.
In der Ausbildung gab es einige Abteilungen, die einem sehr viel Spaß gemacht haben und in anderen Abteilungen war man froh, dass die Zeit vorbei war. Das hing von den Interessen und Fähigkeiten meinerseits ab.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und abwechslungsreich. Einige Aufgaben sind sehr interessant und manche müssen nunmal gemacht werden, aber das ist wahrscheinlich in jedem Unternehmen der Fall.
In der Ausbildung durchläuft man ca. 12 Abteilungen in denen man eingearbeitet wird und anschließend neue Aufgaben kennenlernt.
Alle Leute in dem Unternehmen sind mir mit Respekt begegnet und man wurde auch als Auszubildender als volle Arbeitskraft gesehen und behandelt. Durch die Ausbildung sind einige Freundschaften entstanden,
die noch heute bestehen.
Freiheiten lassen. Selbstständig arbeiten
Planungen der Firma in der Zukunft total überschätzt.Gehaltserhöhung lachhaft und schwer zu verhandeln.Bezahlung der Kollegen ungerecht.
Gute Mitarbeiter halten.Besser planen und organisieren
Die Ausbildung findet in allen Abteilungen (12) statt. Die Azubis dürfen vieles eigenständig festlegen. Für die Azubi-Fahrten gibt es ein E-Auto. Ein halbes Jahr vor Ausbildungsende bekommt man die Mitteilung, ob man nach der Ausbildung übernommen wird und kommt schon in die entsprechende Abteilung. Man kann sich in Ruhe auf die Prüfung vorbereiten.
Immer ein offenes Ohr beim Abteilungsleiter, der Personal- und Geschäftsleitung
Für jedes Problem wird eine Lösung gefunden, alle sind sehr hilfsbereit und immer fair
Nichts
Keine
Es werden individuelle Schulungen und Produktschulungen angeboten
Sehr viele Sozialleistungen
In Solms noch mehr als vorher
Alles auf dem neuesten Stand
Nette Kollegen, schöne Büros!
Geschäftsleitung schlecht strukturiert. Vertriebsleitung mischt sich überall ein. Abteilungsleiter durch die Bank unfähig und unbeholfen. Kein Lob, nur Kritik!
Macht zu oder tauscht ein paar Führungsmitglieder aus.
Leider wird gute Arbeit nicht gewürdigt und einfach als "Voraussetzung" gesehen, kleine Fehler werden sofort Vernichtend Bewertet, unfair abgemahnt, wenig geredet! Viel "befohlen" statt besprochen. Viele mischen sich in Teilbereiche an die sie nichts angehen. Das "ich weiß was" Verhalten wird gefördert (Fehler bei anderen suchen ist für viele anscheinend ein Full-Time-Job)
Ich würde nicht mehr dort arbeiten und das Unternehmen auch zur Zeit keinem Empfehlen. Viele Kunden reden Schlecht über die Firma.
Gelegentlich werden Veranstaltungen initiierte, welche wahrscheinlich den Geschmack der ganzen Geschäftsleitung treffen. Für die meisten Mitarbeiter ist das allerdings meistens nichts, so das es Grüppchenbildung gibt und sich nach dem offiziellen Teil immer alles schnell verläuft. Keine Sportlichen Aktivitäten oder Angebote.
Flache Hierarchien, Aufstiegschancen gegen 0, Schulungen werden so gut wir keine Angeboten. Gefördert werden nur die "Lieblinge"
Gehalt eher schwach. Sozialleistungen dafür gut! Es gibt z.B. VWL und Kindergartenzuschuss. Weihnachts- und Urlaubsgeld wurde auch immer gezahlt.
Mülltrennung und Entsorgung gut, Soziales Engagement nicht mitbekommen
Nettes umgehen bei den Gleichberechtigten. Es gibt einige Faule Eier die gerne mal hintenrum einen in die Pfanne hauen! Allgemein aber recht gutes Arbeitsklima, bis auf die Frustration über die Führungsabteilung
Alte, langjährige Kollegen gibt es, diese haben auch keine Probleme bzgl. ihres Alters. Viele werden allerdings "durchgeschleppt"
Größtenteils Junges Team
Die Geschäftsführer selbst sind sehr nett, die Türen stehen immer offen. Der Rest der Geschäftsführung ist allerdings.... naja...
Technik auf aktuellem Stand, neue Rechner, hell und klimatisierte Büros. Sehr altertümliche Warenwirtschaft und leider keine Telekommunikationslösung. Sonst ein schönes Gebäude!
Abteilungsleiter geben nichts weiter und sind grundsätzlich zum großen Teil ziemlich unfähig. Informationsfluss von Oben nach unten sehr schlecht. Kommunikation untereinander gut!
"Freunde" und Symphatisanten der hohen 5 werden in den Himmel gehoben. Firmenwagen für alle die sich in der Geschäftsleitung profilieren, schlechte Bezahlung, Gehaltserhöhungen werden sehr spartanisch gehalten
Die Arbeit an und für Sich macht Spaß! Tolle Kundenkontakte, viele Interessante Lieferanten und ein breites Spektrum an Ware und immer wieder neue Aufgaben!
Die Ausbdilung und das lockere Klima ( solange alles gut läuft). Prinzipiell steheh die Türen der Chefs immer offen und man kann mit allen Sprechen, somit kurze Wege!
