37 Bewertungen von Mitarbeitern
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das extrem ambivalente narzisstische und verlogene Menschen die Richtung bestimmen
Ausgeschlafen, Aufnahmefähig und Entscheidungsfreudig zur Arbeit erscheinen!
Wechselt innerhalb der Branche, nur eine Tür weiter, werden gute Leute gesucht und auch fair bezahlt!
Ich bin der Meinung, würde weniger gelogen werden könnte es besser werden! Das Problem ist, meiner Meinung nach, dass der GF in wichtigen Besprechungen einschläft, kaum Entscheidungen trifft, dringend benötigte Investitionen nicht freigibt und somit das eigene Unternehmen ausbremst!
Ich finde es könnte nicht mehr schlechter werden denn Fairness gibt es in diesem Unternehmen meiner Meinung nach nicht mehr!
Aufträge werden zurückgehalten um Prämien nicht zahlen zu müssen, im Januar wird dann der Rekordumsatz einem Pommeswagen aus Holland gefeiert
Sollte man die Kunden fragen deren Aufträge/Bestellungen nachweislich über Wochen nicht bearbeitet werden
Sollte man den Fragen der ständig vor seinen Mitarbeitenden im 5er BMW nach Hause fährt
Ich finde es ist schon fast ein Witz was einem bei WILKA für seine Leistung gezahlt wird
Ich bin der Meinung der Zusammenhalt wird gesteuert immer schlechter
W = Wohlfühlen
Ich finde einen größeren Zynismus hätten Sie nicht auf ein Poloshirt drucken können
Interessiert euch doch eh nicht
Ich bin der Meinung in der Kommunikation wird immer versucht für „Betroffenheit“ zu sorgen
Um die Mitarbeitenden immer weiter tief unter dem Schnitt der Branche zu bezahlen
Es gibt Vorgesetzte, die für ihre Mitarbeiter da sind. Nur je höher man kommt umso dünner wird die Luft.
Vielleicht doch einige alte Dinge übernehmen. Früher war nicht alles besser, aber einiges doch!
Hört auf zu lügen, nehmt die kritischen Bewertungen ernst und schreibt nicht selbst eure nichtssagenden Bewertungen wie gut, schlecht, ok, … geht lieber den Bewertungen mit Fakten nach.
Die Athmosphäre ist geprägt von gespaltenen Personals. Während die kritisch agieren und gekündigt werden, schreiben andere nichtssagenden Bewertungen und schreiben nach der Meinung der Vorgesetzten.
Vielleicht mal Liefersnten, Partner, Kunden befragen. Das Ergebnis dürfte erschrecken. Auch mal ein Blick ins Netz werfen.
Mal nachdenken.
Gibt es beides
Siehe Arbeitsbedingungen
Man muss sehr vorsichtig sein. Es gibt viele Zuträger für die „Führungskräfte“, die dann Mitarbeiter auf die Abschussliste setzen. Kann bewiesen werden.
Hier schrieb jemand. Nichts bekannt. Der Kollege scheint bei Wilka gearbeitet zu haben. Sehe kaum noch ältere Kollegen:innen
Verhalten? Das W in Wilka steht nicht für Wohlbefinden sondern für Willkürliche Maßnahmen.
Etwas Rückständig
Buschfunk geht
Genderquote ca. 50:50
Nur für die Lieblinge
Gutes Klima und pünktliches und sicheres Gehalt.
Die Kantine könnte gemütlicher sein.
Nochmal den pommeswagen kommen lassen.
Überschaubar und irgendwie gemütlic
Wilka finden viele gut.
Gleitzeit und sonst auch nicht zu viel Stress
Darf mehr sein aber geht.
Weiss ich wenig drüber. Wie wärs mit mehr Mülltrennung?
Perfekt und viele gute Kollegen. Ein paar Bonanza Fans nörgeln immer über alles ja früher war es alles besser.
Nix negatives gehört.
Klappt gut gilt aber wohl nicht für alle. Schön das eine Frau jetzt den großen Montagebereich leitet.
Selten langweilig
Überlegen wer wirklich für den Erfolg und guten Umsatz verantwortlich ist. Das ist bei weitem nicht die Führung
Wir-haben-uns-alle-lieb Mentalität kommt nicht bei allen gut an
So lala...... wer was bewegen will, kommt mit 40 Stunden nicht aus. Die Bücker jedoch schon und bekommen auch noch Lob dafür
Nur Spaßveranstaltungen auf holländische Art. Kann darin nichts sinnvolles erkennen
Wirklich gut, solange die Spione nicht mithören
Unterirdisch. Strotzen vor Arroganz und frühere Führungskräfte die fachlich und menschlich wirklich gut waren, werden schlecht geredet.
