Führung sieht Wilka als Spielwiese
Verbesserungsvorschläge
Überlegen wer wirklich für den Erfolg und guten Umsatz verantwortlich ist. Das ist bei weitem nicht die Führung
Arbeitsatmosphäre
Wir-haben-uns-alle-lieb Mentalität kommt nicht bei allen gut an
Kommunikation
Wichte Dinge nur über den Flurfunk. Selbstbeweihräucherung wird offiziell verkündet
Kollegenzusammenhalt
Wirklich gut, solange die Spione nicht mithören
Work-Life-Balance
So lala...... wer was bewegen will, kommt mit 40 Stunden nicht aus. Die Bücker jedoch schon und bekommen auch noch Lob dafür
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Strotzen vor Arroganz und frühere Führungskräfte die fachlich und menschlich wirklich gut waren, werden schlecht geredet.
Interessante Aufgaben
Diese gibt es nur für auserwählte
Karriere/Weiterbildung
Nur Spaßveranstaltungen auf holländische Art. Kann darin nichts sinnvolles erkennen
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Offenheit.
Dass der Erfolg des Unternehmens von jedem Einzelnen abhängt ist der Geschäftsleitung und dem Führungskräfteteam von WILKA durchaus bewusst und das ist ein Thema, dass diese nach innen und nach außen auch klar vertreten.
Wenn die Kommunikation im Unternehmen nicht funktioniert, sind wir ebenfalls auf die MitarbeiterInnen angewiesen und freuen uns über jede Stimme dazu. Wir arbeiten in den letzten Jahren intensiv an dem Thema Kommunikation und können jeden Verbesserungsvorschlag gebrauchen. Also lass uns gerne wissen, an welchen Stellen und zu welchen Themen Kommunikationen nicht bei euch ankommen.
Wir freuen uns, dass es auch Themen gibt, die du gut bewertet hast und nehmen die Kritik gerne mit.
Viele Grüße
Vera Beier
Personalreferentin