Urlausbgeld und Weihnachstgeld wird in der Regel gezahlt.
Der Umgang mit Lob und Kritik sollte ausgeglichen sein. dies ist hier definitv nicht der Fall!
Verbesserungsvorschläge finden kaum Gehör, und die Rädchen drehen sich sehr Langsam... Parkplatzsituation, Umgang mit Mitarbetern ( hier wird unterschiedliche bewertet) und Entlohnung sehe ich jedoch als größten Minuspunkt in diesem Unternehmen.
Mitarbeitern mehr freiräume und entscheidungsfreiheiten gewehren. Auf Verbesserungsvorschläge eingehen und nicht erst nach 1 oder 2 Jahren als eigene Idee versuchen umzusetzen! Bezahlung der Mitarbeiter aneinander anpassen und einen Betriebsrat gründen!
Da die Büros nicht allzu groß sind ( Max 8-10 Personen) ist die athmosphäre wirklich gut. Die Meisten Teams verstehen sich untereinander wirklich gut!
Wenn man im Handel arbeitet ist man nunmal an die Öffnungszeiten gebunden. Kernarbeitszeit liegt zw 7:45 und 17:15 Uhr Erreichbarkeit im Verkauf zw. 07:00 und 18:00 Uhr gereglt wird das überFrüh bzw. Spät dienste in den einzelnen Abetiliungen. Urlaub kann nach Absprache mit der Abetilung und dem Abteilungsleiter genommen werden und stellt selten einen Streitpunkt dar. Auch kurzfristige einzel Urlausbtage ohne Probleme möglich ( in der Regel)
Brückentage außer zwischen den Jahren wird gearbeitet! Aber auch hier ist Urlaub nach Absprachen mit der Arbetilung möglich. ( Jeder will mal ein langes Wochenende)
Produktschulungen und kurse wir MS-Office oder Messe besuche werden gerne gesehen und auch weitgehend vom Arbeitgeber bezahlt. Es gibt Persönlichkeits-entwicklungs-Programme aber weiter bringen wird es einen in den meisten Fällen nicht. Mitarbeiter werden meiner Meinung nach "klein" gehalten.
Die Kollegen sind eigentlich in allen Arbeitlungen nett und hilfsbreit. Kleinere nicklichkeiten gibt es aber hin und wieder. Aber man muss ja nicht jeden mögen.
Hier kann ich nicht festellen, dass irgendwas nicht gut war im Umgang mit den älteren.
Der geschäftsführer ist jmd mit dem man reden kann. Alle anderen Führungskräfte sind den Name nicht würdig. Vertriebsleitung kann keinen Lob ausprechen und nur kritisieren, ziemlich autoritäre Führung. Abrteilungsleiter sind nicht geschult und es lässt sich kein Fürhungstil auf keiner Ebene wirklich erkennen. Abteilungsleiter tun aber alles für Ihre Teams. Vertriebsleitung hängt in allem drin, keine Entscheidung kann ohne getroffen werden ( auch in Bereichen, die normal nicht dem Vertrieb zugeordnet sind.)
Durch das Auslaufen von Win XP sind nun alle Arbeitsplätze mit guten Office-PCs ausgestattet. allerdings sind nicht alle Plätze gleichwertig. unterschiedlich große Monitore sind öfter ein Punkt für Neid unter den Mitarbeiter an der Tagesordnung. Die Räume sind überwiegend mit Klimaanlagen ausgestattet und auch die Arbeitsmittel ( Telefone, Drucker etc.) sind auf dem neusten Stand. das Warenwitrschaftssystem hingegen wirkt wie aus der Nachkriegszeit, wird aber in den nächsten Jahren ersetzt.
Hier ist verbesserung in Sicht, hängt aber vom jeweiligen Abteilungsleiter ab. Feedback gibt es generell eher selten ( ausser in den Mitarbeiterbewertungsgesprächen ein mal im Jahr) sollte mal was schief laufen kommt allerdings relativ schnell ein "Feedback".... Gute Arbeit wird erwartet und deshalb auch nicht besonders hervorgehoben!
Wie bereits angesprochen, große Unterschiede in der Vergütung von gleichen "Arbeitsplätzen".
Hohe Qulifizriung wie z.B. Meister-Titel oder Studium werden kaum berücksichtigt. Nach der Ausbidlung startet man mit ca. 1800€ Br. / Monat, Steigerung eher schwach ( alle 2 jahre mal 50€ plus) Mitarbeiter mit gleichen qualifikationen aber längerer Zugehörigkeit ( von aussen gekommnen) verdienen auch gernmal fast das doppelte....
generell gilt... Flache hierarchie daher kaum Aufstiegschancen!
Bezahlung hingegen sehr unterschiedliche, gleiche Arbeit aber bis zu 100% unterschiedliche Bezahlung! Fair ist das nicht, aber da nicht über die Gehälter gesprochen wird......
Hier könnte ein Betriebsrat helfen, aber... spricht man das Thema an ist man schneller weg als man Betriebsrat buchstabieren kann, also VORSICHT!
Die Arbeit an sich ist interessant, man hat viel mit Kunden und auch mit Lieferanten zu tun. Allerdings fehlt komplett die eigene Verantwortung. Man hat kaum Entscheidungsferiheiten und alles muss von Abt.Leiter oder Vertriebsleitung abgesegnet werden.
So verdient kununu Geld.