Wichte Dinge nur über den Flurfunk. Selbstbeweihräucherung wird offiziell verkündet
Diese gibt es nur für auserwählte
es können tolle Kollegen gefunden werden.
unrealistische ziele
Ein Geschäftsführer der sich auch für die Mitarbeiter interessiert und nicht nur für die Vorgesetzten. Es ist unglaubwürdig immer zu sagen wann weiß von nichts. haben Vorgesetzte zuviel macht?
Fairness und Vertrauen sind Fremdwort, man muss schon vorsichtig mit Äußerungen sein. man lebt teilweise die eigenen vorgegebenen Werte nicht. ist schon schade wenn man werte vorgeben muss.
viele Mitarbeiter die schlecht über die Firma denken. Image stimmt nicht mit der Realität überein. In einigen regionen wird kaum ein gutes haar an Milka gelassen
Es hersstch schon Gruppenzwang. Man sieht Überstunden als muss an. überstünden werden nicht vergütet sondern als Ausgleich genommen.
kann man machen, aber meist nur Betriebswirtschaft, kaum Technik
kommt darauf an, mit wem man verglichen wird
mal so, mal so. Nicht alle sind ehrlich. es wird schon mal an stuhlen gesägt.
langgediente Mitarbeiter werden kaum geschätzt, man hat auch genug gehen lassen, einer meiner Kollegen wurde in ein Burnout vertrieben und ist dauerkrank
zuviel vorgesetzte auf den unteren Ebenenn
mit Umzug in neuen Standort wird einiges besser
Um Informationen zu erhalten muss man schon mal nachfragen. Viele Dinge laufen nicht automatisch.
Aufstiegschanchen von Frauen nur in den unteren Leitungsebenen. in der Führung bzw. Leitung keine Frauen
Transparente Kommunikatioen, gute Zielerreichungsvorgaben, viel Gestaltungsspielraum.
Viele Einzelpersonen, die Wissensinseln sind. Das ist eine Entwicklung aus der Vergangenheit und muss aktiv bearbeitet werden.
Einzelne Dauernörgler, die nie mit irgendetwas zufrieden sind.
Dranbleben! Der Weg in die Moderne ist bereitet und kann beschritten werden. Es ist normal, dass man leider nie alle Mitarbeiter erreicht und diese Unzufrieden bleiben werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Führungsebene gut.
Licht und Schatten. Leider gibt es (insbesondere bei Kununu) immer wieder extrem schlechte Bewertungen, die so nicht haltbar sind und einem Frust entspringen, den man vermeintlich nicht wonaders los wird.
WILKAs Kunden haben allerdings eine sehr hohe Meinung über Firma und Produkte.
Bei einem produzierenden Unternehmen muss eine gewisse Disziplin im Umgang mit Arbeistzeiten eingehalten werden. Das bestimmt in den meisten Fälen den Rahmen, in dem man sich bewegen kann.
Wenn man Karriere machen will bei einem mittelständischen Unternehmen, muss man vermutlich woanders suchen. Die Weiterbiludngsmaßnahemn für Führungskräfte sind vorbildlich.
Man befindet sich irgdwo im Mittelfeld. Die Gehälter könnten sicher höher sein, aber das passt wiederum nicht zum Umsatz.
Das ist nur mittelmäßig ausgeprägt. Hier könnte man sicher noch mehr tun.
Unter den Führungskräften wird in den meisten Fällen zusammengehalten und man hat einen direkten Draht zueinander.
Man schätzt das Wissen und die Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter sehr.
Einwandfrei - man wir gefördert und gefordert.
In der Verwaltung sin die Räume ausreichend groß, beheizt zum Teil klimatisiert, mit mehr oder weniger modernen Möbeln ausgestattet und die EDV-Ausstattung ist in den meisten Bereichen auf dem Stand der Technik.
Anders als früher gibt man sich sehr viel Mühe, Transparenz zu sein.
Sehr männerdominierte Führungseben, manche strotzen etwas vor Testosteron. Das hält sich aber im Rahmen.
Der Unternehemnsumbau fordert viel Kraft, Durchhaltevrmögen und es kommen immer wieder neue und interessante Aufgaben hinzu.
Sehr angespannt manche Bereiche haben es ruhiger ,manche müssen nur Überstunden machen.
Fairness und Vertrauen ist ein Fremdwort!
Mehr work als Life.
Da hilft bestimmt die Fibel.
Lachhaft,wenn es von oben nicht gelebt wird.
Anlehnung an die IG Metall vom Jahr 2010 vielleicht.Mehrarbeit und % ist ein Fremdwort.
Gutes Klima mit meinem Vorgesetzten und direkten Kollegen. Habe aber auch anderes gehört.
Höre im velberter Bekanntenkreis aus anderen Firmen das bei Wilka keiner mehr ans Telefon geht und auch nicht zurück ruft… Schade um den Ruf! Zum Glück haben unsere Produkte eine gute Qualität.
Freiheiten bei Urlaub als auch Arbeitszeit im normalen Maße.
Innerhalb der Branche im unteren Mittelfeld. Kein Gehalt wie bei der Konkurrenz dafür aber nicht der Druck und normale Arbeitszeiten.
Ehrlich und direkter Umgang mit meinen Kollegen. Aber hier gibt es genügend schwarze Schafe.
Viel Wissen wird nicht gespeichert und geht verloren - Rente (Bei mir wird es schon knapp)
Vertraue meinem Chef aber an anderen Stellen gibt es immer wieder Schwierigkeiten.
Bekomme alles was ich für meine Arbeit brauche. Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter könnte mehr geachtet werden (Sicherheitsschuhe öfter wechseln, Stühle, höhnenverstellbare Tische)
Viel Austausch!
Normal
Die Atmosphäre ist in den meistens Teams gut und man merkt dass die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen immer wichtiger und dementsprechend gefördert wird. Es gibt natürlich wie in jedem Unternehmen Ausnahmen…
Wer kann behaupten die Coronazeit ohne Kurzarbeit überstanden zu haben? Viele Bekannte hatten es in dieser Zeit wirklich nicht leicht…
Kann ich nicht viel zu sagen. Ich kann nur sagen, dass meine Führungskraft alles versucht, um mir einen kurzfristigen, wichtigen Urlaubstag zu genehmigen. Manchmal funktioniert es halt nicht… ist so dann. Bin trotzdem zufrieden
Da geht immer mehr ;)
Kann ich nicht viel zu sagen… ist mit Sicherheit Ausbaufähig !
Für unsere Bereiche kann man wirklich von einem Teamgedanken reden! Sobald jemand ausfällt wissen wir genau was zu tun ist, um diese Stelle bis zur Rückkehr zu vertreten! Die Querqualifikstionen werden voran getrieben durch unsere Führungskräfte und durch ein neues, transparentes Vergütungssystem weiß jeder genau, was er tun muss, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen! Endlich Fair!
Die Erfahrungen von unseren älteren Kollegen sind sehr wertvoll. Langfristige Krankheiten sind sofort spürbar. Das Know how geht verloren. Es kommen aber zum Glück frühzeitig neue, jüngere Mitarbeiter, die versuchen dieses Wissen abzugreifen. Ist oftmals schwer…. Leider
Tja …
Es gibt gute und schlechte….
Manche setzen sich für die MA ein, schauen regelmäßig vorbei und kennen auch die Probleme einzelner und es gibt natürlich die andere Kehrseite. Mein Gefühl bestätigt sich zunehmend, dass solche Verhalten nicht mehr toleriert werden…
Wie sagt meine Führungskraft immer „wir sitzen alle in einem Boot“ und damit hat er recht …
Die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind durch aus akzeptabel. Notwendige Hilfsmittel oder Werkzeuge für eine Arbeitserleichterung werden bestellt. Hier ist das Zwischenmenschliche noch wichtig
Mal so mal so …
Man gibt sich wirklich durch die Bank weg Mühe aber die aktuellen Projekte binden die Führungskräfte sehr ein und dementsprechend kann ich verstehen dass die Kommunikation manchmal auf der Strecke bleibt …. Ist noch im normalen, akzeptablen Bereich!
Einige Damen in der mittleren Führungsebene.
Kann ich nicht viel zu sagen deswegen ein gutes Mittelfeld …
Kollegen die sich mehr zutrauen und auch mehr Geld verdienen möchten ziehen an deren Führungkraft und gehen den regelmäßig auf die Nü**e. Thema Querqualifikation und Entlohnungssystem …
So verdient kununu Geld.